✨ Знание - это мощный инструмент, который может изменить наш мир и нашу жизнь. Никогда не прекращайте учиться, стремиться к новым знаниям и развиваться как личность. Образование - это ключ к успеху и возможности видеть мир в новых красках.

⛷ Немного атмосферы с нашей практической встречи "КОМАНДА.НАЙМ.ПРОДАЖИ"

Рассказываю как прошла наша вчерашняя встреча.
Если коротко, я осталась ОЧЕНЬ довольна !☄️

Не ожидала от себя, что смогу собрать такое мероприятие и главное, все происходило в легкости. Весь период организации не было напряжения и переживаний, я была в полном доверии.

Выбирая вчера что надеть, я впервые отказалась от строгого костюма. Захотела быть легкой и женственной 🦢

С открытым сердцем, любовью и благодарностью, встречала каждого гостя 🤍

Мы полностью собрали планируемую аудиторию, было 22 человека. Все действующие предприниматели с командами, успешные, активные, готовые к росту и развитию .

Однозначно зашел формат встречи - организованные за столами рабочие группы с включенным по этой теме спикером-экспертом. Участники оставались на своих местах, а спикеры менялись каждые 40 минут. Таким образом, все провели аудит своего бизнеса по трем направлениям - команда, найм, продажи и отработали определенный навык⚡️

Проведение следующего мероприятия подобного формата планирую на сентябрь. Если у вас есть предложения по темам или спикерам, буду рада услышать их в комментариях!

Благодарю всех за поддержку и участие, это было незабываемо!❤️‍🔥

Осталось 2 дня 🗓

Два дня до закрытого практического мероприятия для предпринимателей с командой "КОМАНДА.НАЙМ.ПРОДАЖИ"

Видеообращение для вас 👆

Предлагаю добавить в эти выходные пользы и посмотреть одно очень хорошее видео!

➡️ Это запись одного из моих последних выступлений на тему "Система в бизнесе как основа роста" 🔥

15 минут качественного материала + практическая часть.
Пройдите короткий тест, чтобы узнать есть ли система в вашем бизнесе на данный момент. Оцените ее по 5 важным блокам и узнайте что с этим делать дальше и как изменить ситуацию в лучшую сторону.

🎞 Видео доступно по ссылке https://youtu.be/ttRVT7XKxok

Также, кто еще не знает почему я выступаю с лопатой, найдут ответ и на этот вопрос 😉

YouTube

СИСТЕМА В БИЗНЕСЕ КАК ОСНОВА РОСТА

#еленасолдатова #soldes #солдес Елена Солдатова, генеральный директор IT-компании ООО “Лидер Инфо” (12 лет), основатель SOLDES.   Специалист в построении эффективных команд и бизнес-систем (выстроила больше 500  бизнес-процессов в различных нишах). Спикер…

🟢 ПОДКАСТ «Я плохой руководитель» — как это обнаружить и перестать им быть.

Хочу поделиться с вами несколькими признаками, которые могут указывать на проблемы в управлении и дать пару советов по их исправлению.

00:24 - признаки неэффективного управления
01:30 - рекомендации по исправлению ситуации

Приятного прослушивания, полезных выводов и эффективных действий в сторону изменений ✅

🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Я к вам сегодня с небольшой просьбой 😊 Кто уделит мне 2 минуточки времени?

Я подала заявку на участие в конференции "Анализ & Управление в ИТ-проектах" . Хочу выступить с темой "Цифровое здоровье проектных команд и скрытые риски, которые пока не осознают в бизнес-среде" 🔥

Тема сильная и важная для управленцев. Кто со мной работал или был на моих выступлениях, знают, что информацию я даю конкретную и практическую.

Поэтому, большая просьба 🥹 Поддержите своим голосом и проголосуйте за мой доклад 🙌🏻

https://event.infostart.ru/analysis_pm2024/agenda/2052371

Потребуется небольшая регистрация, но это займет не больше минуты времени. Буду очень-очень благодарна ❤️

Всем отличных весенних выходных 🌷☀️

Размещаем вакансию и проводим собеседование.

На этой неделе мы затронули очень обширную и не простую тему найма. Прошлись по основным этапам, тщательно подготовились и теперь можем 👇🏻

СОСТАВИТЬ ВАКАНСИЮ!

