*✈️ Last call for boarding*

Немного пропал из канала – три дня на работе идут очень активные переговоры по одному из контрактов. Обожаю, когда такая плотная и вовлеченная работа.

Но сил забирает просто уйму.

Из радостных новостей — клиент получил оффер в Швецию за 4 недели 🥹 (спойлер — мы вовремя начали совместную работу). Я всегда кайфую, когда усилия людей вознаграждаются — а это как раз тот случай.

Параллельно готовлюсь к запуску группы по поиску работы за границей, которая стартует уже в эту субботу в 12:00 по московскому времени.

У нас осталось 2 места на группе.

Одно из них на тарифе, где мы помогаем находить вакансии, развиваем сеть контактов в LinkedIn, а я сопровождаю участников лично на протяжении трех месяцев.

На данный момент собралась очень сильная группа:

▪️Руководитель из IT
▪️Специалист в сфере образования
▪️Руководитель по продажам
▪️Руководитель в строительстве
▪️Риск-менеджер
▪️Менеджеры продуктов

Для первого запуска я доволен тем, как прошел подбор участников – почти все пришли через закрытую анкету. С некоторыми не получилось посотрудничать в этот раз, но планы на будущие потоки уже есть.

Поскольку места последние, а группа уже в отличном составе — то можно и повыделываться немного 🤪.

Выделываюсь:

Если вы из EPC проектов — инжиниринг, supply chain или управление проектами.

Если вы работали в крупных российских (или международных) компаниях в нефтегазе, энергетике, майнинге или металлургии.

И если хотите релокацию.

То эта группа может стать идеальным шансом.

Сегодня на один день я снова открываю анкету предзаписи.

Всем, кто успеет записаться, пришлю подборку ключевых ЕРС проектов в регионе MENA и и основные источники вакансий для региона.

Анкета предзаписи открыта всего 1 день:

https://forms.gle/n3n7GyMgvebAeur78

Друзья, с кем не связался по анкете — свяжусь до конца выходных.

В последний день было неожиданно много анкет)

Кому не подойдет группа по поиску работы за границей

Вообще, я планировал сегодня опубликовать другой пост, но за последние дни провел около десяти созвонов и столько же переписок.

И понял, что не уточнил достаточно конкретно, кому группа по поиску работы может не подойти.

1️⃣ Тем, у кого меньше 3-5 лет опыта работы в конкретном направлении.

На позициях уровня junior в Европе и на Ближнем Востоке почти не делают релокацию.

Это потому, что компании предпочтут нанять местных студентов или выпускников на такие должности, чем везти кого-то из другой страны, кто еще не погружен в контекст, не знаком с культурой и часто не говорит на местном языке.

На этом уровне у кандидатов из-за рубежа может просто не хватать кейсов и навыков, чтобы убедить работодателя инвестировать в их релокацию.

Единственный реальный вариант — это целиться на позиции уровня middle и стараться упаковать свой опыт для соответствия этим требованиям.

2️⃣ Специалистам, чья работа тесно связана с законодательством страны проживания.
Например, юристам или бухгалтерам, работающим по специфическим стандартам страны. Их опыт и навыки часто трудно применить в других странах.

В таких случаях требуется либо переучивание, либо получение опыта в смежной области, которая может быть востребована за границей.

Например, юристу можно поработать с международными контрактами, а бухгалтеру — изучить международные стандарты финансовой отчетности (МСФО). Такие шаги могут сделать релокацию более реалистичной.

3️⃣ Тем, кто ищет только удаленку с условием релокации.

Если нужно, чтобы работодатель не только перевез, но и допустил стопроцентную удаленку, — таких позиций крайне мало.

В соотношении это, как минимум, 1 к 10 по сравнению со стандартными вакансиями. За время в группе будет ограниченное количество возможностей для откликов на такие вакансии, не говоря уже о прохождении интервью.

Зачем вообще пишу об этом?

Я считаю, что подходящие инструменты и формат в любой деятельности зависят от ваших целей, что при планировании отпуска, что при поиске работы.

