Привет, экспертные!

Сегодня расскажу какую площадку мы выбрали для темы disrupt
Начало здесь

Но перед тем как ивент делать - его неплохо бы продать :)
Что если перед каждым вашим ивентом будет хороший такой погрев, что изменится?
(Напишите в комментариях)

Вовлечении в событие - отдельный вид боевого искусства, и у каждого свое «кунг фу», вот у нас такие приемчики:

1) контент - разного формата (текст, фото, видео, конкурсы, гифки и прочее ). Что бы это было постоянным ярким шоу

Здесь, к примеру, одной из точек - стал вирусный ролик, который разлетелся сотней пересылок по чатам и каналам

2) важно чтобы контент был близок аудитории, поэтому
снимали видео с самими участниками, и отразили характер каждого

3) контент либо развлекает, либо дает пользу. (А лучше и то и другое)
Здесь мы использовали контраст и неожиданность:
Поместили собственников бизнеса в необычные (снова disrupt) условия, и выводили их «на сцену» по одному, интрига и драма - наша все

4) контент отражает суть и характер события, каждая точка - является манифестом, раскрывая ДНК события
Тут мы уложили все посылы и смыслы всего в 1 минуту видеоряда
Отправляли потом всем - даже подрядчика, чтобы погрузить их в идею

5) нельзя потрать слишком большой ресурс на продвижение, поэтому мы потратили всего пару часов сьемок и неприлично смешной бюджет :)

6) контент работает всегда в цепочке касаний, поэтому вокруг видео мы выстроили еще десятки касаний
(Сделали нему отдельный прогрев, сообщения от КМ, новые тарифы, анонс тех кто уже едет и пр…»

Вы можете использовать эти принципы для себя, но не сюжетный ход - он уникален
Но можно вдохновиться приемом и направлением, примерить это на себя

Если вам интересно увидеть этот видео - то собираем 40 реакций на этот пост, и выложу его здесь

Салют, отдающие!
Что такое уникальная коммуникация для бренда?
"Разъяснительная бригада, подвезите примеров" - скажите вы
Расскажу один кейс по косточкам, от "дано" до "отчётного видео", покажу вам всё закулисье

Дано: провести большую стратегическую сессию для 300 собственников бизнеса и СЕО; 2 деловых дня + вечеринки

Ключевой посыл заказчика: Ваши бизнесы могут гораздо больше, хватит быть в скромных "аккуратных" стратегиях, дерзайте, качайте, сбрасывайте баласт, выстреливайте

Вы миллион раз слышали о таких форматах, проблема в том, что и предприниматели тоже слышали и делали это миллион раз. Что может быть скучнее и понятнее формата страт сессии, да еще в ноябре :)
Но нам важно было сделать что то новое и другое, при этом дать возможности для создания новых стратегий бизнесов и еще остаться в культурном ДНК бренда
У нас было несколько версий, но в итоге......

Родилась большая идея: DISRUPT

- Что бы сделать действительно большой скачок - важно в первую очередь отказаться от старого, неработающего, предать мёртвое земле
- Ноябрь - это месяц разрушения, смерти, увядания
- DISRUPT, как символ пробивания стеклянного потолка, снос неработающих конструкций, сбрасывания шор

Но и во всех подходах к организации - у нас тоже должен быть полный DISRUPT, то, что будет за рамками привычных шаблонов
И первым таким сломом - стал выбор площадки:) Это стало неожиданным даже для нас:)
Расскажу о площадке в следующем посте.

Ваши версии, в каком месте можно провести такую страт сессию?

Привет, эмпатичные!
Я решил больше не делать мероприятий …..

Это было давно.... и я уже сотню раз продал душу дьяволу, создавая пиратские, карнавальные, белые, рыцарские и прочие «праздники», именно для продюсеров таких "мероприятий" в аду отдельный котел, тебя туда провожают ходулисты через аллею шоколодных фонтанов, ты берешь бокал из горки с шампанским и под возгласы ведущего "как ваше настроение? аплодисменты!!! поднимем бокалы" ...... тебя жарят черти

И вот после множества лет таких "мероприятий", я решил не делать бездумные, обычные, бесхарактерные, универсальные ивенты.
Как проверить что ты, не смотря на все зароки, оказываешь в двух шагах от кипящего котла?

Очень просто: задать себе вопрос - могу ли бесследно поменять название бренда в режиссёрском сценарии?
Можно это сделать компании конкуренту? Подойдёт ли этот концепт кому то другому?
Если ответ "да" - вас уже жарят черти!

Как вы относитесь к универсальным концептам, поделитесь в комментариях?
Важно ли чтобы событие (коммуникация) была написана под конкретный бренд или берем готовое пакетное решение и погнали?

Привет, устойчивые!"Что делать сегодня и завтра ...."

Будьте внимательны, аккуратны и бережны?
На этот случай делюсь ценной презентацией Павла Милосердова - большой стратег и консультант

Презентация про:
- быстрые конкретные действия в меняющихся обстоятельствах
- формирование антикризисного штаба
- работа с сотрудниками во время бурлений

Преза в первом комментарии
Всех обнял ?

