мне кажется, что стандартные опросы состояния сотрудников (в яндексе это называется team barometer) примерно бесполезны для рефлексии конкретному человеку. наверно, нормально для тимлидов, хотя очевидно, что реальные проблемы всегда выясняются на 1х1. они еще всегда с очень общими вопросами, например «чувствуете ли вы выгорание?» или «чего вам не хватает?» - все как будто из страшной эйчарной методички, чтобы понять кто уволится или недоволен зарплатой. кто учился в вышке - это как СОП, но из взрослой бумерской жизни, same energy.

а иногда как будто бы полезно для себя порефлексировать, как ты себя чувствуешь вообще. за целый год возвращения к этому senior engineer checklist (в этом я хотя бы engineer, пусть и не senior) могу сказать, что он для меня - это как раз такой барометр, позволяющий измерять, насколько я все делаю правильно, насколько мне интересно и насколько в моей команде / отделе все идет хорошо. чем больше могу отметить или думаю, что к этому стремлюсь - тем лучше все идет.

был период, когда я сильно выгорал - тогда мне было по барабану и на extreme ownership, и тем более не было желания разбираться в технологиях, менторить новых сотрудников, думать про high risk and visibility и прочие high priority модные штуки.

когда же наоборот был более расслаблен и доволен работой - это была моя рабочая рутина или мини-цели. все эти тезисы из списка сами появлялись в голове, но иногда полезно просто просмотреть его - все в оперативку сразу не умещается, мне помогает. по крайней мере в моей текущей команде культура общения и техническое развитие сотрудника выстроено похоже 🤓

ЧТО БЫЛО ПРИ <любой ушедший известный сотрудник яндекса>. ЧТО МЫ ПОТЕРЯЛИ.
1. https://t.me/WazowskiRecommends/46

немного сюрреалистично сейчас это читать, правда ощущается (к сожалению) как что-то невероятно крутое, но уже недостижимое. ну или я очень романтизирую ШАД 🙂

Reflections on Palantir (Score: 150+ in 20 hours) Link: https://readhacker.news/s/6gkCQ Comments: https://readhacker.news/c/6gkCQ

хорошо выбранный научный руководитель - это такой, к которому на предзащиту идти страшнее, чем на защиту перед всей комиссией.

семестр в шаде закончен, а диплом написан, осталось защититься.

честно скажу: просто работать кажется удивительно легким распорядком дня. оно и ясно, три года опыта работы и четыре года бакалавриата в июле будет :D

но к огромному счастью работать очень увлекательно: за полтора месяца я почитал научных статей, собрал и вмержил уже два изменения в продакшен-код, а теперь их ждет а/б! по сравнению с беспилотниками это, конечно, очень быстрый time to market: в лавке можно закодить и докатить до теста на команде идею за два-три дня!
а тесты с симуляцией селфдрайвинга в CI/CD работают день, локально ты их толком не запустишь :-)

еще тут настроены процессы (снимаю шляпу перед командой):
- кмк нет лишней бюрократии
- оценивание задач правда через покер и коллективно
- ретро правда заканчивается экшн-айтемами

в аналитических отделах, даже крупных и взрослых, часто chaotic evil процессы, тикеты по 14sp и доказательство гипотезы о существовании полезности от твоей работы.

все это особенно актуально последние пару месяцев, в которые я сюда скидываю только мемы, но диплом допишу и что-то напишу, конечно же! ?