Представьте, вы решили взять отпуск 🌴 .

Если цель — просто отдохнуть дома, вам понадобится минимум подготовки: несколько дней свободного времени, любимая книжка или сериал.

Если хочется сменить обстановку, можно поехать за город — здесь уже потребуется забронировать место, продумать транспорт.

Планируете поездку на море? Теперь нужны авиабилеты, отель, может быть, развлечения на месте, и вполне возможно, помощь турагента.

А если хотите более активный отдых, например, сафари или хайкинг, потребуется подробная программа: даты, логистика, список снаряжения.

Ну и, конечно, если мечтаете о восхождении на Эльбрус, тут понадобится серьезная подготовка: нужно подтянуть физическую форму, закупить специальное снаряжение, договориться о сопровождении.

Все эти варианты — отпуск, но каждый требует разного уровня подготовки и ресурсов.

Точно так же и с поиском работы: разные цели требуют разного подхода и инструментов.

Группа — не универсальное решение для всех, она помогает тем, у кого цели и контекст соответствуют возможностям и задачам группы.

Сегодня последний день для заполнения анкеты предзаписи:

https://forms.gle/n3n7GyMgvebAeur78

Что я ценю в работе? Часть 1

Я не родился с кристально чистым пониманием, что ценно для меня.

Само слово ценности появилось в моей жизни как что-то значимое только лет 5-6 назад.

И с тех пор я непрерывно узнаю себя. И открываю то, что ценю.

Но в какой-то момент это осознание, четкое понимание своих ценностей стало находить отражение в том, что я делаю.

Например в работе.

Рассказываю о том, что уже нашло отражение в работе.

1️⃣ Динамичность задач.

Возможность выбирать, чем заниматься, и приносить максимальную пользу, поддерживает мой интерес к работе.

Вместо частой смены проектов или ролей, я могу менять фокус и задачи внутри своей роли.

Кроме смены фокуса, сама возможность выбирать очень ценна для меня.

2️⃣ Свободный график.

Гибкий рабочий день, возможность работать из дома или брать отпуск в любое время — всё это позволяет планировать время с семьей и мое увлечение трейлраннингом, что супер важно для меня.

Я могу начать рабочий день в 8, а могу в 9:30 или взять день отпуска, потому что возвращается жена с дочкой, и я хочу провести время с ними.

3️⃣ Самостоятельность в принятии решений.

БОльшая часть решений принимается мной, и очень немногие вещи требуют согласования. При этом я не борюсь с людьми, задача которых обязательно что-то противопоставить мне. Я помогаю им понять почему так будет лучше, а если оказываюсь неправ — принимаю совет и меняю направление.

Это помогает быстрее двигаться, лучше планировать и в конце концов приносить результат.

4️⃣ Внимание к сотруднику как к личности.

К каждому человеку в команде относятся с вниманием — как коллеги, так и руководители.

Это норма обращать внимание на состояние друг друга и предложить помощь.

И это не формальность. А поэтому позволяет чувствовать крепкую связь, причастность и опору на команду.

5️⃣ Быстрая обратная связь.

Возможность получить обратную связь на любой стадии работы помогает видеть результаты своих действий и корректировать их при необходимости.

В течение недели, или даже одного дня, можно получить фидбэк от коллег.

Это принято и приветствуется.

6️⃣ Сильная команда и общие цели.

Мне важно работать с теми, кто разделяет мои ценности и тащит свою часть с таким же энтузиазмом и эффективностью, как и я.

Это как невидимая опора, которая поддержит и за нее не нужно постоянно переживать. Можно спокойно заниматься своей работой.

7️⃣ Глобальная миссия проекта.

Мы делаем проект, который позволит на 95% сократить выбросы CO2 в одной из самых «грязных» индустрий.

И это ценно не только (а для меня и не столько) из-за конечной цели, но из-за пути, который мы проходим.

Особенно мне откликается одна ключевая ценность компании:

Head Held High — Eye Leveled

Это про уверенность в том, за что ты выступаешь и одновременно уважение при общении с кем угодно.