Привет, красивые ?

Вы часто спрашиваете про тусовку для HR, чтобы с пользой, общение и обмен опытом, чтобы в красивом месте и рабочие практики :)

Так вот, рассказываю: позвали значит меня на мощнейшее событие HR выходные, приходи говорят, Денис:
- проводим все в кампусе СберУниверситета, привезём и увезём
- тема этого викенда: HR и искусство!

А это ж моя тема, я Моне от Мане отличаю, на секундочку
Уэса Андерсона от Томаса Андерсона, ну и от Ганса, соответственно

- в спикерах боги HRа
- костры под открытым небом
- неформальная конференция, ну и масса еще чего

А я им значит отвечаю: как же это я подойду один - у меня целый канал, больше тыщи, красивейших спецов, давайте значит промокоды эти ваши :)

Ну и что вы думаете, пожалуйста:
- по промокоду DyshHR10 - скидка 10%Ну и кто очень очень очень захочет еще больше скидку - напишите мне в личку, посмотрим, как вы меня читаете :) :) :) (есть у меня максимум 3 спец промокода)

Ну и напоминаю, что я рекламу на канале - не даю! Денег за это не беру
Все про кого пишу и кого упоминаю - мне самому кайфово и интересно, вот еще раз ссыль:
HR выходныеВ коментах - вопросы, пожелания и поиск попутчиков :)

Салют, неустанные ❤️

Выбил для вас промокод со скидкой, на участие в очень кайфовом событии в эти выходные - ничего не планируйте!!!!! Точнее планируйте участие

Площадка - шик, спикеры - блеск, контент мощнейший, привозят и увозят даже, сообщество - лучшие люди индустрии, сам там буду!

Завтра утром расскажу, промокод опубликую
Но если забуду вдруг, то ... вы меня толкните, не стесняйтесь :)

Привет, счастливые?

Мы снова в деле, мы и не уходили из него, но проектов много мы сейчас горим, сгараем и зажигаемся снова ?

Текст метафизический сегодня

Люди-спички

Помимо всех Корп событий сейчас веду один проект внутри контура компании, я так делаю, когда нужно строить много кросс-функции внутри, и  только внешнего оператора будет мало

Красивый бизнес, устойчивый, хорошие показатели.
Но, что интересно про команду:  часто меняются сотрудники (пол года - год), внутри много ротаций каждые несколько месяцев - новый узор в коробке, мгновенно загораются и быстро прогорают.
Люди-спички - тут же дают огонь и быстро заканчиваются....

И получается целая система на этом построена: можно быстро взять много недорогих спичек, легко раскидывать и пересобирать, можно быстро получать огонь, и даже держать его какое то время ?
И это работает, что сами интересное, конечно все зависит от целей и задач

А ещё....
Люди костры - с ними по другому. Они много дают тепла,  света, отпугивают диких животных. Но их нужно долго собирать, нужен особый материал для них, но без спичек зажигать их очень долго:)

А ещё люди лучины, кто изыскано светят в ночи, люди свечи, которые после себя оставляют огромное количество оплавленного материала и люди бенгальские огни - искр, шуму много, а что по факту то? :)

Ну и конечно люди-солнце:)

Желаю вам того огня и света, который нужен сейчас именно вам:) всех обнял!
Буду писать чаще ?

PS: а каких людей знаете вы, какие у вас есть именно образы?

Салюты, единственные?

Ну во-первых у нас совершенно прекрасно случилась рубрика "Письма в редакцию" - вы большие молодцы, что не скупились на экспертизу, а то чего я один здесь отдуваюсь :)
Теперь эту рубрику объявляем постоянной!
Любой волнующий вас вопрос про HR, отправленный мне в личку - имеет право быть здесь размещён. Свои советы - сами же себе и будем советовать

Во-вторых, мы обновили книжную полку, положили еще несколько шедевров в комментариях. вы спрашивали книги - их есть у нас

Ну и еще на сладенькое, сделали СОДЕРЖАНИЕ канала, теперь будем его обновлять новым материалом, кстати и обновили:)

Всех обнял, ваш Душный HR (@dyshHR)! Скоро пятница ?

Привет, пятничные?

Алярм! У нас новая рубрика
"Письма в редакцию"
И первое письмо, отправила активнейшая Юля, она спрашивает:

✌️Коллеги, доброго дня!
Запускаем акцию ,,Приведи друга,, - будем оплачивать премию внутреннему сотруднику, кто привел на трудоустройство человека и он проработал у нас от 3 мес.
Поделитесь, пожалуйста, опытом:
- Как вы отслеживали , что именно сотрудник привел кандидата
- когда оплачивали (через 3 месяца или дробили сумму?)
- Как вели учет, какие есть тонкие моменты?
Спасибо заранее!

Время расчехлять экспертность, давайте накидаем лайфхаков

Всем салюты?

Бинго! У нас есть 1000 пандписшик!
Это Анна, она молодец!
И вы большие и огромные молодцы, что читаете комментируете и постоянно требуете от меня материалов в личке (я бы тоже так делал)

Аня - пишите мне в личку!

А мы теперь носим гордое имя 1к ?