*🩺 Нові професійні стандарти та атестація медпрацівників*

29.10.2024 р. Верховною Радою прийнято у першому читанні Законопроєкт № 11527 про зміни щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я

Законопроєкт № 11527 передбачає такі зміни, які торкнуться медиків:

📍введення лікарів-резидентів (новий етап післядипломного навчання)

📍встановлення повноважень МОЗ для окремого визначення кваліфікаційних вимог працівників у сфері охорони здоровʼя (професійні стандарти), яким повинні відповідати всі медики

📍перевірка кваліфікаційних вимог шляхом атестації всіх медпрацівників, проте поки не визначено порядок атестації та наслідки її не проходження

📍верифікації інформації про їх освіту, кваліфікацію та професійний досвід

📍особливостей підготовки, перепідготовки та безперервного професійного розвитку за професіями у сфері охорони здоров’я.

На мою думку, законопроектом не регулюється порядок та строки погодження професійних стандартів в МОЗ та наслідки їх непогодження для роботодавців.

Не регулює питання затвердження професійних стандартів для медиків, які ФОП без найманих працівників.

Не враховано норми КЗпП щодо допуску до професії, оформлення трудового договору, зміни умов праці працівників та звільнення за невідповідність посаді. Адже зміна підходу та порядку визначення кваліфікаційних вимог до посад шляхом затвердження нових професійних стандартів, яким повинні будуть відповідати як нові медичні працівники, так і ті, які вже працюють за кваліфікаційними вимогами, які діяли на момент прийняття їх на посаду.

В Телеграм-канал Трудове право і закон прийшло питання:

"Робоче місце було, я нікуди не виїзжала, хотіла працювати. Про призупинення прийшло повідомлення на вайбер. Як повідомляють про призупинення договору? Чи має бути запис в трудовій про призупинення договору?"

Відповідаю на питання:

📍Чи мав право роботодавець призупиняти дію трудового договору?

Призупинення дії трудового договору можливе лише при дотримання одночасно двох умов: неможливість надання роботи та неможливість виконання роботи працівником у зв’язку з військовою агресією проти України.
Отже, як можна зробити висновок з питання, працівниця мала бажання та можливість працювати, але роботодавець в односторонньому порядку призупинив трудовий договір. Це може свідчити про порушення.

📍Як повідомляють про призупинення договору?
Для призупинення дії трудового договору роботодавець видає наказ, який повинен довести (ознайомити) працівнику в порядок, який визначений на підприємстві: під розпис або електронне ознайомлення в порядку ст. 29 КЗпП.
Отже, направлення копії наказу про призупинення трудового договору на месенджер може бути належним ознайомленням, якщо з такого електронного листування можна встановити авторів та зміст. Тобто, номер телефону повідомив сам працівник або раніше вже велось з нього листування.

📍Чи має бути запис в трудовій про призупинення договору?

Ні, запис до трудової книжки не вноситься. Достатньо лише наказу про призупинення.

*❓Чи може військова посадова особа Збройних Сил України бути одночасно директором ТОВ?*

Відповідь підготувала адвокат Вікторія Поліщук для Вищої школи адвокатури

Військова посадова особа Збройних Сил України зобов`язана не пізніше 15 робочих днів з моменту призначення, здійснити дії, які не лише спрямовані, а і результатом яких є припинення підприємницької діяльності та припинення її повноважень у складі правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку.

З 9 листопада, у застосунку "Резерв+" можна оформити відстрочку від мобілізації онлайн.

Оновлена версія застосунку вже доступна в AppStore та PlayMarket. Про це повідомляє Міноборони.. Це зручний спосіб, який допоможе уникнути черг у ТЦК та значно зекономити ваш час.

Відстрочка доступна для двох категорій військовозобов’язаних:

1️⃣ Люди з інвалідністю — за наявності актуального пенсійного посвідчення.
2️⃣ Студенти, аспіранти та докторанти, які навчаються послідовно. Наприклад, після бакалавра вступили до магістратури або після магістратури — до аспірантури.

Як оформити відстрочку онлайн:
1️⃣ Оновіть застосунок «Резерв+» у Play Market.
2️⃣ Перейдіть у вкладку «Мій документ» та натисніть на три крапки.
3️⃣ Оберіть опцію «Подати запит на відстрочку».
4️⃣ Натисніть «Почати» та вкажіть підставу для відстрочки (наприклад, студент або аспірант).
5️⃣ Натисніть кнопку «Подати запит».
6️⃣ Після підтвердження натисніть «Зрозуміло».

Протягом двох годин:
- Перейдіть у вкладку «Мій документ», натисніть на три крапки та оновіть документ.

Вітаємо! Ваша відстрочка оформлена. Більше не потрібно йти до ТЦК, стояти в черзі чи очікувати в кабінеті. Тепер усе доступно швидко і зручно, просто онлайн!

Стягнення моральної шкоди - Законопроект 12176

01.11.2024 року внесено новий Законопроект щодо відшкодування моральної шкоди, яким пропонується захистити роботодавців у справах про стягнення моральної шкоди працівником:

1) зобовʼязати позивачів в позовних заявах вказувати відомості про банківські реквізити, а у разі відсутності таких – про спосіб виконання
рішення у випадку задоволення судом грошових позовних вимог (ч. 3 ст. 175 ЦПК)

2) наявність встановленої належним чином вини працівника виключає стягнення моральної шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю працівника (ст. 237-1 КЗпП).

Поки що це проект закону, тому чекаємо чи буде він прийнятий.

Як вам такі зміни?

