Подводя итоги уходящего года, мы в ФОИЛ можем сказать, что год выдался насыщенным! Хотим поделиться с вами некоторыми его результатами!
⠀
1. Мы провели 9 открытых семинаров и 11 синемалогий.
2. Запустили онлайн-курс «Психология и принятие решений», сделав наши знания доступными для еще большего числа людей.
3. География нашего влияния расширилась. Теперь ФОИЛ активно работает не только в Москве и Екатеринбурге, но и в Новосибирске и Перми. Это позволило нам охватить новые рынки и познакомиться с уникальными бизнес-кейсами из разных регионов.
4. Проведенные нами стратегические сессии и корпоративные обучения помогли командам выйти на новый уровень эффективности.
5. Среди наших новых клиентов появились крупные промышленные, горнодобывающие и строительные предприятия.
⠀
Все эти достижения были бы невозможны без вашего доверия и поддержки. Вы — те самые лучшие, в ком мы стремимся пробудить амбиции к успеху и созиданию.
⠀
До встречи в 2025!
С Новым Годом, команда ФОИЛ!

«Универсальная» формула успеха в бизнесе основывается на принципе: находите нишу с высоким денежным потенциалом или растущую область, организуете бизнес в этой сфере. Всё, далее следует этап получения прибыли и выхода из операционных процессов.
⠀
Однако у большинства этот подход не срабатывает, и успех достигается лишь единицами, даже если кто-то трудится больше своих успешных коллег.
⠀
Существует множество причин, почему так происходит. Одна из них заключается в том, что человек не учитывает специфику и мощь своего природного потенциала. В концепции онтопсихологии это качество, которым человек наделён с рождения.
⠀
То же относится к работе внутри компании - кто-то идет условно менеджером по продажам, в надежде стать РОПом и хорошо зарабатывать, но не клеится. Проходит один курс по продажам, второй - результата нет...
⠀
На примере об этой концепции рассказывает Владимир Никашин — эксперт ФОИЛ, предприниматель и собственник компании в сфере горной промышленности.

«Я хорошо знаю, что у меня нет особого таланта - любопытство, навязчивость и упорная выносливость в сочетании с самокритикой привели меня к моим идеям» - писал Альберт Эйнштейн.

Анализ жизненного опыта людей показывает, что наибольшего успеха добиваются не те, кто обладает огромным потенциалом или выдающимся умом, а те, кто отличается упорством и силой воли. Без должных усилий и стремления к реализации даже самый большой потенциал или талант ничего не стоят, поскольку так и не воплощаются в жизнь.

Это можно применить в рамках компании, при формировании команды и организации корпоративного обучения. Помимо того, что сотрудники получают профессиональные навыки и понимание процессов, крайне важно работать над развитием их мышления. Именно мышление определяет, как человек управляет своими способностями и компетенциями, куда и как направляет свою энергию и ресурсы, стремится ли он к росту, ищет ли новые пути развития для себя, а значит и для предприятия.

Поэтому при разработке программы обучения для компании, ФОИЛ акцентирует внимание не только на информационной части, но и на динамике, которую мы передаем сотрудникам. Ключевой момент заключается в том, чтобы эта динамика и форма мышления соответствовали лидеру компании, с которым мы работаем.

Так происходит синхронизация руководителя и его команды, и именно это приводит к успеху!

14 декабря в международном центре бизнеса, менеджмента и психологии «Ниотан» прошел семинар-синемалогия, посвященный управлению и креативности в условиях неопределенности.
⠀
Совместно с ведущей Натальей Рождественской участники разобрали, как развивать интуицию и работать с образами и сновидениями.
⠀
На примере фильма удалось наглядно продемонстрировать, как бессознательные структуры психики «убивают» талант и профессионализм, какие ошибки совершают люди, следуя своим комплексам и стереотипам, как отслеживать и анализировать свои действия, чтобы избежать подобных ошибок.
⠀
Благодарим всех участников за плодотворную работу! И поздравляем с наступающими праздниками!

Что значит ФОИЛ?
F.O.I.L. - аббревиатура от ит. Formazione Ontopsicologica Interdisciplinare Lideristica переводится как «Междисциплинарное онтопсихологическое формирование лидера».
ФОИЛ обучает и консультирует лидеров в области бизнеса сочетая методы онтопсихологии и традиционного менеджмента.

