КОНФЛИКТ НА БЕРЕГУ АМУРА: РАБОЧИЕ ПРОТИВ РУКОВОДСТВА

В 2024 году в торговом порту Благовещенска, некогда служившем ремонтом и эксплуатацией флота, разразился острый трудовой конфликт. Порт страдает от кадровой и технологической отсталости. Нехватка современного оборудования и ужасные условия труда стали нестерпимыми.

Протест начался с беспокойства работников относительно выплат: зимой средняя зарплата едва превышала 80 тысяч рублей, складываясь из часовой ставки и единовременной премии, которая не имела устойчивой основы и определялась на усмотрение директора. В среднем ее размер колебался на уровне 20 тысяч рублей.

Работники осознали, что зависимость от премии, обремененной неопределенностями, не оставляет им шансов на финансовую стабильность. Постепенное недовольство перерастало в открытое обсуждение, что привело к встречам с руководством. Они требовали прозрачности в вопросах выплаты зарплаты.

Проблемы с финансированием и назначением нового директора лишь усилили напряжение. Новый руководитель внезапно предложил перейти на сдельную оплату и повысить тарифы, что обернулось ухудшением ситуации: премии отменили, а выплаты стали зависеть от норм выработки. В августе зарплата сократилась на фоне неэффективного учета. Работники выразили недовольство отсутствием оплаты за вынужденные простои и дополнительных работ, ссылаясь на трудовой кодекс. 10 сентября коллектив потребовал соблюдения своих прав, угрожая приостановкой работы.

Проблемы некомпетентности управленцев и материально-технической отсталости коренятся в принятых капиталистических практиках.

Мы рекомендуем трудящимся объединяться в свободные профсоюзы, такие как Союз Профсоюзов России, чтобы обеспечить защиту и улучшение условий труда. Создание и поддержание профсоюзной организации требует времени и усилий, но это необходимо для обеспечения прав работников.

#Благовещенск
#Амурская_область

Знание своих трудовых прав является важным аспектом в современном мире труда. Без этого знания, работники могут стать уязвимыми и подвергаться несправедливости со стороны работодателей. Отсутствие знания о своих трудовых правах может привести к испытанию трудностей на рабочем месте и негативному влиянию на качество жизни работника.
Работодатель прежде всего защищает свои интересы, и на это у него есть юристы, бухгалтеры и кадровики. У работника обычно есть только он сам и его знания. И если он не знает, чего требовать, — в итоге мирится с дискомфортом, меняет планы или теряет деньги. Например, не получает положенных выплат при увольнении, пропускает отпуска или работает больше, а получает как обычно.

Во-первых, знание своих трудовых прав помогает работникам защитить свои интересы на рабочем месте. Трудовые права определяют, как должны быть организованы рабочие отношения и как работники должны быть обращены. Они предоставляют основные гарантии в отношении оплаты труда, рабочего времени, отпусков, отпускных, больничных и других социальных льгот. Знание этих прав позволяет работникам понять, что им должно быть предоставлено законом, и требовать своего исполнения.

Во-вторых, знание своих трудовых прав помогает работникам предотвращать эксплуатацию и несправедливое обращение. Некоторые работодатели могут пытаться использовать безразличие или незнание работников в своих интересах, нарушая их права и ущемляя их интересы. Однако, осведомленный работник может определить подобные нарушения и предпринять действия для их коррекции и защиты своих прав. Знание своих трудовых прав дает работникам инструменты для борьбы с несправедливостью и дискриминацией на рабочем месте.

В-третьих, знание своих трудовых прав способствует установлению более справедливых и равноправных рабочих отношений. Когда работники осведомлены о своих правах, они становятся способными к обсуждению условий своей работы и требованию их улучшения. Это важный момент, поскольку знание своих трудовых прав дает возможность работникам активно участвовать в формировании трудовых отношений и предотвращать их нарушения.

В заключение, знать свои трудовые права – это необходимость для современного работника. Такое знание помогает защищать свои интересы, предотвращать эксплуатацию и приводить к более справедливым рабочим отношениям. Поэтому, для каждого человека важно уделить время и усилия на осознание и узнавание своих трудовых прав и обязанностей.