✈️Продовжуємо тему відпусток

Сьогодні підготувала пост про те, як перенести або продовжити відпустку, якщо захворів⬇️

Колеги, в наш чат прийшло питання. Добрий день. Колеги, допоможіть з таким питанням:
Чи може посадова особа в органах місцевого самоврядування працювати на посаді спеціаліста на 1,5 ставки.
Якщо так то за яких обставин. Дякую

Суд не уповноважений встановлювати доведеним факт повязаності чи не повязаності нещасного випадку з виробництвом - нова правова позиція ВС

Скасування акта за формою Н-1/НП має своїм наслідком проведення комісією повторного розслідування.

Постанова ВС  від 22 травня 2024 року у справі № 227/2301/21

Обставини
Працівник подав позов до суду, яким просив визнати нещасний випадок на виробництві, визнання недійсним та скасування акта форми Н-1/НП, зобовʼязання повторно провести службове розслідування.

Позовна заява мотивована тим, що 24 березня 2021 року було складено акт Н-1/НП про нещасний випадок, не повязаний з виробництвом. 26 квітня 2021 року директору ТДВ «Шахта «Білозерська» надійшов припис форми Н\-9, виданий Східним міжрегіональним управлінням Держпраці про проведення повторного розслідування нещасного випадку. 18 травня 2021 року за результатами повторного розслідування було складено акт за формою Н\-1/НП, випадок не повязаний з виробництвом.

Правова позиція Великої палати ВС

Пункти 52, 53, 58  Порядку №337 дають підстави дійти висновку, що до виключної компетенції комісії по розслідуванню нещасного випадку **належать повноваження з визнання нещасного випадку таким, що повязаний з виробництвом, і такий факт не може бути визнаний таким у судовому порядку.** Саме комісія (спеціальна комісія) встановлює факт повязаності чи непов`язаності нещасного випадку з виробництвом.

Рішення комісії (спеціальної комісії) та відповідний акт можуть бути оскаржені до суду. У цьому випадку суд має встановити наявність або відсутність порушень при їх складанні, у тому числі й перевірити обґрунтованість визнання комісією нещасного випадку таким, що повязаний / не повязаний з виробництвом, і відповідно до цього ухвалити рішення.

Але суд не уповноважений встановлювати або вважати доведеним факт повязаності чи не повязаності нещасного випадку з виробництвом.
Суд не наділений такими повноваженнями, а може лише перевіряти правильність установлення такого факту іншими уповноваженими на те органами.

Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду, сформульованого в постанові від 13 грудня 2023 року у справі № 459/1639/22, про наявність у суду повноважень щодо визнання нещасного випадку таким, що пов`язаний із виробництвом. 

Велика Палата Верховного Суду вважає, що касаційна скарга ТДВ «Шахта «Білозерська» підлягає частковому задоволенню:
- судові рішення першої та апеляційної інстанцій у частині визнання нещасного випадку таким, що повязаний з виробництвом, слід скасувати з ухваленням у цій частині нового рішення про відмову в задоволенні позову, \- судові рішення в частині зобовязання ТДВ «Шахта «Білозерська» організувати проведення повторного розслідування нещасного випадку також скасувати,
- а в решті - у частині визнання недійсним та скасування акта форми Н-1/НП від 18 травня 2021 року - судові рішення залишити без змін.

Скасування акта за формою Н-1/НП має своїм наслідком проведення комісією повторного розслідування.

Звільнення за розголошення: нова підстава

Зʼявилася нова підстава для звільнення працівників з ініціативи роботодавця – за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві в частині розголошення конфіденційної чи службової інформації.

Що таке правила поведінки на підприємстві

Роботодавець зобов'язань до початку роботи працівника поінформувати його про обов'язки, умови праці, правила внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий розпорядок на підприємствах визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 1 ст. 142 КЗпП).
Їх складовою частиною є ті самі правила поведінки на підприємстві (п.2 ст. 142 КЗпП), порушення яких може стати окремою підставою для звільнення.

Захист конфіденційності

Тож з останніми змінами до ст. 142 КЗпП підприємства отримали право (а деякі – обов'язок) захищати інформацію з обмеженим доступом та зобов'язувати працівників не розголошувати її третім особам. А наслідком такого порушення для працівника може стати звільнення з роботи.

Підприємства, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, є об'єктами критичної інфраструктури, зобов'язані розробити та встановити правила поведінки на підприємствах (п. 3 ст. 142 КЗпП). Усі інші – за бажання та потреби.

Порядок звільнення працівника за невиконання працівником правил поведінки:

1) ще до звільнення, визначити на підприємстві інформацію, яка є з обмеженим доступом (конфіденційна, таємна, службова тощо), затвердити її окремим положенням, наказом

2) ввести правила поведінки на підприємстві (внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку доповнивши розділом щодо обов'язку працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом)

3) ознайомити працівників з правилами поведінки та положенням про конфіденційну інформацію під розпис

4) у разі порушення правил поведінки зафіксувати факт порушення (акти, доповідні, службові розслідування тощо)

5) запитати листові пояснення у працівника, видати наказ про звільнення на підставі п. 14 ст. 40 КЗпП.

❗️Роботодавець має дотримуватися процедури, визначеної ст.ст. 147-149 КЗпП:

- притягнення до дисциплінарної відповідальності не пізніше від 1 місяця з дня виявлення порушення, але не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку;
- запросити від працівника листові пояснення;
- враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним вред, обставини, за яких вчинено провину, та попередню роботу працівника.

Повний текст моєї статті читайте на сайті Юридична практика