‍История профсоюзов Activision Blizzard

Несколько месяцев назад на нашем портале выходила новость о том, что тестировщики Activision Blizzard создали профсоюз. Интересуетесь ли вы новостями игрового мира или нет, но, скорее всего, вы уже слышали о том, что жизнь в геймдеве не сахар. Это наглядно иллюстрирует недавняя статья о профсоюзе CD Project Red.

При этом организовать эти профсоюзы получилось далеко не сразу. ActiBlizz была отнюдь не в восторге от такой перспективы и долго препятствовала созданию профсоюза, а затем и вовсе отказывалась признавать его. Такое поведение вполне типично для AAA-индустрии. История профсоюзов в Activision Blizzard — это история борьбы сотрудников с интересами компании, которая шла на любые ухищрения и манипуляции, а иногда и откровенное враньё.

Читать далее

Профсоюз работников ИТ

История профсоюзов Activision Blizzard

Несколько месяцев назад на нашем портале выходила новость о том, что тестировщики Activision Blizzard создали профсоюз. Интересуетесь ли вы новостями игрового мира или нет, но, скорее всего, вы уже слышали о том, что жизнь в геймдеве не сахар. Это наглядно…

‍Как работодатель хотел стрясти с меня 110 тыс. рублей, но получил по шапке от прокуратуры

Работал в компании «Тагил Телеком». Если смотреть по городу, то зарплата средняя, но по меркам отчётов Росстата — намного ниже средней по стране. Проработал там чуть больше полугода. Постоянные переработки, просроченные дедлайны, непрерывная нервотрёпка. При этом устраивался на «инженерную» должность, как пафосно заявляло начальство, а по факту попал в электромеханики связи, со всеми вытекающими про «снег и грязь».

#айтистори

Читать далее

Профсоюз работников ИТ

Как работодатель хотел стрясти с меня 110 тыс. рублей, но получил по шапке от прокуратуры

Работал в компании «Тагил Телеком». Если смотреть по городу, то зарплата средняя, но по меркам отчётов Росстата — намного ниже средней по стране. Проработал там чуть больше полугода. Постоянные переработки, просроченные дедлайны, непрерывная нервотрёпка.…

С начала года в игровой индустрии уволили почти столько же людей, сколько за весь 2023 год
В 2024 году игровые компании сокращают штат гораздо активнее, чем год назад. По данным портала Game Industry Layoffs, за январь-май в индустрии было уволено 10 425 специалистов. Это всего на 41 человека меньше, чем за весь 2023 год.

Больше всего увольнений пришлось на январь, — за месяц компании уволили 6 тысяч сотрудников. Затем масштабы уменьшились. В частности, в мае игровые компании уволили либо объявили об увольнении в общей сложности 773 человек.

Топ-5 игровых компаний по числу уволенных сотрудников за январь-май 2024-го:

1. Microsoft — 2150 человек;
2. Unity — 1800 человек;
3. Sony — 900 человек;
4. Electronic Arts — 670 человек
5. Take-Two Interactive — 600 человек.

#Game_Industry_Layoffs #Microsoft #Unity #Sony #Electronic_Arts #Take_Two

‍Team vs team lead

Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых, предостаточно. Моя история как раз одна из них, но, в отличие от большинства тех, которые мне довелось услышать, она заканчивается хэппи-эндом.

Читать далее

Профсоюз работников ИТ

Team vs team lead

Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых…

‍Айтишники Qiwi!

Мы знаем, что в компании ходят слухи о скорых сокращениях. Сопровождается это рекомендациями поскорей искать работу. Вполне возможно, с кем-то уже проводятся встречи, чтобы убедить уйти без компенсаций.

Не ведитесь!

Руководство компании таким образом пытается избежать ответственности за свой провал. Когда всё идёт хорошо, собственники и топ-менеджмент, рассовывая прибыль по карманам, рассказывают нам, что это — «плата за риск». Но когда риск выстреливает, они пытаются повесить сопутствующие проблемы на работников, не спеша делиться деньгами. Вместо этого вас просят войти в положение и уволиться «по собственному желанию».

