Architec.Ton is a ecosystem on the TON chain with non-custodial wallet, swap, apps catalog and launchpad.
Main app: @architec_ton_bot
Our Chat: @architec_ton
EU Channel: @architecton_eu
Twitter: x.com/architec_ton
Support: @architecton_support
Last updated 2 Wochen, 1 Tag her
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 Monat her
И помимо рефлексии и подведения итогов, сегодня еще и подарок.
10 вариантов пройти бесплатное обучение от лучших вузов России
*✅*** Сохраняйте, развивайтесь, обучайтесь.
Непрерывное обучение — кстати, уже наша реальность. Получить одно образование и работать всю жизнь по одной специальности скоро станет совсем невозможно.
Ну, к делу.
Порталы, где можно найти варианты бесплатных открытых курсов по разным направлениям:
🎁 Работа России: вузовские программы обучения для разных категорий граждан
🎁 Работа России: практики для студентов
🎁 Работа России: целевое обучение в вузе с гарантированным трудоустройством
А вот здесь можно подобрать курсы напрямую от вузов:
🎁 МГИМО
🎁 МГУ
🎁 СПбГУ
Развитие — одна из моих базовых ценностей. А где развитие, там и обучение. Люблю учиться, учусь разными способами почти постоянно. Последнее мое обучение — базовый курс по карьерному консультированию.
Чему я научилась в 2024?
• Эффективнее работать в удаленном формате
• И вообще эффективнее быть, больше успевать
• Стабильно развивать ТГ-канал
• Находить новые смыслы в привычных вещах
• Готовить вкусные котлеты. Наконец-то!
Мудрость все еще нарабатываю. Принимать прямо ВСЁ в жизни пока не удается. Умение видеть позитивные вещи в эмоционально опустошающих ситуациях — в процессе.
Друзья, а чему вы научились? Очень интересно!
11.12.2024
Прогрессивный, энергичный и оптимистично настроенный заместитель директора Капитон Андреевич задумал автоматизировать все. Буквально все. От выдачи формы линейному персоналу до напоминалок о необходимости текущего ремонта оборудования. Проект получался живописным. Капитон Андреевич так весь горел идеей, так верил и зажигал этой верой всех вокруг, что без труда защитил ее перед руководством и получил бюджет.
Сели писать техническое задание. Ведь без хорошего ТЗ — результат будет ХЗ.
Нашли многообещающих подрядчиков.
И понеслась.
Крутили. Вертели. Писали. Потели. Согласовывали. Невпихуемое засовывали. Тестировали. Монтировали. Переписывали. Словно бусинки, нанизывали. Наизнанку выворачивали. В сотый раз переиначивали. Модуль к модулю присобачивали. Много-много дискутировали. Опять тестировали. Муссировали. Вздыхали. И снова ТЗ писали.
Прошло полтора года. Подрядчик разорился и ушел с рынка (не из-за нас, если что, а сам по себе). Мы объявили новый конкурс. Капитон Андреевич, преисполненный все того же искрометного оптимизма, играючи взялся за отбор нового исполнителя.
— Да, непростое это дело — автоматизация, — говорил он. — Но зато какая красота будет. Передовая! А как заживем! Три кнопки нажал — и само собой дело делается.
Выбрали нового подрядчика. И понеслась.
В курс вводили. ТЗ докручивали. Еще хотелок накидали до кучи мы. Что не коннектилось, разворачивали. Написанные модули расхерачивали. Программный продукт меняли. "Костылями" нестыковки подпирали. Вздыхали. Печалились. Спорили. А руководство наверху спойлерило. Инженеры офигевали. Бухгалтеры волосы на себе рвали.
Прошло еще полгода. Поняли: ошибка в том, что у нас нет методолога, аналитика и отдельного ответственного за автоматизацию. Капитон Андреевич-то за много чего отвечает, тяжко ему одному всю эту автоматизацию тянуть.
И понеслась.