Про коммуникацию на равных вне зависимости от социальных, культурных, возрастных или гендерных факторов.

А у вас как? Есть то, что цените больше всего?

Эфир «Ценности и карьерный путь» сегодня в 19-00 по Москве

Друзья, напоминаю, что сегодня в 19-00 по Москве будет эфир про ценности и карьеру.

Свой вопрос можно задать по ссылке:

https://forms.gle/f4DVpqz8ZR7oMHKa6

Информация для подключения к эфиру:

https://us06web.zoom.us/j/84217099238?pwd=a1zYTZTTVCKbFiS3ttU36hbuu4Bzep.1

Идентификатор конференции: 842 1709 9238
Код доступа: 659973

*⭐️ Дайджест за июль*Самыйлетний месяц был богат на события и темы.

А август начался не менее активно, поэтому чуть было не упустил дайджест. Делюсь подборкойсамых популярных постов в канале career journey за июль.

По числу ваших комментариев,
реакций и пересылок:

▪️Как просить повышение

▪️Гигиена в деньгах

▪️Как использовать нейросети при поиске работы

▪️За что платят в найме?

▪️Прошел первое интервью. Что делать дальше?

А если у вас есть карьерные вопросы, то пишите в бота.

На самые интересные — отвечу постом в канале.

А вот что было в июне — Дайджест июня 2024.

*? Оборотная сторона запуска курса*

Я хотел дождаться закрытия продаж и потом написать.

Но потом подумал, что это очень похоже на ситуацию, когда ты вечно откладываешь благодарность себе или признание вклада команды в общее дело, потому что «ещё не время».

Придумал идею, но ещё не реализовал.
Реализовал, но ещё никто не купил.
Кто-то купил, но хочется больше.
Уже есть больше, но занят другим делом, да и поздно уже отмечать.

Если знакомо из работы или бизнеса — запустите ?

Я писал в посте про свою историю в карьерном консалтинге, что когда начинал — мне сильно не хватало примеров.

Со стороны все, кого я видел выглядели как «сразу успешные люди» ?

Не будучи с обратной стороны тогда, можно было поверить, что так оно и есть.

Но скорее всего было не так.

Поэтому сейчас хочу отрефлексировать о том, что ещё живо в воспоминаниях.

Интересно будет вернуться сюда через год. А кому-то возможно будет полезно и сейчас.

Начнем с фактов.

*1️⃣ Опросы*

Я делал быстрый опрос в ноябре, где за пару часов проголосовало 70 человек, 30 из которых сказали, что курс нужен.

Экстраполировал на аудиторию — решил, что окей, делаем.

На прошлой неделе 90+ человек сказали, что ищут работу прямо сейчас.

Очевидно, что поиск работы актуален. Кому-то.

*2️⃣ Интервью с читателями*

Еще раньше, в августе 2023 я провел 10 интервью с читателями канала, где узнал про основные запросы.

Выяснилось, что более 50% ищут (или планируют искать) работу за границей. В идеале в Европе.

И почти каждый отметил сложности с подготовкой резюме и участием в интервью.

*3️⃣ Что уже есть на рынке*

Я посмотрел несколько продуктов. Большая часть — предзаписанные видеокурсы, сопровождаемые куратором, с ценой от 30к и доступом на 3-12 месяцев.

У меня сразу была идея, что я не хочу в видео.

Текстового формата не было ни у кого, и я сделал гипотезу, что это будет бомба!

*4️⃣ Старт продаж*

Я, как и многие начинающие, шел с мыслью, что как только откроем продажи — увязнем в обработке заявок.

Но заявка в первый день была только одна.

Еще одна после эфира про Швецию и ещё после разборов резюме.

Хмм.

Оценки не сошлись с реальностью раз в 8-10.

Нет пользы?

И если бы я параллельно не вел консультации, а сразу бы стал делать курс — я бы так и подумал.

Но шаг за шагом следуя плану и выполняя действия, которые я перенес в этот курс клиенты получили офферы в Австралию, повышение в доходе на 20%, предложение от компании, которая раньше даже не хотела их рассматривать.

