На работодателя наложили штраф за то, что ответственный работник нарушил законодательство в части организации и проведения медицинских осмотров работников. Работодатель решил взыскать сумму этого штрафа с виновного работника. Но суд встал на сторону работника, разъяснив, что штраф не относится к прямому ущербу.
➖➖➖
▪️Определение Третьего кассационного суда от 05.02.2024 № 88-3097/2024

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Установление надбавок за продолжительность непрерывного трудового стажа не считается дискриминационным

Нет оснований считать дискриминацией установление администрацией области, действовавшей в рамках предоставленных ей нормами федерального и регионального законодательства полномочий,
надбавок к заработной плате за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Поскольку в данном случае сохраняется равенство возможностей работников на
получение таких надбавок, введение надбавок за продолжительность непрерывного трудового стажа не является дискриминационным фактором.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6.08.2008 г.
N 83-Г08-9
Наталья
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

💥 12 октября - красный день календаря для кадровых специалистов.

Коллеги, в связи с праздничным днем подготовила подборку крутых каналов, которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи.

Авторы этих каналов:
🔹 рассказывают о новостях и нюансах трудового права
🔹делают разборы судебных трудовых споров
🔹предлагают памятки кадровых процедур
🔹 напоминают про отчетность.
🔹раскрывают кадровые мифы
🔹учат как принимать на работу иностранцев
🔹 помогают разобраться в вопросах охраны труда

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

Немотивированное снижение размера премии является дискриминацией

Поскольку размер премии был уменьшен истце представителем нанимателя со 100% до 5% в отсутствие установленных критериев дифференциации таких размеров, безмотивно, не связан с деловыми качествами истицы, то судебная коллегия считает, что в отношении истицы имеет место быть дискриминация, соответственно, иск в данной части подлежит удовлетворению.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.06.2014 г. по делу
N 33-1431/2014

Наталья
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Применительно к заработной плате дискриминацией признается повышение
или снижение ее размера в зависимости от признаков, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в части 2 статьи 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 13 июня 2023 г. по делу N 33-3413/2023

Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.03.2023 г. по делу N 33-3664/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 01.02.2022 г. по делу N 33-446/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14.08.2020 г. по делу N 33-4737/2020

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Установление увольняющемуся работнику худших условий оплаты труда по
сравнению с работниками, трудовые отношения с которыми
продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей
юрисдикции от 09.02.2023 г. по делу N 8Г-22676/2022[88-2359/2023-(88-22682/2022)]
▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 г. по делу N 8Г-10049/2022[88-11211/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского
автономного округа от 11.04.2023 г. по делу N 33-2359/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.03.2023 г. по делу N 33-3756/2023

Наталья
? мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих
обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной
ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий,
помимо увольнения

В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей
государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего
представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
➖➖➖
▪️Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П (п. 4.3)

Наталья
➖➖➖➖
? мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)

Любые обстоятельства, не связанные с характером деятельности и с деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми
для выполнения поручаемой работы, и т.п.), в том числе и не перечисленные в ст. 3 ТК РФ, не могут служить основанием для ограничения трудовых прав и свобод и не могут быть положены в основание каких бы то ни было различий между работниками.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 20.01.2015 г. по делу N 33-102/2015
➖➖➖

Наталья,? Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota