🔥Самое ожидаемое событие этой осени для мира BI🔥

РУBIКОНФ — первая конференция лидеров российского BI

😎 Готовы по-новому взглянуть на российский BI и первыми узнать, как отечественные BI-системы за 2-3 года АПГРЕЙДнулись до уровня популярных западных BI, а местами и превзошли их? Тогда не пропустите РУBIКОНФ!

Это не просто конференция, это возможность полностью погрузиться в реалии российского BI, пообщаться с топовыми экспертами отрасли, найти партнёров и стать важной частью активно развивающегося BI-комьюнити.🤩

Почему стоит стать частью конференции?
⚫️Сильнейшие участники рынка на одной площадке: AW BI, Alpha BI, VK Cloud, Loginom, Денвик, Arenadata, Glowbyte, IT-Albion — это только часть тех, кто представит свои стенды и доклады.
⚫️Реальные кейсы: истории внедрений от компаний, которые уже прошли путь импортозамещения и добились результатов.
*⚫️*Нетворкинг: встреча с ключевыми игроками, наладить контакты и обсудить стратегические проекты.
⚫️Экспертные рекомендации.
⚫️Гвоздь программы — эпичная битва экспертов — РУBIЛОВО! Да-да, спикеры сойдутся в настоящем споре на острые BI-темы — будет жарко!🍿

А ещё всех участников ждут крутые подарки и призы, это не самое важное в конференции, но точно что-то очень приятное.

В общем, будет круто. Приходите сами и зовите друзей — они скажут вам спасибо!

🔗Участие бесплатное, скорее регистрируйтесь по ССЫЛКЕКонференция состоится 14 ноября и будет проходить офлайн в Москве, на классной локации — Цифровое Деловое Пространство😍

У каждого,кто не сможет присутствовать очно, будет возможность подключиться к онлайн-трансляции, поэтому обязательно регистрируйтесь.

Реклама. Рекламодатель АО «ОСТ»
ИНН: 9709108924

⚡️Делегировать нельзя сделать самому.

🤖 Искусственный интеллект уже «поставил» свою запятую в 44%* российских компаний. Чуть меньше половины опрошенных уже используют ИИ для решения HR-задач.

🗓 5 ноября в 11:00 (МСК) подключайтесь к бесплатному вебинару «Прикладные технологИИ: как начать внедрять искусственный интеллект в HR сегодня».

Спикеры:
⭐️ Николай Писаренко, HR-Tech и AI-эксперт, среди клиентов: Х5, Bork, «Ростелеком», «Сибур», «ОМК».
⭐️ Елена Летуновская, Директор направления по развитию ИИ в HR, ПАО «Ростелеком».

Обсудим:
– Ключевые тренды искусственного интеллекта на российском рынке HR-Tech;
– Необходимые сервисы, которые уже используются в HR;
– Проблемы и барьеры, с которыми можно столкнуться при работе с ИИ;
– Кейс «Ростелеком» по внедрению ИИ в программы обучения: инсайты и гайдлайны;
– Что ждёт HR в будущем с развитием технологий искусственного интеллекта.

➡️ Регистрация по ссылке!

*согласно исследованию консалтинговой компании «Технологии Доверия»

⭐️ Ключевые HR-приоритеты на 2024 год

В 2024 году работодатели столкнутся с важными вызовами в управлении персоналом. По данным исследования Ciphr, ключевыми направлениями станут удержание сотрудников, повышение их вовлеченности и адаптация к новым условиям гибридной работы. Эти приоритеты помогут компаниям эффективно развиваться в условиях растущей конкуренции за таланты. ТОП самых важных приоритетов HR представлены ниже:

🔵 Удержание и привлечение талантов
Удержание и привлечение ключевых сотрудников – главная задача для HR. Чтобы повысить лояльность, компании сосредоточились на создании позитивной корпоративной культуры, гибкости работы и внутреннем продвижении. Это помогает не только сохранить ценные кадры, но и привлекать новых специалистов.

