Где делать портфолио сегодня?
Ответ — Framer. За последний год большая часть портфолио, которые я видел, были в Notion, что мне кажется не совсем удачным выбором. В Notion очень долго грузятся картинки, поэтому я всегда испытываю боль, когда мне интересен дизайнер, я вижу описание кейса, но картинок все еще нет. Про портфолио в Figma или на Яндекс Диске я даже говорить не буду.

В 23-м году я открыл для себя заново Framer. Кто не знал, раньше Framer был конкурентом Figma с более продвинутым уровнем прототипирования. В общем, я хотел сделать портфолио, а точнее свой персональный сайт с моими работами. И так я добрался до Framer и офигел от того, насколько просто можно собрать сайт и какие классные опции по различным фишкам там доступны. Так появился мой персональный сайт. Забавный факт, именно с него больше всего приходит подписчиков в этот канал.

Помимо личных целей, многие заказчики сегодня ищут не просто дизайнеров, которые сделают им классный лендинг, но и ждут, что те смогут сверстать его на Framer/Webflow. То есть это уже становится стандартом среди дизайнеров лендингов — кому нужен макет лендинга, если есть дизайнеры, которые этот макет еще и в сайт сумеют превратить.

Вывод тут простой — персональный сайт в вашем профиле — это интересно и интригующе, ссылка на Notion, Figma и т.п. — уже скучно.

В добавок, вот вам пару классных сайтов, которые собраны на Framer, без кода:

flighty.com
guglieri.com
onassemble.com
rekorderstudios.com
trifecta.xyz

Что делать с синдромом ФОМО?

Мы живём в интересное время — время, когда все вокруг успешны и активно это демонстрируют. На этом фоне развивается синдром ФОМО — ощущение, что ты что-то упускаешь. У меня этот синдром особенно активизируется, когда кто-то из моего окружения достигает успеха, а я теряю ориентиры, не понимая, чего хочу сам, пытаясь успеть все и сразу.

Однажды я решил взять тайм-аут. Я открыл Notion и начал выписывать всё, что представлял себе под словом «идеальное будущее». Список оказался предсказуем: семья, дом, путешествия. Но именно в этой «банальности» я увидел то, что хочу на самом деле, а не то, что мне навязано.

Затем я составил список людей, чьи достижения вызывали у меня ФОМО. Анализируя их успехи, я осознал, что многие из их дел на самом деле мне не интересны. Вместо того чтобы слепо следовать за чужими целями, я начал трезво оценивать, что из их достижений действительно могло бы принести мне радость и удовлетворение.

В итоге я составил план. Я не просто отметил достижения других, но и задался вопросом, хотел бы я сам пройти этот путь. Теперь, когда наступает момент ФОМО, я спрашиваю себя: действительно ли чужие достижения и методы соответствуют моим собственным желаниям и ценностям? Обычно ответ — нет.

Слово «успех» имеет корень «успеть», и, как мне кажется, нужно успеть сделать то, что ты сам хочешь, а не всё подряд, что успели другие. Подумайте, что вы действительно хотите от своей жизни и то, какие действия могут вас к этому привести. Имея такие ориентиры вам будет легче противостоять синдрому ФОМО — вы будете знать, чего вы хотите и не распылятся на чужие достижения.

Что здесь происходит?

Я начал вести этот канал в 2021 году и изначально не задумывался о его цели. Тогда на этот канал были подписаны мои друзья и коллеги, сегодня вас намного больше, поэтому я решил написать этот пост-знакомство.

🎤 Меня зовут Данила Кропоткин, мне 25 лет. В прошлом я работал в крупных российских компаниях: был дизайн-директором в VK и дизайн-лидом в ВТБ. Сейчас я руковожу дизайном в швейцарском финтехе.