Я на личном опыте убеждался много раз, что лучше попробовать и посмотреть, чем бесконечно планировать.

Так что план такой.

*1️⃣*Доработать два модуля.Все, кто купил курс сейчас уже в сентябре будут иметь доступ ко всем модулям. Со скидкой в 33%.

Всем клиентам в индивидуальной работе на полном сопровождении я буду давать ссылку на полноценный курс, а не на отдельные презентации.

Прям кайфую от этого. Высвободит ещё больше времени на персонализированную работу.

*2️⃣*Провести два вебинара.На первом запуске я делаю сессию с ответами на вопросы участников (31 августа) и разбор резюме (дата уточняется).

С учетом количества участников, это будет очень ламповый формат, практически групповая работа.

И конечно надеюсь увидеть результаты участников в ближайшие месяцы.

*3️⃣*Расслабиться и отдохнуть.

Очень многое делали на ходу, были трудности с платежной системой и лендингом.

Посты выходили почти каждый день, потому что хотелось рассказать про курс, но и регулярный контент не хотелось упускать.

Но мы со всем справились.

В августе-сентябре будет несколько классных постов про международку.

Мне понравилось делать эфиры, планирую их оставить.

*4️⃣*Подготовиться к следующему запуску

В следующий раз продажи откроются только в сентябре-октябре. Так что есть время разобраться с тем, что можно улучшить в подаче смыслов.

Сделать несколько косметических улучшений.

И скорее всего оставить только базовый тариф.

Посмотрим)

Спасибо, всем, кто читает и поддерживает ❤️

А тем, кто на курсе — очень рад, что присоединились и уверен, что результаты не заставят себя ждать ?

*☝️7 фактов о резюме, которые необходимо знать в 2024 году*
Пора отпусков заканчивается и скоро рекрутеры начнут постить новые вакансии, а кандидаты откликаться.

Чтобы хорошее настроение после отпуска не разбилось о реальность поиска работы, привожу 7 ключевых фактов о резюме по результатам исследования более 25,000 кандидатов в 2024 году.

1️⃣ 70% рекрутеров предпочитают резюме на 2х страницахСреднее время просмотра резюме — 8 секунд. Подумайте, как много можно прочитать за это время. Дело не только в умении кандидата понятно и структурно рассказывать о себе, но 2 страницы просмотреть быстрее, чем 4. 

Однажды я получил резюме кандидата на руководящую позицию на 18 страниц. Догадайтесь, что я с ним сделал.

2️⃣ 63% рекрутеров хотят, чтобы резюме было адаптировано под вакансиюЭто поможет им быстрее увидеть, почему вас нужно позвать дальше. В адаптированном резюме включите только опыт и навыки, которые подходят под вакансию, без воды и летописи.

Да, придется изменять резюме под каждую вакансию, но с каждым разом это будет получаться быстрее.

3️⃣ 40% рекрутеров раздражаются от резюме с излишним количеством цветов и графикиКрасивое в дизайнерском шаблоне резюме не продает вашу кандидатуру. Рекрутеру сложно за мишурой увидеть главное — ваш опыт и достижения. В хороших сервисах по составлению резюме, кстати, используют понятный простой формат и я рекомендую такой же.

Если вы откликаетесь на иностранном рынке, там рекрутеры пользуются для сбора информации из резюме специальными ПО —  Applicant tracking systems (ATS). Дизайнерское резюме в неподходящем шаблоне может просто не считаться ATS и вам никто не позвонит.

4️⃣ 24% нанимающих менеджеров тратят меньше 30 секунд на просмотр резюмеЯ уже говорил про 8 секунд рекрутера. Но у нанимающего менеджера может быть еще меньше времени, и он не станет изучать резюме несколько минут. Оцифрованные достижения и понятная структура выделят вас на общем фоне и зацепят внимания за доли секунды? .

5️⃣ 67% времени при просмотре резюме нанимающие менеджеры тратят на раздел "Опыт работы"Часто из резюме непонятно, чем занимался кандидат. Про его достижения и уровень ответственности в резюме ни слова. 