🔵 Рекрутинг квалифицированных сотрудников
Рекрутинг специалистов требует комплексного подхода. Важно не только находить подходящих кандидатов, но и создавать условия, при которых лучшие профессионалы захотят работать в компании. Стратегии развития бренда работодателя и улучшение условий труда играют здесь ключевую роль.

🔵 Поддержка ментального здоровья
Ментальное здоровье сотрудников стало неотъемлемой частью корпоративной стратегии. Программы психологической поддержки, гибкий график и благоприятная рабочая среда помогают снизить стресс и повысить продуктивность.

🔵 Соответствие ожиданиям по зарплате
На фоне экономической нестабильности соответствие ожиданиям сотрудников по зарплате становится важным элементом удержания. Пересмотр компенсационных пакетов и привязка зарплаты к рыночным условиям помогает удержать и мотивировать ключевые кадры.

🔵 Обучение и развитие навыков
Компании делают акцент на обучении и развитии сотрудников для закрытия внутренних дефицитов навыков. Вложение в повышение квалификации позволяет создавать сильные команды и готовить их к новым вызовам.

Итоги исследования указывают на важность устойчивого подхода к благополучию сотрудников и совершенствованию условий труда. Инвестиции в развитие, укрепление вовлеченности и создание комфортной рабочей среды обеспечат не только лояльность сотрудников, но и укрепят позиции компании в конкурентной среде.

🎤 Зачем вам получать навык публичных выступлений?

• Для того, чтобы лучше продавать
• Качественнее обучать
• Выступать и стать более широко известным специалистом и повысить чек
• В крупных проектах важно уметь грамотно рассказать о своих идеях!

Андрей Скворцов — телеведущий, бизнесмен, педагог Сколково и Сбер-университета, ведет свой авторский канал про публичные выступления.

Вы можете начать изучать его канал с полезной памятки спикеру «Как подготовить выступление?».

Подготовил для вас краткий материал с фишками публичных выступлений 👇🏻

➕Что нужно делать:

— Понять принципы драматургии, чтобы выстраивать из любого контента увлекательную историю
— Знать правила аргументации, чтобы убеждать критически мыслящих людей
— Уметь создавать и использовать метафоры, чтобы увлекать тех, кто не мыслит критически
— Знать структуру юмора и уметь создавать шутки
— Владеть основами актерского мастерства по системе Станиславского, чтобы быть исркенее-харизматичным на сцене
— Владеть техникой речи, чтобы звучать громко, четко и разнообразно

❌ Чего избегать:

— Тупая борьба с волнением. Вы перестанете волноваться, но не будете лучше выступать.
— Тренировка поз, жестов и интонаций — научит только кривляться на сцене. Даже актеров этому не учат!
— Мотивирующие заклинания в стиле «разреши себе», «начните выступать», «добавьте эмоций» — не понятно, что конкретно делать
— Практика без обучения.
Нет, можно, конечно, разбить сто яхт и чему-то научиться, но есть путь сильно дешевле)

Подписывайтесь на канал

🫂 Одиночество и психосоматика: как одиночество и низкое чувство принадлежности могут влиять на здоровье

Сегодня хотел поделиться исследованием, которое провела моя сестра с коллегами из Стокгольмского университета и Каролинского института. Оно выявило взаимосвязь между одиночеством, чувством принадлежности и психосоматическими жалобами среди молодежи: одиночество и низкое чувство принадлежности к коллективу увеличивают количество психосоматических жалоб — таких как головные боли, боли в животе и нарушения сна. Результаты исследования были опубликованы в журнале BMC Public Health.

Возможное влияние одиночества и чувства принадлежности на офисных сотрудников:

🔵Одиночество — это серьезный фактор риска. Молодежь, которая ощущает одиночество, сталкивается с большими проблемами со здоровьем. На работе это может проявляться как снижение эффективности, постоянная усталость и рост числа больничных.

🔵Чувство принадлежности снижает риск. Офисные сотрудники, которые чувствуют себя частью команды, могут испытывать меньше проблем со здоровьем, включая психические проблемы.

