ЗАЧЕМ Я ВЫПУСКАЮ ЖУРНАЛ?

Периодически в том или ином виде мне задают один вопрос – «Алексей, а зачем вам издавать журнал, вроде как не совсем прибыльное дело сегодня?».

Основным аргументом для меня здесь является намерение быть полезным для нашего рынка профессиональных услуг и нести некую просветительскую идею в ряды коллег – как профессиональных коучей, так и тех, кто только начинает свой профессиональный путь.

Что для меня издание журнала сегодня?

Для меня издание журнала это желание объединить профессионалов рынка под одной «крышей» - обложкой журнала, предоставив пространство журнала для выражения позиции профессиональных коучей в развитии методологии коучинга на русском языке.

Для меня издание журнала это намерение популяризировать и продвигать до клиента классический коучинг, лишенный примеси НЛП, гипноза и инфобинеса.

Я абсолютно убежден, что для профессионального коуча журнал "Коучинг в организации" сегодня - единственная информационная площадка для открытого обмена практиками, подходами и инструментами.

А в свете последних событий в нашей стране, когда идет активная атака на коучинг - это дорогого стоит и повышает ценность любого материала на тему коучинга.

Работая в СМИ с 1997 года, а с 2010 года активно занимаясь коучингом, я прекрасно совмещаю два полезных и любимых для себя нав ыка, осуществляя на практике известную триаду «Хочу – Могу – Буду». Чего, собственно, всем и желаю.

С уважением
Алексей Мишин, издатель, главный редактор журнала «Коучинг в организации»

#коучинг #коучинг_в_организации #коучинг_СМИ

В ОСНОВЕ КОУЧИНГА - ЧЕЛОВЕК

Мы так часто уповаем на технологию коучинга, принципы коучинга, его чистоту, его границы, что забываем о самом главном - человеке, с которым работаем.

Я все чаще наблюдаю это в диалогах коучей социальных сетях - то и дело люди говорят о границах коучинга, соблюдении принципов коучинга, которые ну никак нельзя нарушать, и тому подобное.

Многие сокрушаются лично на меня - как это я имею право говорить о какой-то боли, каких-то проблемах - "Вы что Алексей, не знаете, что со всеми все ОК?". Негодуют люди, так и хотят пригвоздить, указать мое место, покрасоваться знаниями компетенций и тому подобное.

Но вернемся все-таки к практике, ибо теория коучинга ничто, если у вас нет реального клиента.

Интересная штука - когда начинаешь работать с людьми, выслушиваешь их истории (даже еще не запросы, до них еще надо дойти), когда погружаешься в их мир, технология коучинга (та, что описана в книгах, рабочих тетрадях школ и тп) отходит на второй план. А может и на третий. И в основе всей работы - ЧЕЛОВЕК, который выбрал из всего многообразия коучей, меня и готов со мной работать.

Безусловно, как коуч я понимаю в каких рамках помощи я нахожусь, но в основе моей работы находится сам человек.

И это многое меняет в услуге, которую я оказываю своему клиенту. Но это отдельная тема.... Чуть позже...

#коучинг #личноеразвитие

ТРИ ВОПРОСА ПЕРФЕКЦИОНИСТУ

Периодически приходится работать с запросами, которые в том или ином виде связаны с перфекционизмом.

Понятно, что мало кто из клиентов так прямо формулирует свой запрос «меня беспокоит мой перфекционизм». Такие запросы проявляются по разному – от желания клиента самому делать «все правильно», до желания клиента, чтобы люди вокруг поступали «правильно».

Также, эта тема вполне может возникать и при других запросах. В моей практике, например, тема перфекционизма возникала в запросе на открытие своего бизнеса («не знаю, какой открыть бизнес, чтобы он был прибыльным»), в запросах на отношение («почему мой супруг все делает не так»).

Так или иначе, запрос, связанный с перфекционизмом возникает тогда, когда человеку становится некомфортно в этих правилах и он не знает куда двигаться дальше.

Когда я четко понимаю, что у клиента есть запрос на перфекционизм, в своей работе я использую три ключевых вопроса, которые помогают клиенту найти пути решения.

❓Вопрос первый. Что значит для вас «правильно»?