Где связь между онтопсихологией и бизнесом?Онтопсихология учит предпринимателей использовать интуицию - отличать ее от эмоций, чувств, стереотипов, манипуляций со стороны сотрудников и близких. Так достигается точность решений в условиях постоянных перемен и неопределенности.

Что дает применение онтопсихологии на практике?ФОИЛ обучает практическому использованию онтопсихологии в бизнесе. Эксперты ФОИЛ работают с предпринимателем индивидуально, помогая переводить интуицию в конкретные решения на уровне стратегии и процессов, проводят реорганизацию команд в соответствии, обучают сотрудников.

Философия ФОИЛ.
ФОИЛ ставит перед собой целью пробудить в лучших желание, амбицию к успеху и заработку, действию, реализации того потенциала, который заложен в каждом из нас.

Бизнес - это амбиция реализации собственного ума посредством создания ценностей более высокого порядка!

Часто мы оказываемся в плену собственных привычек.
Наши способы получения любви, еды, безопасности становятся настолько привычными, что мы перестаем замечать их ограничения.
⠀
Эти стереотипы — наш защитный купол. Он помогает нам выживать, но может стать препятствием для роста.
⠀
Но что произойдет, если мы попытаемся выйти за его пределы, быть может именно здесь кроется ключ к реализации мечты?

Есть точные науки, где можно рассчитать все наверняка. А есть гуманитарные, где все так спорно, без формул и понятной доказательной базы в цифрах.
⠀
Но так ли точны точные науки? И где действительно находится точность, как в расчетах, так и в жизненных решениях, можно ли ее найти? Ответ в видео нашего эксперта.

Главное в успешной работе каждого предприятия - конкурентоспособность и способность к взаимодействию.
Необходимо преодолевать
факторы, тормозящие ритм развития малого и среднего бизнеса.

Онтопсихология выделила 5 ключевых аспектов, которые позволят не только не пойти «ко дну», но и стабильно развиваться развития.

1) Закон
Закон имеет приоритет по отношению к деньгам. И когда начинается какое-либо дело, необходимо учитывать его. Нет ни одного закона, который устанавливал бы возможность помочь другому. А вот предъявить требования или составить претензию с помощью закона разрешено. Именно поэтому необходимо знать законы и руководствоваться ими, не нарушая «правила игры».

2) Организация персонала, средств и структуры.
Из сотрудников, которых вы принимаете на работу, важно сформировать маленькую группу, состоящую из нескольких ключевых сотрудников, тем самым создавая собственную территориальную психологию. И особое внимание нужно уделить техническому оснащению, но помнить о том, что чем эффективнее оборудование, тем более эффективным должен быть сотрудник, который с ним работает. Всегда следует предпочитать лучшее и поощрять лучших!

3) Личность предпринимателя
Лидер – это ядро предприятия. В работе предприятия, как в зеркале, отражается психическая динамика самого руководителя. Если предприниматель находится не в форме, в плохом психологическом или физическом состоянии, сложно ждать от предприятия хороших результатов, ведь именно руководитель задает вектор, направление развития, стагнации или упадка. Предприниматель должен заботится о своем здоровье, поскольку оно напрямую влияет на результат.

4) Внешние отношения
Внешние отношения включают в себя весь мир производства, дистрибуции, позиционирования и маркетинга. Важно уметь четко формулировать собственное предложение на запрос, заинтересовать потребителя, разжечь в нем любопытство, чувство новизны. Ключевым здесь является умение продать услугу. Продукт относителен, первична услуга, которая оказывается клиенту. Поэтому главный вопрос, который должен задать себе предприниматель: «Как услужить этому клиенту?»

5) Психология рынка
Глобализация установила контакт со всем миром. Любому человеку – русскому, греку, итальянцу, китайцу свойственны определенные стандарты поведения, стереотипы мышления. У каждой культуры своя манера одеваться, общаться, проводить досуг, принимать пищу и так далее. Необходимо изучить психологию тех народов, с которыми вы намереваетесь работать. Рынок, в конечном итоге, это психология. И эту психологию можно использовать, если понимать ее принципы.