Коллеги, вы зарабатывали все деньги компании. И заслуживаете большего, чем «ребята, валите, пока мы вас не сократили». Например, заслуживаете расставания по соглашению сторон с выплатами, которые вас устроят. Или сокращения с соответствующими компенсациями.

Основное, что нужно знать о сокращении:

- Компания обязана персонально и под роспись предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату.
- Пока работник ищет работу, компания должна выплатить одну среднюю зарплату за 1-й и ещё одну за 2-й месяц.
- При согласии работника можно расторгнуть трудовой договор раньше даты предполагаемого увольнения, выплатив дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

По процедуре сокращения вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат и больше времени на поиск новой работы. Но, поскольку процедура сокращения сложна и невыгодна для компании, работодатели нередко готовы увольнять по соглашению сторон с выплатой части положенных по сокращению компенсаций. Хотя, безусловно, компанию гораздо больше устроит увольнение «по собственному желанию», ведь тогда вообще ничего платить не надо. Подумайте, устраивает ли оно вас.

Возьмите инициативу в свои руки. Поговорите с окружающими вас коллегами. Спросите, что им больше по душе: получить выплаты за несколько месяцев и спокойно искать работу, или бегать на собеседования в перерывах между появляющимися задачами? Выработайте единую позицию среди сотрудников и придите к начальству с предложением. Если вам нужна помощь в составлении стратегии ваших действий — напишите нам в бот обратной связи.

Объединяйтесь.

Вы точно работаете 8 часов?

В России, как и во многих странах Европы, перерыв на обед не включён в рабочее время. У нас это закреплено в статье 108 ТК РФ. Поскольку длительность обеда чаще всего 1 час, то рабочий день длится 9 часов. А если работать в офисе и учесть время на дорогу, то получится, что на работодателей мы можем тратить около 10 часов нашего времени или даже больше.

Но есть страны, в которых трудовое законодательство лояльнее к работникам: Португалия, Испания, Хорватия, Словения, Сербия и Польша. В Австрии и Дании перерывы включаются в рабочее время только на государственных предприятиях.

При этом, в Португалии минимальное время отдыха составляет 1 час, что является самым продолжительным среди вышеперечисленных стран. В Хорватии, Словении, Сербии — 30 минут. В Испании и Польше — 15 минут.

Реформа ТК, по которой время обеда включалось бы в рабочее время, могла быть первым шагом на пути к сокращению рабочего дня. А в перспективе и к переходу к четырёхдневной рабочей неделе. Но такие изменения могут произойти только в том случае, если работники начнут объединяться и коллективно заявят о своих интересах.

‍Клиенты профсоюза

После каждой статьи, которая задевает чьи-либо тонкие душевные струны, нас начинают обвинять во всех смертных грехах. То мы хайпуем для привлечения клиентов, то продались всем разведкам и/или пропагандистам всех стран сразу, то предвзято освещаем трудовые конфликты. На последнюю претензию мы уже отвечали: мы не медиатор и не СМИ, мы — профсоюз, а значит, мы воплощаем нашу рабочую справедливость. Поэтому поговорим о клиентах, деньгах и сколько стоит быть профсоюзом.

Мы оказываем юридические и организационные консультации бесплатно. На какие деньги существует организация? Для начала давайте разберёмся, на что тратить деньги профсоюзу.

1. Юридическая помощь. В профсоюзе есть несколько юристов, работающих в близких к IT компаниях. Таким образом, юридическую помощь мы получаем (и оказываем) бесплатно. Кто обращался к нам за помощью, знает, что мы не представляем интересы в суде. Но мы можем помочь найти представителей.

2. Зарплаты кому бы то ни было — авторам статей, редакторам, корректорам, консультантам и так далее. Хотите верьте, хотите нет, но все трудятся в профсоюзе бесплатно. Люди в свободное время пишут статьи (я пишу эти строки в 12 ночи), редактируют и корректируют их, отвечают в боте в перерывах между работой.