Удивительно, но большинство клиентов не знают ответа на этот вопрос. Привыкнув к тому, что «все должно быть правильно» человек не может сформулировать собственно, эти правила. И, в большинстве случаев, оказывается, что этих правил просто не существует. И, опять же, для многих это большое открытие, которое позволяет убрать

❓Вопрос второй. Кто устанавливает правила?

Очень часто оказывается, что «правила» вообще не собственность самого клиента – их то-то когда-то установил. Как показывает практика, очень часто это идет из детства. Как вариант - навязанные убеждения родителей, которые мы несем через всю жизнь. Кстати, клиенты сами замечают, что эти правила «отравляют жизнь», «не позволяют смотреть дальше» и так далее (в кавычках, это фразы самих клиентов).

❓Вопрос третий. Что будет с вами, если что-то будет неправильно?

Это поведенческий вопрос. Человек, привыкший жить по «правилам», обычно не может описать себя в состоянии «неправильно». Но, вот что интересно – как только удается это сделать, то оказывается, что все не так страшно – быть неправильным.

Есть и еще один аспект перфекционизма. И связан он с ленью, но это уже отдельная тема.

👉Хотите поговорить об этом? Пишите

#коучинг #перфекционизм #личноеразвитие

ПОСЛЕДНИЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ
Проанализировал последние запросы, с которыми работал.
Вот что получилось:
👉Замедление темпа жизни
👉Пересмотр формата жизни
👉Идентичность в жизни и в профессии
👉Поиск своей настоящести
👉Прекращение внутренней борьбы
👉Встройка себя в социум

Интересно то, что эти темы близки и лично мне с точки зрения собственного развития.
Кому интересны эти темы, буду рад быть полезным.

✍️Подробности в личных сообщениях

#коучинг #коучингклиент #коучингзапрос #личноеразвитие

300+ ВОПРОСОВ В КОУЧИНГЕ ВНУТРЕННЯЯ ЭНЕРГИЯ ЧЕЛОВЕКА

Большой пласт запросов в коучинге так или иначе связан с внутренней энергией человека. И вот, что интересно – если раньше клиент формулировал подобные запросы «хочу понять, чем мне заниматься в жизни», «хочу найти гармонию» и тому подобное, то в последнее время все чаще клиент, что говорится, в открытую формулирует запрос как «у меня нет сил, нет энергии на жизнь», «хочу понять куда уходит моя энергия» и так далее.

Я всегда говорю, что клиенты в последние годы стали иными нежели еще несколько лет назад – все больше людей включают в свой лексикон такие слова как «энергия», «драйв», «поток».

Какие вопросы могут помочь клиенту обратить внимание на внутреннюю энергию? Что может поможет клиент приблизиться к решению своего «продвинутого» запроса.

Что Вас радует в жизни?

Как показывает моя практика коучинга, довольно непростой вопрос для большинства клиентов. Ключевое слово тут «радует» - глагол, который довольно непопулярен в лексиконе обычного человека. Еще интересное наблюдение – те клиенты, которым я задавал подобный вопрос в последствии многие жизненные аспекты стали рассматривать через новую для себя призму – призму радости.

Что дает Вам силы двигаться вперед?

Этот вопрос – вопрос действия. Вопрос скорее, о некоем волшебном пинке, который человек вполне может дать сам себе. И для многих найти такой волшебный пинок в себе уже ключ к решению своего запроса.

От чего Вам сложно отказаться в жизни?

Казалось бы вопрос не очень серьезный. И тем не менее, то, что сильно и крепко нас держит, дает нам силы.

**Какой Вы видите свою внутреннюю энергию?

Если у Вас много внутренней энергии, то тогда какой Вы?**
Два вопроса на визуализацию. То есть мы предлагаем клиенту создать некий визуальный образ своей энергии (кстати, тут вполне может подойти рисунок) и описать себя с учетом этой «идеальной» внутренней энергии

#коучинг #коучингзапрос #вопросыкоучинг #развитие

ПРОДАЖА УСЛУГ. И НИ СЛОВА О ДЕНЬГАХ....

Перечитываю материалы специального номера журнала "Коучинг в организации", посвященного продажам услуг.

Интересный, даже я бы сказал симптоматичный, факт - ни в одной статье ни одного автора нет ни слова о деньгах.

И это еще раз подтверждает мою давнюю теорию, связанную с продажами услуг - деньги в продажах услуг - всего лишь индикатор нашей эффективности и востребованности у клиента. Деньги - всего лишь составляющая баланса "давать-брать", о котором мы все так любим говорить.

