❓ТРАФИК НЕ ОКУПАЕТСЯ! Как и где эффективно закупать рекламу?
Сегодня у меня в гостях Кристина Шев - управляющий партнер digital-агентства the Verga. Запускаем системный лидген для онлайн школ. ТОП-10 по версии Рейтинга Рунета по всей РФ

В выпуске обсудили:

- Запуск трафика и тестирование гипотез
- Проблемы с накруткой
- Лучшие источники трафика в 2024
- Работа с ВК, Яндекс.Директом, Telegram
- Новый ВК кабинет

Приятного просмотра❤️👇

https://youtu.be/l6XNmzgdfI0
https://youtu.be/l6XNmzgdfI0

👋Всем привет! Я Кристина Шев. С июня работаю в статусе управляющего партнера агентства the Vеrga🏆

🥳Могла ли  я себе такое представить, когда 5 лет назад откликнулась на вакансию таргетолога в агентство Саши Верга? Неееееет!

Но обо всем по порядку…

До таргета я попробовала себя в разных профессиях — работала менеджером, сисадмином, территориальным представителем, мастером маникюра.

👶Но на горизонте виднелся декрет, поэтому поняла, что мне нужна удаленная работа. Всегда интересовала таргетированная реклама, поэтому начала поиск курса, после которого я не выйду с пустой головой.

Такой курс нашелся —это был курс Князева. Полтора месяца мы изучали возможности таргетированной рекламы на разных площадках.

В конце занятия Саша приглашал в свое сообщество, я подписалась на рассылку, чтобы получить дополнительные методички для изучения (ох, уж эти уловки🤣). Но потом увидела раздел вакансии в агентстве и решила оставить заявку на вакансию таргетолога. Опыта у меня почти не было. За спиной настройка таргетированной рекламы в ВК для паблика психолога, но желание расти дальше в команде было большим. Тем более под началом такого системного руководителя😜

И сколько было радости, когда Саша ответил и отправил мне тестовое задание. Я тогда ответственно подошла к его выполнению, что, мне кажется, и помогло мне попасть на должность таргетолога.

🤯Сначала было непросто. Очень много информации, серьезные проекты, большая ответственность. Но было очень интересно, и высокая мотивация не давала мне опустить руки и бросить все.

Постепенно я овладела навыками тайм-менеджмента, переговоров и управления. От таргетолога я доросла до руководителя проектов, потом стала исполнительным директором и вот спустя 5 лет — я управляющий партнер компании, которая входит в топ-10 рекламных агентств России в основном «Рейтинге Рунета 2024». 

🔆Для чего я это все рассказываю?

Поэтому дальше вы будете видеть меня в канале чаще🤗

Мы по-прежнему будем с вами делиться крутыми кейсами агентства, фишками запуска и внутрянкой. Также я буду рассказывать о моих подходах к тайм-менеджменту, переговорам, управлению и личных инсайтах. 

Как мы проводим оптимизацию в рекламных кампаниях в Яндекс.Директе, чтобы стоимость регистрации не превышала 140 руб.

✏️Заказчик: онлайн-школа парикмахерского искусства

✏️Рекламная кампания: курсы для парикмахеров

✏️Задача: стоимость регистрации не должна превышать 180 руб., но мы стремимся к 140 руб. 

✏️Проблема: увеличение стоимости регистраций из-за майских праздников, а также поломка кампании

✏️Решение: Оптимизация и перезапуск кампании. 

✏️Ход работы. 

Для поддержания стоимости регистрации пользуемся стандартными методами оптимизации: 

✅ чистим площадки. Обычно отключаем площадки, где: 

- стоимость привлечения в 2,5 раза дороже, чем обычно, 

- процент отказа выше, чем 50%, 

- глубина просмотра меньше 1,1.  

Данные действия помогают в моменте сдержать стоимость привлечения и вернуть обучение кампании в правильное русло.

✅ следим за качеством объявлений и стоимостью привлечения с каждого из них. Например, ставим на паузу объявление, которое обладает высоким процентом отказов и не принесло ни одной конверсии за израсходованный бюджет.

💡 Бытует мнение, что перезапуск кампании непременно ставит под вопрос ее результативность. Считается, что результат после перезапуска хуже. На своем опыте неоднократно убеждались, что это не так. Перезапуск кампаний не только не делает хуже, но и находит новую аудиторию и увеличивает количество регистраций. 

Так было и в этот раз. 

🍭В первую неделю запуска с 29.04 по 03.05 — мастер-кампаний принес 19 регистраций по 152 руб. 

🍭С 04.05 по 05.05 заметили рост стоимости привлечения до 334 руб. и уменьшение открута.  Решили перезапустить кампанию.  

🍭 На следующей неделе результат улучшился, с 06.05-12.05 — получили 21 регистрацию по 148 руб. 

Таким образом, точная и своевременная реакция на повышение стоимости регистрации, помогает нам держать планку в 144 руб.

📌Перешлите пост вашему трафик-специалисту, чтобы он смог провести оптимизацию в рекламном кабинете Яндекс. Директа

💡 Хотите узнать, сколько стоит лид для вашей онлайн-школы? Напишите нам для бесплатной консультации — @Verga_agency

Кейс: 2 411 регистраций по 131 рублю за месяц для онлайн-школы парикмахеров с бюджетом 500 тыс. рублей во ВКонтакте

✏️Заказчик: онлайн-школа парикмахерского искусства
✏️Рекламная кампания: мастер-класс для парикмахеров
✏️Воронка: пользователи регистрируются на мастер-класс, затем покупают годовое обучение в школе
✏️Задача: стоимость регистрации не должна превышать 200 руб.
✏️Проблема: рост стоимости регистрации до 192 рублей в старом кабинете ВК
✏️Решение: запуск рекламной кампании в новом кабинете ВК

✏️Ход работы
В апреле выросла стоимость регистрации на вебинар: с 130 рублей до 192 рублей. Для снижения стоимости регистрации решили протестировать продвижение в новом рекламном кабинете. 