Почему? Есть две причины. Во-первых, мы верим, что делаем мир лучше, помогая другим и просвещая их. А во-вторых, так мы боремся с отчуждением. Всё, что мы делаем в профсоюзе, наше и ничьё больше. И мы можем сказать: «Мы это сделали».

1. Оплата серверов. Тут действительно не обойтись без денег, подловили. Мы скидываемся. Нам повезло быть айтишниками, которые, как известно, зарабатывают 300кк/нс. Можем себе позволить раз в год скинуться на оплату всякого на 2 500 в месяц.

Как видите, быть профсоюзом недорого на данном этапе нашего развития. Продаваться кому-то необязательно. Кого же мы пытаемся «привлечь хайпом»? Коллег. Айтишников. Мы хотим, чтобы работники IT-индустрии поняли, что они — вы и мы — не бессильны в любых противостояниях с работодателями. Объединившись, мы сможем диктовать свои условия тем, кто сейчас диктует условия нам.

Как помочь нам? Нам не нужны деньги. Лучше всего вы поможете, если будете распространять идеи объединения и коллективной силы среди коллег. Если у вас проблемы на работе, они не только у вас. Если вас что-то не устраивает, есть другие, кого так же что-то не устраивает. Ищите их, общайтесь, делитесь проблемами и придумывайте, как коллективно их решать.

Если вы хотите присоединиться к нашей редакции или можете помочь своим коллегам советом в обратной связи — приходите на наш Welcome Day.

Но самое главное — объединяйтесь.

‍Внимание. Ведется аудиоконтроль.

Осенью 2023 года департамент здравоохранения Москвы начал пилотный эксперимент по аудиозаписи амбулаторного приёма врача. Причиной эксперимента послужили жалобы пациентов на стиль общения врачей и их формальное отношение к приёму. Данные, собранные и проанализированные за месяц, показали, что за время проведения пилота количество жалоб на врачей снизилось в 4 раза.

Вместо того, чтобы мотивировать врачей, поднимая их уровень жизни, сокращая нагрузки, формируя в обществе уважительное отношение к медицинскому работнику, бюрократы из министерства решили в очередной раз использовать кнут. Если пилот распространят, то медицинские организации получат ещё одну порцию ответственности: «за хранение и порядок работы с аудиозаписями». Главврачи получат ещё один инструмент давления на собственный персонал (узнать врача по голосу будет нетрудно). Низовое звено снова будет наказано за испорченную статистику.

Пациенты тоже получают несколько неиллюзорных рисков в случае утечки данных:

- Злоумышленники смогут делать банковские переводы от имени пациентов с идентификацией по голосу.
- Злоумышленники смогут контролировать пациентов, угрожая распространить информацию о болезни.
- Мошенники смогут предлагать «горячим» жертвам «эффективное» лечение.
- Государство сможет наказать пациента за неаккуратные слова. Например, так или так.

Аудиослежка повсеместно приведёт лишь к падению уровня качества медицинской помощи, из-за чего увеличится дефицит медицинского персонала в поликлиниках. Множество медиков откажутся работать в таких условиях.

Проблема некорректного отношения медперсонала к пациентам решается разными способами: нужно увеличить зарплаты, привести в порядок рабочее расписание, снизить бюрократическую нагрузку. А пациенты могут изменить ситуацию, если станут вежливо общаться с врачами и с уважением относиться к их работе.

Недавно мы писали заметку о компании «Таргет Плюс» и трудовом конфликте с сотрудником компании. Фирма разрабатывает софт для аудиоконтроля оффлайн работников. Так что плохие идеи приходят в разные головы почти одновременно. Желаем ребятам из профсоюза «Действие» успехов в их борьбе против аудиоконтроля. И если вы не хотите попасть в такие же условия труда завтра — объединяйтесь сегодня.