Сотрудников искали. Сайгаками скакали. В курс дела вводили. Информацию выводили. Опросники собирали. Писали. Спорили. Опять писали. Систематизировали. Заново классифицировали. Рабочие группы собирали. Все по очереди офигевали. Торговались. Инженеры и "линейка" плевались. Руководители и бухгалтеры за голову хватались. С методологом и аналитиком все переругались.
Так прошло еще восемь месяцев. Несколько блоков автоматизации были запущены. Правда, нажать три кнопки и ждать ~~золотой дождь,~~ как само все сделается, совсем не выходило. Директору вся эта канитель изрядно надоела. Он понял, в чем ошибка: слишком много сущностей, отвечающих за проект. Методолога и аналитика попросили навыход. А следом и Капитон Андреевич чемоданчики засобирал. Укатил в королевство побольше, чтоб разгуляться широко и масштабно.
А мы остались. Ну, как-то криво-косо работала наша автоматизация. Местами в ручном режиме. Привыкли мы к ней. Полюбили. Хорошая система. Гордость наша передовая. Мы молодцы.
А вы участвовали в проектах автоматизации? Поделитесь впечатлениями.
Немного не про труды праведные, но любопытно.
С 2008г. компания Online Market Intelligence ежегодно проводит исследования любимых брендов россиях. Изначально цели были маркетинговые, но позже рейтинг стал популярным в бизнес-среде.
Итак, с кем же у нас, россиян, любовь в 2024?
Первая семерка абсолютных лидеров неизменна последние три года:
Samsung
Adidas
Nike
Apple
Яндекс
BMW
Xiaomi
А теперь посмотрим лидеров категорий:
Любимая авиакомпания — "Аэрофлот"
Любимые аптеки — "Аптеки Столички"
Любимый банк — "Сбер"
Любимая бытовая химия — "Synergetic"
Любимая водка — "Царская"
Любимый строй-магазин — "Leroy Merlin"
Любимое детское питание — "Агуша"
Любимая зубная паста — "Colgate"
Любимый ресторан — "Вкусно и точка"
Любимые кондитерские изделия — "Яшкино"
Любимые макароны — "Макфа"
Любимая молочка — "Простоквашино"
Любимая колбаса — "Папа может"
Любимый мобильный оператор — "МТС"
Любимый продуктовый магазин — "Пятерочка"
Любимый телеканал — "ТНТ"
Попали ваши личные предпочтения в этот список?
А полная версия здесь.
Образовательные учреждения, центры занятости и другие заинтересованеые лица получили методические рекомендации по профессиональной ориентации подростков и молодежи от Минтруда. О планировании потребности в кадрах и соответсивующем плане набора в вузы и колледжи "на бюджет" все уже в курсе. А вот коротко о новинках:
💡 Профориентация стартует с 12 лет. Получать бесплатные услуги можно до 35.
💡Выделены клиентские группы, а в них — типовые запросы и форматы работы с ними (Все прям четко прописано. Просто бери и делай). Например, подростки будут знакомиться с профессиями в том числе через экскурсии на предприятия. А для 35-тилетних с "вышкой" и опытом работы предусмотрены карьерные консультации.
💡 В вузах и средних профессиональных учебных заведениях создадут центры карьеры для содействия трудоустройству выпускников.
💡 И вообще студентов будут сопровождать. Например, регулярно оценивать риски их нетрудоустройства по специальности и всячески эти риски нивелировать. А так же ослеживать судббу трудоустроенных выпускников: помогать работодателям в их адаптации и удержании.
В приложении к методичке есть перечень рекомендуемых информационных ресурсов. Hh.ru не в их числе. Но, конечно же, там есть "Работа в России".
И еще немного интересно-полезных (о некоторых я даже и не знала):
•Социальная сеть SkillsNet — наш вариант LinkedIn
•Сервис для подбора стажировок "Горизонт"
•Сервис Конструкториум
для поддержки молодых предпринимателей, в том числе финансовой.