💼 Многие каналы посвящены иконкам, скруглениям и т.п — я не хочу об этом говорить. Работая дизайн-директором, я просмотрел тысячи резюме, провел сотни интервью и нанял десятки дизайнеров. В этом канале я бы хотел делиться личными наблюдениями и советами, которые помогут вам продвигаться как специалисту, укрепят вашу уверенность и помогут создать портфолио, которое расскажет о вас всё. Здесь я хочу говорить не о дизайне — этого и так много везде, а о карьерном росте и профессиональном развитии.

📍 Сейчас я пришел в ту точку, когда мне не интересно заниматься только дизайном, я развиваю свое бутиковое дизайн-агентство, где не рисую, а занимаюсь руководством и планированием. Также в начале года мы с друзьями начали свой стартап — заметки в формате чата с самим собой, которые смогут выдавать информацию по контексту, используя AI. Помимо этого за прошедшие два года я объездил более 12 стран, успел пожить 1,5 года на Бали, а сейчас нахожусь в процессе оформления визы-таланта в Англию. Обо всем это я также хотел бы делиться с теми, кто читает этот канал.

Давайте познакомимся поближе. Напишите мне пару слов о себе, особенно если у вас есть сложности с карьерой, резюме или портфолио. Я прочитаю все ваши комментарии и постараюсь помочь, поделившись своими мыслями и советами ⬇️

Лучше попробовать, чем не попробовать.Одна из самых простых идей, но трудных для выполнения: лучше попробовать, чем не попробовать.

Если передо мной встает сложный выбор о смене работы, переезде или участии в каком-то проекте, я всегда представляю самый худший вариант. И если самым худшим вариантом является вернуться в ту точку, где я сейчас, то нужно действовать, а думать уже потом.

Если задуматься, то жизнь не такая уж и длинная, чтобы долго решаться на что-то. Поэтому, если у вас появилось желание что-то сделать: начать вести канал, переехать, сменить работу и т.д., то лучше попробовать, чем нет. В большинстве случаев вы играете с нулевой суммой и сможете вернуться на ту точку, с которой начали, ничего не потеряв. Но вот то, что вы сможете приобрести, — всегда риск, но риск всегда хорошо оплачивается.

Звучит легкомысленно, но все самое классное в моей жизни получилось благодаря этому подходу.

Как месяц цифрового детокса вернул мне желание жить?

В начале года, когда многие вокруг писали цели на следующий год или подводили итоги ушедшего, я понял, что мне не хочется ни того, ни другого. Мне вообще ничего не хочется. В жизни при этом все отлично, я люблю то, чем занимаюсь, я многое могу себе позволить, вокруг прекрасные близкие и друзья. В общем, я решил разобраться, а что вообще со мной происходит и отложил составление целей на следующий год и занялся анализом того, что вообще происходит в моей жизни прямо сейчас. Читать →

Telegraph

Как месяц цифрового детокса вернул мне желание жить?

В начале года, когда многие вокруг писали цели на следующий год или подводили итоги ушедшего, я понял, что мне не хочется ни того, ни другого. Мне вообще ничего не хочется. В жизни при этом все отлично, я люблю то, чем занимаюсь, я многое могу себе позволить…

Повышение зарплаты

Не часто вижу информацию о том, как правильно просить повышение зарплаты, зато знаю много знакомых, которые очень стесняются этого вопроса и для них поднять разговор со своим руководителем о повышении — целое испытание. На самом деле причиной этих переживаний является то, как именно чаще всего люди подходят к данной задаче. Так как я руковожу дизайнерами, я часто бываю в роли того, к кому приходят с таким запросом, поэтому хотел бы подсветить то, что нужно и не нужно делать.