Отстаивание своих прав на рабочем месте представляет собой сложную, но жизненно необходимую задачу. Одной из основных причин сложности в защите своих прав на работе является неравенство сторон. Работник обычно оказывается в подчиненном положении по отношению к работодателю, что может создавать дисбаланс в отношениях и влиять на способность отстоять свои права. Более того, работодатель может обладать большей властью и средствами, чтобы противостоять работнику в спорных ситуациях.

Важно понимать, что отстаивание своих прав на работе требует наличия не только соответствующих знаний и навыков, но и умения выбирать подходы и методы для достижения поставленных целей. Первым шагом является осознание своих прав, ознакомление с трудовым кодексом и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Сегодня мы рассмотрим важные аспекты, которые необходимо учитывать при защите своих трудовых прав на рабочем месте. Основы трудового законодательства являются ключевыми для понимания и обеспечения своих прав.

Все вопросы, связанные с защитой прав работников и профсоюзной деятельностью, можно разделить на две основные проблематики. Во-первых, законодательство, нормы и правила, касающиеся оплаты труда, премий, режима труда и отдыха, компенсаций за вредные условия труда и других аспектов.

Во-вторых, проблематика, связанная с непосредственной трудовой деятельностью, так как большую часть времени мы проводим на работе. Эти аспекты касаются не только финансовых вопросов, но и условий труда. Проведя эксперимент, можно увидеть, какой процент времени уходит на неэффективные моменты рабочего процесса. Например, если вы механик или наладчик автоматической линии, вам может потребоваться время на поиск инструментов из-за их нехватки, что влияет на производительность и, следовательно, на вашу зарплату.
Соответственно, мы разделим на две условные проблематики.
При трудоустройстве часто возникает ситуация, когда трудовой договор не был подписан. Российские суды рассматривают этот вопрос следующим образом: отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений. Для работодателя это может означать некоторые сложности, но фактическое наличие трудовых отношений может быть установлено и подтверждено иными способами.

Например, наличие спецодежды, пропуска, записей в журнале у вахтёра, переписка с работодателем и другие документы могут служить доказательством факта трудовых отношений. В случае отсутствия подписанного трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с иском о его заключении. Работодатель обязан предоставить работнику свой экземпляр трудового договора в течение трехдневного срока.

Важно грамотно составить исковое заявление, указав все необходимые детали и требования. Необходимо избегать эмоциональных реакций и сосредоточиться на защите своих прав. Знание трудового законодательства, в том числе трудового кодекса Российской Федерации, играет ключевую роль в защите прав работника в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Глава 2, а именно статьи 21 и 22, заслуживают особого внимания. В этих статьях изложены обязанности и привилегии как работодателей, так и работников. Они четко определяют наши обязательства, а также то, чего от нас не требуют. Они также определяют наши обязанности и свободы. Начните чтение с главы 4 и продолжите главы с 10 по 23. В этих главах конкретно рассматриваются ключевые вопросы, связанные с нарушениями трудового законодательства, несоответствиями в оплате труда, графиками труда и отдыха, а также правилами техники безопасности. По сути, эти темы так или иначе затронут каждого. Однако как только вы дойдете до главы 23, последующие главы и разделы охватывают широкий круг тем. Эти главы будут четко обозначены, чтобы указать, что они относятся к конкретным группам, например, тем, кто работает по вахтовому графику, учителям, лицам, проживающим в северных регионах, государственным служащим, медицинским работникам и военнослужащим. Другими словами, будет исчерпывающая информация, адаптированная к каждой категории. Кроме того, недавно были внесены дополнения и поправки для удовлетворения потребностей людей, работающих удаленно.

Принято считать, что законы и Трудовой кодекс неэффективны, однако реальный опыт показывает, что в большинстве судебных дел можно добиться благоприятного исхода при наличии хорошо подготовленных юридических документов. Не обязательно иметь юридическое образование; все, что нужно сделать, это внимательно прочитать и понять написанную информацию. В юридических документах крайне важно расставить приоритеты по ключевым элементам дела и избегать включения лишней информации, такой как полные имена и чрезмерная пунктуация. Воздействие эмоционального подхода и лишних подробностей может пагубно сказаться на исходе дела. И наоборот, точное и ясное представление фактов приводит к более благоприятным результатам в суде.