• Билет в будущее — профориентационные тесты и материалы, а так же афиша мероприятий и возможность стать партнером программы.
• Открытая промышленность — продвижение кадрового потенциала российских производителей и технологических компаний.
•Больше, чем работа — тут можно найти практику для студентов или вариант промышленного туризма.
• Абилимпикс — варианты для людей с ограниченными возможностями здоровья.
• Сервис для профориентации школьников "Проектория"
• Ранняя профориентация для школьников "Шоу профессий"
Я ничено не поняла. Странный звук прервал оживленную беседу о концепции окон Овертона, которую мы вели с Аней и Сергеем в тот теплый южный вечер. Я смутно улыбнулась. Отдаленный вой напомнил офисную сирену во время учений по ГО и ЧС. Ну, знаете, когда, вздыхая, выключаешь комп, берешь свои вещи, неторопливо направляешься к лифту, беседуя с коллегами о планах на выходные...
Однако, наши друзья встрепенулись. Аня ринулась искать что-то в телефоне, попутно ускоряя шаг и подзывая детей. А те, так и не опробовав обнаруженную ими пару секунд назад качель, внимательно ловили движения ее нахмуренных бровей. Словно пытались что-то предугадать...
— Баллистика! — громко выкрикнула Аня, наконец отыскав ответ на волнующий вопрос. — Бежим все вместе, никто не отстает! Убежище у входа в парк.
Тут мы услышали салют, и темное небо озарил ярко-оранжевый искристый хвост. Муж с интересом уставился на сей неожиданный спецэффект:
— Ооо! А что это?
— Работа ПВО! — выкрикнул Сергей подталкивая нас в сторону убегающей жены с детьми.
И тут мы поняли. Это баллистическая ракета. Бьет по нам. Баллистическая. Ракета. С "лепестками". Хочет. Нас. Убить.
Мы переглянулись. В три широких прыжка муж догнал нашу маленькую дочку. Схватил в охапку. Обогнал Аню, детей. Теперь все держались за ним. Я забыла, что не могу пробежать больше 150 метров. Оказывается, очень даже могу! Во весь опор. Во весь дух. Игнорируя газоны и перепрыгивая поребрики. Скорее! Скорее в убежище.
И, плотно набившись вместе с другими любителями вечерних магнолий, каштанов и акаций в душную бетонную коробку, под тревожный вой сирены и обнадеживающие салюты ПВО, я думала: "Как хорошо, что все мы здесь". И еще думала: "Нет, не сегодня. Еще поживем. Хорошо поживем. На славу. Так, чтобы не жаль было ни одной секунды".
А какой урок 2024 стал самым важным для вас?
Напишите в комментариях.
Участвуйте в #адвент_итогигода, понемногу подводя итоги 2024 с помощью специальных вопросов, которые публикуются каждый день в новом канале.
Следующий вопрос появится завтра в канале карьерного коуча Светланы Сенченко
А если вы пропустили вчерашний вопрос, ищите у Talent Hunters
Финансовый университет при Правительстве РФ опубликовал ежегодный мониторинг по поводу уровня качества жизни в российских городах за 2024г.
Медали получают:
Москва
Грозный
Питер
Сочи
Махачкала
Симферополь
Владикавказ
Владимир
Севастополь
Калуга.
А Казань признали лучшим в стране городом по качеству городского хозяйства.
Друзья, а вы довольны городом, в котором живете? Что нравится, что нет?
Друзья, ну, что ж. Декабрь. Год стремительно завершается. Обнуление близко. Всего через 3️⃣0️⃣ дней. А любое завершение важно грамотно завершить. Ох, я люблю завершенные дела, итоги, порефлексировать и подкорректировать будущую траекторию. А вы?
Несколько лет подряд я подводила личные итоги года. Выбирала напиток, аромат, книгу, достижение.... Теперь тоже подвожу, но в другом формате. Но обязательно. Ибо пытаюсь стать мудрой (ну, очень хочется мудрости уже!), и мне кажется почему-то, что рефлексия помогает.