🔵Самая уязвимая группа — это те, кто одновременно испытывает высокий уровень одиночества и низкое чувство принадлежности. Такой «социальный вакуум» может вызвать не только эмоциональное выгорание, но и привести к серьезным долгосрочным психическим и физическим проблемам.

Как улучшить обстановку на рабочем месте:

🟢Создайте среду, способствующую социальной интеграции — это может быть как командные мероприятия, так и поддержка в трудные моменты.

🟢Развивайте корпоративную культуру, которая поддерживает ощущение принадлежности и вовлеченности всех сотрудников.

🟢Внимательно относитесь к сигналам о повышенной тревожности и одиночестве среди коллег — это может оказать значительное влияние на их благополучие и производительность.

Люди, чувствующие сильную принадлежность в повседневной жизни, могут реже сталкиваться с психосоматическими проблемами. Это отличный аргумент в пользу создания благоприятной рабочей среды, так как сотрудники компании, чувствующие высокую принадлежность, могут реже испытывать психологические проблемы (что напрямую связано с продуктивностью и удовлетворенностью работой).

Ключевой вывод, который мы можем сделать: забота о коллегах — это инвестиция в долгосрочное здоровье команды и бизнеса в целом.

*🔥 *6666 подписчиков *🔥***

Сегодня на моем канале количество подписчиков перевалило за эту прекрасную метку. На самом деле пост я хотел написать еще на предыдущие юбилеи, но такое дьявольское число игнорировать уже невозможно.

Для меня это большое достижение. Ибо в начале года количество подписчиков было в разы меньше, и достичь отметки в 1000 преданных камрадов уже казалось чем-то сверхсложным и туманным. Особенно забавно, что первые пятьсот подписчиков мне вообще давались в разы сложнее, чем сейчас любая тысяча.

На начальном этапе я пытался пригласить в свой канал лично почти каждого из своей записной книжки, при первой возможности делился со знакомыми своим блогом, выступал на конференциях, где обязательно вставлял QR-код со ссылкой на свой канал. Сейчас же почти все мои знакомые, связанные с HR и не только, по своей воле сами пришли в мой канал, без моего приглашения. Как итог, накопительный эффект принес результат.

Сегодня возможности продвижения зачастую сами находят меня. И это во многом благодаря кропотливой работе над первой тысячей подписчиков в течение полутора лет. А главное — контенту, который я не переставал писать даже на относительно небольшую аудиторию.

В настоящий момент я еще больше восхищаюсь "предыдущим Я", так как писать все посты приходилось полностью самому. Сейчас частично в этом мне помогает ChatGPT, и возможно, это немного лишает тексты той самой изюминки, которая была в начале.

Однако я прекрасно понимаю, что пришло время выделяться среди "массового контента" по HR-тематике, который содержит одни и те же темы из раза в раз. Так что, несмотря на то что в последнее время авторского контента не так много, могу вас заверить, что это затишье перед бурей.

В честь такого я полностью обновил навигацию в канале. Оставил только самые интересные и полезные топики за историю канала, а также ссылки на авторские обзоры заработных плат HR-специалистов и аналитиков. Также не забыл упомянуть свой подкаст, который я уверен будет полезен многим из сферы управления персоналом! И самое главное — авторский стикер-пак от канала, который использовало уже 49К человек.

Спасибо всем за поддержку! Особенно тем, кто читает канал почти два года. Вперед в светлое будущее. 😈

Как правильно планировать отпуск: научные советы для максимального счастья ?

Середина лета — самый пик для отпусков офисных сотрудников. А сам отпуск — это не просто возможность отдохнуть от работы, но и важный фактор, влияющий на наше общее благополучие и продуктивность. Одно интересное научное исследование показывает важные наблюдения о том, как отпуск может влиять на наше счастье, и я хотел бы поделиться с вами его результатами.

1️⃣ Ожидание отпуска повышает уровень счастья
Предвкушение отпуска существенно повышает уровень счастья. Когда мы планируем отпуск, мы не только отдыхаем физически, но и эмоционально готовимся к положительным переживаниям, что повышает наше настроение даже до начала отпуска.