88% нанимающих менеджеров ищут подтверждение конкретных hard skills в опыте работы. Опишите ваши достижения, оцифруйте результаты работы и расскажите про инструменты, которые применяли. Так вы не просто сидели в офисе и выполняли обязанности, а достигали результатов и добивались новых целей для компании. 

6️⃣ 77% рекрутеров немедленно перестают смотреть резюме, если есть грамматические или орфографические ошибкиЭто элементарная этика для интеллектуальных тружеников, особенно руководителей. Если даже свое резюме не смог проверить, то как человек отнесётся к выполнению задач? 

Прогоните ваше резюме через сервисы для проверки ошибок: на русском — Гугл док, на английском — grammarly.com 

7️⃣ 35% работодателей отказывают кандидатам с непрофессиональным e-mail'ом[email protected] или [email protected] точно не придадут вашему профилю профессионализма. И даже [email protected] — не лучший вариант. 

Только представьте, благодаря одной строчке в резюме треть работодателей может вам отказать. Зачем вам это надо?

И помните, что согласно Glassdoor, на "среднюю" вакансию приходится около 250 откликов. Значит, 90% кандидатов совершают минимум одну из ошибок. Но вы не в их числе, ведь я вас предупредил?.

Статистика зарубежная, но поверьте, в России это работает точно также.

Курс "Как найти работу"

Начинаем эфир «Ошибки в резюме. Разборы реальных кейсов» через 5 минут.

https://us06web.zoom.us/j/82151361544?pwd=k8q0I8Vv0zSbB7q2wCira9RlyY9UVj.1

Идентификатор конференции: 821 5136 1544
Код доступа: 004497

Как рассказать о себе на интервью?

Обычно самый первый вопрос на интервью это «расскажите о себе» или «расскажите о своем опыте».

Даже те, кто неплохо умеет говорить в ответ рассказывают какие-то случайные факты, чаще всего начиная с того когда они родились и где учились ?.

Что плохого в пересказе биографии?

*1️⃣ Это неинтересно.*

Интерес вызывают леденящие душу остросюжетные истории, то, что помогает человеку решить задачу и.. корги ?.

Ваша школа и универ не интересны, особенно если вы просто перечисляете года и учебные заведения.

То же самое с историями «сначала я хотел пойти туда, но потом все таки пошел сюда». Без погружения в контекст это очень поверхностные рассказы.

*2️⃣ Вы упускаете возможность произвести первое впечатление.*

Впечатление о вас строится в результате всего интервью.

Слой за слоем, вопрос за вопросом, собеседник узнает вас лучше и лучше, формирует цельный портрет.

Но часто рассказ о себе — это контуры портрета. Изменить их очень сложно, поэтому лучше им быть правильными с самого начала.

На консультациях такой взгляд часто становится открытием для клиентов. Мало кто смотрит на этот вопрос и интервью в целом, как на возможность каждым своим ответом показывать заинтересованность и подходящесть.

Как же рассказывать о себе?

Используйте структуру:

▪️Приветствие
▪️Краткие ключевые факты о себе – сколько лет опыта, какие проекты, индустрия.
▪️1-2 продающих достижения, релевантных позиции
▪️Чем вас заинтересовала позиция и компания
▪️Предложение рассказать подробнее о своем опыте

Если вы не мастер сторителлинга, то эта структура поможет сделать правильный первый шаг.

Покажет вас:

- структурированным через конкретные релевантные факты
- умеющим анализировать информацию через знание вакансии и компании
- подходящим через достижения, которые подходят текущей позиции
- заинтересованным через мотивацию

Это единственный способ?

Не обязательно.

Я встречал кандидатов увлеченно рассказывающих про свои проекты, умеющих завлечь идеей или просто выстраивающих контакт абсолютно с каждым!

Это может произвести более мощное и естественное впечатление.

Но если вы не уверены — начните со структуры.

Мне интересно, что вы обычно отвечаете на просьбу рассказать о себе?