✏️Результат: В итоге за месяц в новом кабинете ВК получили 2 411 регистраций по 131 рублю, а в старом за неделю — 266 регистраций по 192 рубля. 

?Стоимость регистрации в старом кабинете выросла в 1,5 раз. Это связано с неэффективной работой алгоритмов, и тем, что большее количество мест в ленте отдается новому рекламному кабинету. Вероятно, ВК вкладывает меньше ресурсов в развитие старого кабинета, что приводит к ухудшению работы алгоритмов.

В то же время в новом кабинете не все кампании сразу достигают оптимальных результатов. Важно суметь настроить технические параметры и подобрать целевые аудитории для работы именно в новом кабинете. Нам это удалось, и мы получили отличный результат.  

✍Хотите узнать, сколько стоит лид для вашей онлайн-школы? Напишите нам для бесплатной консультации — @Verga_agency

Хотите получать регистрации до 140 рублей для онлайн-школы с бюджетом от 500 тыс. рублей во ВКонтакте уже в первый месяц?

Мы вам поможем!

Мы, агентство the Verga, настраиваем рекламу с ROMI от 300% для онлайн-школ во ВКонтакте, Яндекс Директе и Telegram ADS. Мы не просто ведем трафик, мы помогаем бизнесу вырасти.

? За 5 лет работы агентства, мы заработали для наших заказчиков 630+ млн руб в 330+ проектах. Цель — 1 млрд.

? Не верьте нам на слово. Посмотрите кейс и отзыв заказчика, где виден наш подход к работе и результаты?

Кейс: Продвижение онлайн-курсов для парикмахеров во ВКонтакте. Сменили стратегию и заработали 486 тысяч рублей за месяц

Отзыв от онлайн-школы парикмахеров с бюджетом от 500 тыс. р. в месяц. Заработали 1 млн р. за месяц с трех каналов

Чтобы вы могли повторить наши результаты, специально для вас разработали пошаговую инструкцию, в которой вы найдете топ-3 рекламные связки, которые мы вывели на основании своего опыта работы и теста более 1000 связок.

?Вы можете сами запустить рекламу по инструкции или переслать своему таргетологу, чтобы уже в первую неделю получать регистрации до 140 рублей.

?Скорее забирайте ее и получайте регистрации для онлайн-школы до 140 рублей во ВКонтакте по ссылке: @The_Verga_bot

Секреты найма: 6 признаков идеального трафик-менеджера

Найти трафик-менеджера, который будет лоялен и вовлечен в работу компании сложно. Для себя мы выделили критерии, которые упрощают процесс выбора подходящего специалиста для работы в нашей команде.

✅ Соблюдает правила вакансии: вовремя присылает тестовое, в нужном формате, с кликабельными ссылками и аккуратно оформленными заданиями. 

✅ Рассказывает о том, что относится к вакансии, где работал таргетологом, какие курсы проходил. Не упоминает, что пишет стихи или живет на одной площадке со знаменитостью. 

✅ Реально оценивает свои навыки: «тут знаю и умею», «тут только знаю», «тут никогда не слышал, но за месяц могу разобраться». 

✅ На собеседовании интересуется, как устроена компания, в чем ее ключевые задачи, где прописаны процессы работы. А не просто готов уже сразу сесть и настраивать рекламу, только дайте проект. 

✅ Спрашивает, что ему нужно будет делать и как его работа отразится на результатах компании. Есть ли возможность роста, и как он сможет зарабатывать больше. Видно, что хочет не просто найти работу, а принести пользу. 

✅ На собеседовании открыт и сосредоточен на беседе. Говорит структурно и по делу. Не рассказывает ничего, что не относится к делу. Ценит свое время и коллег.

⁉️А у вас есть свои маркеры найма идеального специалиста? Поделитесь ими в комментариях?

Как не нанять «кота в мешке»: 6 признаков, которые должны насторожить при выборе таргетолога

Бывают таргетологи, которые отлично знают техническую часть настройки рекламы, но с ними тяжело общаться или вовсе приходится бегать, чтобы забрать выполненную задачу. Отметили для себя 6 маркеров, по которым даже отличного специалиста не возьмем в команду, если:

? соискатель отправляет тестовое в последний момент или вовсе нарушил дедлайн.  Скорее всего, он не умеет планировать свое время и работать с дедлайнами.

?тестовое оформлено левой пяткой, на отстань: нет доступа к файлу, в документе использованы разные шрифты и отступы, мысли сформулированы несвязно. Большая вероятность, что такая же небрежность будет встречаться в работе. 

?опоздал на собеседование. Человек не ценит свое время, поэтому и время других людей уважать тоже не будет.

?вальяжно сидит на собеседовании, прерывается, чтобы ответить на звонок или сообщение. Скорее всего, на все задачи будет смотреть свысока, спорить и обсуждать смысл их выполнения. 

? односложно отвечает на собеседовании. С трудом раскрывает свою мысль, говорит несвязно, внезапно перескакивает с темы на тему. Возможно, ему будет сложно общаться с командой, а команде с ним.  

?не задает вопросы о будущих задачах, интересуются только зарплатой. Такому кандидату неважно, где работать и что делать, главное, чтобы много платили. Вероятно, он сразу уйдет из проекта, если ему предложат больший оклад в другом месте. 

В следующий раз расскажем о признаках, которые сигналят о вовлеченности кандидата в работу?