Моя любовь ❤️

https://www.mos.ru/news/item/148101073/

Кстати, на 2025 год еще есть несколько мест для руководителей из других регионов или коммерческой организации.

Пишите мне ЛС, если вы топ из транспортной отрасли и хотите учиться с нами

Выше только звезды 🤩 мы сделали это!

Сегодня провели торжественное закрытие второго потока программы «МТА. Управление в транспортной отрасли»

Мы с командой вкладываем душу в наших руководителей, они отвечают благодарностью, так на образовательной программе рождаются проекты, которые уже в следующем году будут реализованы в нашем городе.

Это моя гордость и профессиональное счастье! Когда обучение работает на реализацию стратегии организации 🚀

Не говоря уже про развитие межорганизационных связей, управленческих компетенций и расширение стратегического видения самих участников.

В следующей году мы выделили несколько мест для всех желающих топ-руководителей из других регионов или организаций транспортной отрасли. Двигаемся дальше ❤️

#этоВамнеМВА

Мы с коллегами подготовили предновогодний подарок – папка "Топ каналы по Карьере // HR", **в которой собраны интересные каналы:

🔹 Отдушина и место силы для HR'a.
Мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR 🔹 Авторский канал Елены Саталкиной.
HRD ведущих ИТ и медиа компаний, хэдхантер и карьерный консультант 🔹 Канал Юлии Стрельцовой
HR, EdTech, образование, а также дизайн, наука, современная культура и другие вещи, которые захватывают мое внимание и отвлекают от интересной работы 🔹 Про карьеру, HR и не только.
Ваш HR гид в бизнесе и развитии карьеры
🔹 Авторский канал Евгения Обогорова, СЕО и основателя Edstein
🔹Все об HR для HR.
Актуальные тренды и новости, интервью с экспертами, полезные материалы и чек-листы.
Присоединяйся и становись частью нашего HR коммьюнити🔥

🔹 Канал Анны Паршиной про тренды и развитие, HR, CEO.В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте->Карьера// HR,изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😎**

Кому пришло такое сообщение? Я не имею к этому никакого отношения 🙏🏻

Задумывались ли вы когда-нибудь, почему один руководитель не похож на других, даже используя те же самые инструменты, и что мы оказываем разное влияние на окружающих?

Теория социального влияния и власти определяет основания, по которым мы должны иметь результирующую силу на объект влияния.
Эта результирующая сила, вызванная нашими действиями, состоит из двух компонентов: нашей силой влияния и силой противоположного сопротивления нашей силе.

Выделяют 5 оснований влияния на других людей:

1️⃣ мы имеем право на вознаграждение других, достаточно того, что мы имеем возможность и готовы её реализовать
2️⃣ мы имеем право наказывать других, лучший пример, это родительская система в отношении ребенка 3️⃣ мы выше по иерархии в системе и наделены законным правом,
4️⃣ мы являемся ролевой моделью/ примером, мы та личность, на которую хочется быть похожим
5️⃣ мы имеем более высокую экспертизу и компетентность

Какое влияние лучше подходит руководителю? Какое влияние, как кажется, больше присуще Вам?