Давайте вместе?
В течение декабря предлагаю рефлекс-адвент. Пару раз в неделю буду публиковать тему "на подумать", конечно, поделюсь своими думами и с удовольствием узнаю про ваши, если будете готовы обнародовать в комментариях. Но можно и просто черкнуть мысль себе в блокнотик. Главное — заметить и осознать. Это самое ценное.
Ну, и, конечно, готовлю приятные подарочки для вас.
А начать предновогоднюю рефлексию можно прямо сегодня. Мы с дружественными HR-каналами запустили классную штуку: каждый день один из авторов отвечает на один вопрос по итогам года и передает эстафету следующему каналу. Мой вопрос тоже скоро будет. Но если есть желание каждый день понемногу осознавать свой 2024 год, то сегодня можно зайти к Ольге, она открывает серию вопросов. И затем по цепочке идти к другим авторам за вопросами и ответами. Будет интересно!
29.11.2024
— Тааак! — проревел кандидат. — А зарплата-то у вас какого цвета?
Ну, все. Приплыли.
Александр — громадный мужчина, метра два высотой, широкоплечий, и весь большущий — нависал над столом своей массой и рычал. Нет, не ругался. Это он так говорил. В случае необходимости он легко бы схватил и прихлопнул меня своими могучими руками прямо через стол. В целом он будил во мне некую тревогу. Точнее усиливал. И видом своим, и голосом, и поведением. Усиливал с каждой новой минутой, проведенной в переговорке за обсуждением вакансии "Коммерческий директор".
Мы уже поговорили про задачи. Лицо его морщилось и разглаживалось в процессе моего рассказа. А большие пальцы барабанили по столу. И я уже понимала, что предложение "помимо обычных обязанностей, контролировать своевременную отправку первичных бухгалтерских документов клиентам" ему не очень-то улыбается. Но Александр меня удивил и встревожил:
— Контролировать бухгалтера? Ну, ладно, проконтролируем.
Затем я озвучила, что генеральный хочет, чтобы его коммерческий иногда работал по субботам, ибо есть потребность. Крупное лицо Александра снова презрительно напряглось, но ответ его опять обескуражил:
— Да, не вопрос. Если в другой день можно взять отгул за субботу, то приеду, конечно.
И вот мы дошли до самого скользкого вопроса. Про цвет зарплаты. Сейчас он точно свалит. Или, даже не перегибаясь через стол, прибьет меня, как мошку, одной левой.
— Зарплата серая у нас ,— нервно сглотнула я. — В трудовом договоре показываем четвертую часть оклада. Остальное исправно платим наличными.
Мои предположения оправдывались. Огромное лицо удавом смотрело на меня с той стороны стола.
— Нет, — прорычал Александр. — Так не пойдет. Для меня принципиально, чтобы зарплата была полностью "черной".
Я автоматически отследила: мои глаза вытаращились, а тревога нарастала. Что он несет?! В следующее мгновение удалось поспешно вернуть прекрасны очи домой, в орбиты. А вот тревогу унять не успела, и потому промямлила:
— А... почему?..
— Считаю, что незачем это государство баловать. Оно нас не балует, не жалеет. Вот и я не намерен! Кредитов там, коллекторов на хвосте у меня нет. Вы не думайте.
А я больше и не думала. Стремный он. Ну, его в базу данных с концами. Подальше от нашего офиса.
А какой цвет зарплаты предпочитаете вы? И почему?
Architec.Ton is a ecosystem on the TON chain with non-custodial wallet, swap, apps catalog and launchpad.
Main app: @architec_ton_bot
Our Chat: @architec_ton
EU Channel: @architecton_eu
Twitter: x.com/architec_ton
Support: @architecton_support
Last updated 2 Wochen, 1 Tag her
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 Monat her