Мы обновили навигацию по этому каналу

чтобы вы не потеряли важное 🔥

Коллеги, жиза?

❤️ - если вы на чиле, не смотря на суету вокруг
🔥 - если дедлайны горят, держитесь из последних сил

Бесят сотрудники, которые элементарно не могут оформлять информацию в сообщениях или файлах 😭

Меня раздражает, когда хвосты ссылок не убирают, когда запятые ставят вот так , а не сразу после слова, например. Я не дева, не дизайнер и не эстет, но мне важно обеспечивать комфорт взаимодействия внутри команды и с клиентами, партнёрами

🔭Есть у нас senior IT рекрутер, которая в чаты с клиентами допущена. Она с нами давно и иногда быстрее ей напрямую в чат клиентам писать. Но блин, я каждый раз переживаю за сообщения от нее)) Она это знает, поэтому я тут открыто это пишу)

💬И вот сегодня ситуация - в чате с клиентом, которому ооочень важны тексты без ошибок, комфорт визуального восприятия информации, она присылает хаосом каким-то инфу по кандидатам

Мы быстро делаем рокировку, объединяем все в гугл документе, чтобы было удобно и понятно, всё исправили, иииии... она присылает ссылки с хвостами и неверное название ссылки 🤯

У меня все.
То ли конец года так влияет, то ли я заканчиваюсь

Вы хотели больше историй и кейсов - ловите!

Выложили свежую статью на vc.ru
“Как мы нанимали отдел продаж и ушли в минус»

😩 ЧИТАТЬ 😖

• а ещё подписывайтесь, ставьте лайки и пишите комментарии!

КРИК ДУШИ 😮

"Мы готовы платить за подбор до 20 тыс руб" - написала сегодня потенциальная клиентка.
И парой сообщений ранее "У нас был негативный опыт работы с рекрутинговым агентством. Они нам присылали всех подряд, никто не подходил"

🙂Во мне перемешались мысли и эмоции. Да, конечно, за 20 тыс вам не пришлют нормальных кандидатов. Подбором будет заниматься фрилансер, который выложил вакансию на hh и помимо вашей вакансии у него ещё штук 10.
😁😅Какой там отбор)) минимально раскидал отклики, позвонил 5-ти самым нормальным, задал по 3 вопроса и прислал вам их резюме

Сейчас на откликах качественно закрыть вакансию НЕВОЗМОЖНО!
🖖Да, мы размещаем вакансию, 10% отклики, 60% холодный поиск/сорсинг, 20% наша база. На холодный поиск у нас и по 50 тыс бывает уходит на одну вакансию
💁‍♀️💁‍♀️💁‍♀️Сильные рекрутеры, которые умеют искать нужных людей, продавать им вакансию и легко выявляют риски при работе с кандидатом - стоят дорого

🍀Какие цены на подбор по рынку?
10-18% годового дохода сотрудника (18-25%) за топ позиции

У нас зависит от специализации, требований и условий. В среднем 150 тыс стоимость подбора и работы с нами

⚡️Есть сильное отличие руководителей и собственников, которые готовы инвестировать в подбор команды от тех, кто не готов. Блин, наши клиенты это успешные, активные компании с реально мощными и талантливыми командами. И бывают приходят те, кто "больше 20 тыс не готовы"

В общем, сегодня я знатно афигела от этого сообщения)) пожелала удачи 😅
*️⃣Были у нас такие, кто говорил "выбрали рекрутера-фрилансера, выгоднее", а потом возвращались и закрывали через нас, потому что задолбались с этим рекрутером