2️⃣ Короткие отпуска могут быть эффективнее длинных
Оказывается, длина отпуска не имеет значительного влияния на уровень счастья после возвращения на работу. Более того, несколько коротких отпусков в течение года могут принести больше пользы, чем один длинный отпуск. Это связано с тем, что каждый новый отпуск даёт нам свежие впечатления и восстановление, тогда как длительный отпуск может привести к насыщению и потере новизны.

3️⃣ Важно избегать стресса во время отпуска
Очень важно, чтобы отпуск был максимально расслабляющим. Отпуск, сопровождающийся стрессом, не только не улучшает наше состояние, но и может привести к ухудшению настроения после возвращения. Постарайтесь избегать перенапряжения и планируйте отпуск так, чтобы минимизировать потенциальные стрессовые факторы.

Правильно спланированный отпуск — это ключ к вашему долгосрочному благополучию и высокой продуктивности на работе. Надеюсь эти научные рекомендации помогут сделать ваш следующий отпуск не только приятным, но и максимально полезным для дальнейшей счастливой жизни!

Коллеги провели опрос более чем со 150 HR-специалистами на тему "Что бы хотелось изменить в своей работе в компании?"

По итогу более 86% HR-специалистов сказали, что не хотят тратить время на рутину, чтобы больше заниматься вопросами, напрямую влияющими на их профессиональный рост, зарплату, показатели бизнеса.

Но как это сделать если каждый раз на повестке дня:
- "почему-то уходят сотрудники"
- "нужно закрыть план по найму в этом месяце"
- " нужно раздать инструкции, выдать доступы"
- "нужно провести созвон с сотрудниками по ценностям компании" ?

И все эти вопросы забирают то самое драгоценное время, которое можно посвятить своему росту как финансовому, так и профессиональному.

Наши коллеги в Канале помощи HR в закрепе канала делятся информацией и готовыми инструментами, с помощью которых вы сможете на 60% автоматизировать свои рутинные процессы и заняться тем, что важно именно для вас ?

Переходите в закрепленное сообщение в канале и подписывайтесь ??

Реклама. ООО «МОЛИНОС ТЕХ» ИНН 7813674680
erid:2VtzqwYCmhC

Важно не количество отработанных часов, а результативность работы ?

Финляндия в седьмой раз подряд стала самой счастливой в мире страной по Индексу Счастья. Это ли не повод в очередной раз обсудить скандинавский work-life balance и раскрыть его главный секрет?

Гибкость в рабочих условиях, как показывает пример компании Framery из Финляндии, является ключевым фактором для счастья и удовлетворенности сотрудников. Внедрение гибкого рабочего графика и возможность самостоятельно планировать свой рабочий день позволяют сотрудникам эффективно совмещать работу с личными обязанностями, что способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью. Важно не количество отработанных часов, а достигнутые результаты, что повышает продуктивность и мотивацию.

Качественный баланс работы и личной жизни не означает, что с 9:00 до 18:00 сотрудник 100% сфокусирован на рабочих задачах, а после работы ни в коем случае не думает о работе и забывает о её существовании. Баланс на самом деле заключается в гибкости и возможности встраивать повседневные будничные дела в рабочие дни.

Плюс в том, что при таком подходе нет такой жесткой необходимости грубо разделять выходные и будние дни, часть которых ты можешь посвятить себе любимому, а остальные — твоему работодателю. Пойти после обеда за ребёнком в детский сад, а оставшуюся часть дня поработать из дома — это абсолютно нормально. Более того, компания может организовать занятие йогой в середине рабочего дня, а не через час после окончания рабочего времени, когда у сотрудников появляется очередной повод переработать, а потом выжитым пойти на тренировку.

Как итог: работники живут полноценную жизнь всю неделю, при которой они могут, когда им удобно, сходить к врачу, на тренировку или погулять с детьми. Кажется, такой образ жизни во многом и определяет скандинавское счастье.