Взятки представляют собой коррупционную практику, у которой много негативных последствий для общества, таких как: низкий уровень доверия между трудящихся и государством, присущие взяточникам склонности к злоупотреблениям властью и к коррупционным схемам. Позволяя коррупции процветать, общество теряет доверие к тем, кто его представляет. Как следствие, это может привести к деградации справедливости и равенство, и подорвать веру в институты, которые "защищают" интересы граждан.

Например.
Прокуратура Амурской области направила в суд уголовное дело в отношении бывшего начальника отдела регионального министерства транспорта, обвиняемого в получении взятки

По версии следствия, в период с августа по ноябрь 2021 года обвиняемый лично и через посредника получил от руководителя одной из коммерческих организаций взятку в виде денег, имущества и незаконного оказания ему услуг имущественного характера на общую сумму 3,5 млн рублей за способствование в заключении с организацией взяткодателя муниципальных контрактов по ремонту дорог в Благовещенском муниципальном округе, приемке выполненных работ должностными лицами администрации Благовещенского муниципального округа и оплате по муниципальным контрактам.

В качестве предметов взятки обвиняемому передавались автомобиль марки «Toyota Land Cruiser 200», строительные и отделочные материалы, использованные при проведении ремонта в доме чиновника.

Преступление выявлено и пресечено оперативными сотрудниками УФСБ России по Амурской области, расследование осуществлялось следственным управлением СК России по Амурской области.

Именно по этой причине коррупция является серьезной проблемой, которая подлежит решению.

Компенсацию за невыплаченную зарплату стало немного проще получить

На этой неделе в силу вступил новый федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ, который вносит поправки в статью 236 ТК РФ.

Согласно новым поправкам, работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя.

На необходимость этих изменений указал Верховный суд РФ:
📌 старая норма не регулировала ситуации, когда право на выплаты признавал суд;
📌 нельзя было однозначно определить дату, с которой следовало начислять проценты.

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в обанкротившемся ООО «Черов и К» прокуратурой Якутска установлено, что в течение длительного периода времени организация имела задолженность по оплате труда перед работниками в сумме более 11,7 млн. рублей. В результате принятых мер погашено свыше 7,2 млн. рублей. В целях обеспечения выплаты оставшейся суммы задолженности в размере 4,5 млн рублей, защиты нарушенных трудовых прав граждан, прокуратура внесла представление конкурсному управляющему, а также обеспечила надзорное сопровождение процедуры банкротства организации. В результате принятых мер имущество должника реализовано, денежные средства направлены на погашение задолженности по заработной плате.

Дорогие товарищи, сегодня я хотел бы обратиться к вам, посвященной профсоюзам.

Профсоюзы – представляют интересы своих членов перед работодателями и государственными органами. Основными целями профсоюзов являются защита прав и интересов работников, обеспечение справедливых условий труда, повышение уровня жизни населения.

Но нужно понимать, что слабость и непопулярность современного профсоюзного движения очевидна. У людей пока нет достаточного опыта коллективных действий, а профсоюзы до сих пор в основной своей массе воспринимаются в лучшем случае как соцотделы, раздающие подарки на праздники.
На таком фоне возникает иллюзия меньшей активности производственных рабочих. Тут отметим, что мы не против организации и улучшении условий труда работников крупных логистических сетей. Перевод людей на трудовые договора, борьба со штрафами - это сегодня наиболее конструктивные действия в этой сфере, чем профсоюз СПР успешно и занимается.
Мы ни в коем случае не обесцениванием борьбу тех профсоюзных первичек, которые искренне, конструктивно и системно отстаивают свои рабочие интересы. Это относится ко всем сферам. Мы поддерживаем, что профсоюзам уже пора подумать над тем, как перестать быть только сервисом, а ставить вопросы шире. Мы считаем, что как раз именно свободные профсоюзы, пусть которые сегодня маленькие, но могут это сделать, потому что они в отличие от всех известных системных организаций, связаны напрямую с массами, лучше всего понимают и отражают их интересы

Мы считаем, что профсоюзы должны играть важную роль в обществе. Без профсоюзов многие работники были бы лишены возможности защитить себя от произвола работодателей.