Как писать:
- подробно и понятно
- с любовью и заботой
- с обращением (с вишенкой)

Где размещать:
- джоб борды (HH.ru, Росработа и т.п.). Но там необходимо
зарегистрироваться как работодателю и оплачивать определенный тариф.
- каналы Telegram
- социальные сети

➡️ Скачать пример вакансии можно ЗДЕСЬ

ЗАВЕРШАЮЩИЙ ЭТАП - СОБЕСЕДОВАНИЯ.

Этапы собеседования:
- подготовьте регламент встречи
- задайте вопросы кандидатам
- расскажите о вакансии
- ответьте на вопросы кандидатов
- договоритесь о дальнейших действиях

Полезное видео для изучения - 4 основных совета в найме 👉🏻 https://youtu.be/7KJp6q18BAs

*❗️Друзья, если вы хотите взять к примеру 1 ассистента или помощника, то рассмотрите на эту должность как минимум 10 человек и 1 выберите. Не смотрите меньше!*

На этом, я завершаю тему недели - найм. Уверена, что мне удалось в ваших головах систематизировать этот процесс и сделать его немного прозрачней. Теперь, можете внедрять полученные инструменты в свой бизнес!

*➡️ *Самостоятельно или с помощью Экспертного центра 🚀

📢 Продолжаем разбирать основные этапы найма!

КАК СОЗДАТЬ АНКЕТУ?

Анкета - это то, что мы отправляем кандидату до собеседования, либо после первичного собеседования.

Состав анкеты:
- открытые вопросы
- провокационные вопросы
- проверочные задания

Очень важно чтобы кандидат заполнил эту анкету. Потому как на собеседовании, мы очень часто уходим в эмоциональное, не проверяем должным образом все компетенции и как итог - берем не того человека.

*➡️ *Пример анкеты можете скачать по ЭТОЙ ССЫЛКЕ.

СОСТАВЛЯЕМ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО.

Не менее важный элемент найма, который содержит в себе обращение к кандидату.

Состав письма:
- почему именно вы?
- кого ищете вы?
- ответы на часто задаваемые вопросы кандидатов

Когда отправлять сопроводительное письмо:
- при размещении вакансии
- до собеседования
- после расширенной встречи
- после личного собеседования

*➡️ *Пример сопроводительного письма ЗДЕСЬ.

После того, как мы полностью подготовились к найму, сделав все то, о чем я писала выше, можно переходить к следующему этапу - писать и размещать вакансию, но об этом поговорим завтра 🔥

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ НАЙМА!

К процессу найма надо подготовиться.
Готовим следующее:

1. Портрет кандидата
2. Должностная карта кандидата
3. Инструкция ЧТО, ГДЕ, КОГДА и КАК
4. Мотивация
5. Анкета
6. Сопроводительное письмо
7. Площадки для поиска кандидата
8. Размещение вакансии

🔠 КАК СОЗДАТЬ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА?

Собственнику, необходимо определить точный ориентир, кого он хочет взять в команду. А брать надо тех, кто соответствует вашим принципам. Если вы сами с ними не определились, то сделайте это!

Состав портрета кандидата:
- пол
- возраст
- вид занятости (оффлайн/онлайн)
- загрузка (полная/частичная)
- какие приоритетные ценности
- личностные качества

*➡️ *О том, как создать список вопросов для проверки личностных качеств на собеседовании, я рассказывала в одном из своих видео на YouTube.

*🔠 *КАК СОЗДАТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ КАРТУ?

Это документ, в котором вы прописываете те обязанности, которые сотрудник должен выполнять. Это как раз то, что вы хотите делегировать.

Состав должностной карты:
- должностные обязанности
- знания, которые должны быть у кандидата
- умения, которыми должен обладать кандидата
- где и как проверим наличие этих знаний и умений

*➡️ *Подробное видео о том, как создать список вопросов для проверки должностных компетенций - ЗДЕСЬ .

Завтра расскажу из чего состоит анкета и как составить сопроводительное письмо. Оставайтесь на связи и ❤️ если для вас есть польза.

YouTube

Как проверить личностные качества кандидата? Правильные вопросы на собеседовании //16+

***✅***Построй высокоэффективный бизнес за 2 месяца и управляй им на расстоянии. Регистрируйся на курс ***▶*** https://clck.ru/V3Eaz ***📌***Проведите чек-ап всех систем и поймите насколько эффективно бизнес будет работать на удаленке. Регистрируйтесь на вебинар ***▶*** https://clck.ru/V3CVo…