Главная ошибка, с которой я встречался во всех компаниях, где руководил дизайнерами — просить повышение без объяснений. Чаще всего я встречал два предлога: 1) я давно работаю в компании, поэтому хочу повышение; 2) в другой компании платят больше. Я не буду обесценивать эти два пункта, они безусловно заслуживают внимания и нужно понять, почему человек, который работает долгий период времени не получил никакого повышения, однако этих причин недостаточно для того, чтобы повысить вам зарплату. Чтобы получить заветное повышение, нужно аргументировать его. Важно понять, какую пользу вы успели принести за период вашей работы, если польза значительна, то и у бизнеса вряд ли возникнут вопросы к вашей просьбе. Здесь многие начинают панику, кажется, будто бы пол года улучшал продукт, рисовал новые экраны, фичи, а по итогу и вспомнить нечего. На этот случай есть хорошее решение — поставьте встречу с вашим продуктовым менеджером, предупредив, что вы хотели бы узнать о том, какие достижения достигла команда, например, за полгода. Скорее всего у каждого менеджера есть эти данные и он будет рад поделиться ими с вами. Узнайте, как изменились метрики, как изменился продукт и то, как на это повлияли лично вы. Попытайтесь выделить из полученной информации 2-3 достижения, в которых особенно велик ваш вклад. Например, если вы улучшали форму регистрации, то посмотрите на то, как изменилась конверсия и, если они увеличилась, то это хороший повод рассказать об этом.

Ваша задача посмотреть на себя со стороны бизнеса. В компании есть другие сотрудники, многие из которых также стремятся к повышению, но повышение получают только те, кто приносит вклад и умеет об этом рассказать.

ВКонтакте

Хотел бы поделиться с вами новостями.

С 2021 года я работаю во ВКонтакте, где являюсь дизайн-директором, руковожу замечательной командой дизайнеров, вместе с которой мы успели сделать очень много важных проектов, которые помогли бизнесу. Для меня ВКонтакте было работой мечты. Помню, как еще на первом курсе ко мне подошел одногруппник и рассказал про конкурс для дизайнеров, который проводили в VK Designers. Я уже тогда занимался дизайном и делал мелкие заказы, но это было скорее моим хобби, однако в конкурсе решил поучаствовать. И… Я ничего не выиграл, но выполнение работы для конкурса помогло мне понять, что именно дизайн — это то, что я хочу делать и, что однажды я смогу примкнуть к команде. Приезжая в Питер и проходя мимо Дома Зингера в голове всегда были мысли о том, как же круто работать именно здесь и над продуктом, которым пользуются миллионы человек. В общем, я это все к чему? Попал я ВКонтакте не сразу, делал тестовые, конкурсы, но, увы, все еще не получал заветного приглашения. В какой-то момент уже отчаялся и подумал, что может и не судьба.

Все конкурсные работы для ВКонтакте я складывал в портфолио, что и помогло мне найти свою первую работу. После чего я ушел из универа и понял, что мне больше нравиться заниматься дизайном. Потом был ВТБ и там тоже пришлось очень быстро расти и одному делать столько, сколько должна делать целая команда.

В один из летних деньков я получил сообщения от HR ВКонтакте, где меня позвали на интервью. Это еще ничего не обещало, но внутри у меня уже не было волнения и я довольно расслаблено себя чувствовал на интервью. В итоге, спустя 3 года, я получил заветный оффер и присоединился к команде, да еще и сразу на позицию руководителя. Моему счастью тогда не было предела.

ВКонтакте оказалось именно тем местом, куда я все это время хотел попасть. Здесь талантливые дизайнеры, вдохновляющие люди и неповторимая атмосфера. Люди — вот, что оказалось самым главным, почему в одну компанию хочется, а в другую нет. То, как люди рассказывают о том, что делают. Берегите людей — уходя они забирают атмосферу и дух команды.

Сейчас я нахожусь в процессе завершения последних дел, после чего покину компанию и примкну к новой. Это было невероятно классное время с чудесными людьми, многие из которых стали мне не просто коллегами, а друзьями. Своей историей я бы также хотел поддержать многих начинающих дизайнеров, которые только начинают свой путь — пожалуйста, просто мечтайте, учитесь и идите к цели, у вас обязательно все получится!