Хочу выразить благодарность всем членам профсоюзов за их труд и активное участие в общественной жизни страны. Желаю им дальнейших успехов в своей деятельности!

Хуже всего с балансом работы и личной жизни обстоят дела у учителей и врачей из амурской столицы. Опрос среди трудоустроенных жителей Благовещенска провел сервис по поиску работы SuperJob.

Соблюдать баланс между работой и личной жизнью удается 43 % опрошенных. В основном заняты работой 38 %, а 6 % сосредоточены на личной жизни. Интересно, что найти золотую середину между работой и личной жизнью удается в основном благовещенцам старше 45 лет – зрелые жители амурской столицы работают достаточно много, но очень уверенно чувствуют себя на рабочем месте, ведь из-за демографической ямы их еще долго некем будет заменить. А вот молодежь из-за кадрового голода, наоборот, вынуждена больше времени уделять работе.

По результатам опроса, баланс между работой и личной жизнью соблюдают в основном фармацевты, секретари и продавцы. А вот врачи и учителя из Благовещенска большую часть времени посвящают работе.

?️ Общежития. Права студентов и административный произвол.? Автор: Прогрессор

Ректор АлтГУ получил представление от прокуратуры после скандала с общежитиями.

☝? По закону заключать договоры на проживание со студентами должны на весь период обучения студента, а не на несколько месяцев, как поступали в АлтГУ. Это зафиксировано в ч. 2 ст. 105 ЖК РФ; ч. 2 ст. 39 Закона об Образовании N 273-ФЗ.

Первоочередно жилые помещения предоставляются: обучающимся первого курса, детям-сиротам, а также иностранным гражданам. Студенты второго и последующих курсов очной формы обучения, сдавшие сессию на «хорошо» и «отлично», обладают преимущественным правом заселения в общежитие после заселения приоритетных категорий. А российские и иностранные студенты, имеющие задолженности по успеваемости, заселяются в общежитие только при наличии свободных мест.

?️ В Хабаровске то же широко применяется практика срочных договоров на проживание.

? Например в ДВГУПС, помимо срочного 10-ти месячного договора на проживание, существует система рейтинга, буквально ставящая в зависимость проживание человека в общежитии от отношений с деканатом.

? Указанный рейтинг необходимо набрать и сохранять продолжительное время. Большую часть необходимых баллов приносит успешное закрытие сессии, однако если закрыть сессию вовремя студенту не удаётся, то в конце учебного года из общежития студент, вместе с вещами, администрацией выселяется. Получается, что вместо того чтобы в сентябре немедленно приступить к сдаче академических задолженностей студент вынужден решать проблемы с жильём.

?‍?️ Например я после такого выселения ждал пока меня заселят около двух недель, и жил всё это время в гостевой комнате одного из общежитий. Кстати плата за неё пусуточная и превышает стандартное размещение в несколько раз. Я уже и не говорю о небходимости снова завозить вещи и распологаться на новом месте.

? Я распросил знакомых студентов, проживающих в общежитиях. Оказалось, что никто из них не знает о том, что заключать короткосрочный договор на проживание с ними права не имеют.

? Поэтому уже вконце второго семестра текущего года немногие несчатные не добравшие баллов, будут вынуждены выезжать из своих комнат, а те кому посчатливилось остаться в следующем учебном году будут вынуждены снова и снова стоять в очереди и заполнять бумаги на заселение. А я напомню, что можно проживать по всем правилам, без каких либо нареканий, однако лишится своей жилой площади из-за недобора балов.

? В данном случае знание законов, их активное применение студентами, проживающими а общежитиях и общественное внимание к этой проблеме могут значительно облегчить тревожную студенческую жизнь. Отстаивать свои права студентам лучше в коллективе, обьеденившись с соседями, привлекая всех столкнувшихся с такой же проблемой в регионе.