Много консультируя по вопросам продаж услуг я вижу, что некоторых коучей очень беспокоит вопрос заработка, вопрос монетизации своей практики. Приводятся веские аргументы, мол, коучинг это единственный мой доход и мне нужно кормить семью.

Все так, тут не поспоришь.

Тем не менее в погоне за деньгами коучи забывают о более важных вещах - своей идентичности в профессии, своем позиционировании, способности и, что не менее важно, желании помогать людям.

К сожалению, у многих, особенно у тех, кто только начинает осваивать профессию "коуч" эти вопросы непроработаны.

Читая материалы специального номера журнала "Коучинг в организации" о продажах, вы точно измените свое представление о продажах услуг.

#коучинг #коучингворганизации #коучингпродажи

👇

300+ ВОПРОСОВ В КОУЧИНГЕ . ЗАВЕРШЕНИЕ СЕССИИ

От того как завершится коуч сессия зависит многое – результаты клиента, удовлетворение клиента от коуч-сессии, дальнейшее развитие клиента (и не только во время коучинга, но и вне его), начало следующей сессии.

В конце сессии можно использовать несколько вопросов, которые как бы «цементируют» проведенную сессию. Также, эти вопросы позволяют коучу увидеть – насколько клиент вовлечен в процесс коучинга, насколько он понимает суть происходящего, насколько у него вообще есть интерес к работе.

Изменился ли Ваш запрос после сегодняшней работы?

Этот вопрос еще раз проверяет актуальность того запроса, с которым клиент пришел на работу к коучу. Бывает так, что после сессии (первой, а может даже и не первой), клиент понимает, что другой запрос для него более актуален «здесь и сейчас».

Изменилось ли Ваше отношение к запросу?

Не будем скрывать, очень часто клиент приходит в коучинг с установкой «у меня все плохо, хорошего ничего нет». И одна из задач коуча – помочь клиенту увидеть свои ресурсы, свои возможности развития той ситуации, которая «так плоха». В процессе коуч-сессии у клиента часто меняется отношение к запросу – и уже среди «все плохо» находятся ресурсы, находится какой-то вектор развития и так далее.

Видите ли Вы новые зоны своего развития?

Появились ли у вас новые темы для работы?

Почти всегда один запрос затрагивает другие темы для работы. Понятно, что перескакивать с темы на тему не очень правильно, но уже то, что клиент может увидеть новые зоны развития, а также новые темы для своего развития (совсем может быть даже не для коучинга), говорит о том, что клиент активно включен в коучинговый процесс.

#коучинг #коучингзапрос #вопросыкоучинг #развитие

Друзья!

Я решил возобновить зарекомендовавший себя формат коуч-работы - "Длинная коуч-сессия".

Как показывает пятилетняя практика, это абсолютно эффективный, экологичный и деятельный для клиента подход.

Что это собственно, такое?

"Длинная сессия" - коуч-сессия в течение ОДНОГО ДНЯ продолжительностью 5-8 часов работы с перерывами на осознание, выполнение упражнений, погружение в себя.

Часто задают один и тот же вопрос - что можно успеть за 5-8 часов работы?

Вот несколько проверенных идей. Можно:
📌 увидеть свои основные ограничения, которые не позволяют двигаться вперед
📌 увидеть альтернативные текущей ситуации варианты развития
📌 наметить план конкретных шагов и действий
📌 увидеть новые вектора развития
📌 начать реализацию шагов, принимая ответственность за свои действия

📢 Коллеги, в ближайшее время готов взять в работу двух человек.
✍️Все подробности формата и стоимость, в личных сообщениях.

#коучинг #коучингзапрос #коучингклиенты #коучсессия

ФОРМИРОВАНИЕ КОУЧИНГОВОЙ СРЕДЫ
Иногда в письмах клиенты, а также учащиеся ШКАМ, которые уже проводят свои сессии, пишут, что "мне кажется сессия прошла не очень хорошо, клиент был каким-то зажатым, скованным, не разговорчивым" и тому подобное.

Одной из причин такого поведения клиента может быть причина отсутствия созданной коучинговой среды между коучем и клиентом.

На мой взгляд, именно от создания такой среды во многом зависит успех коучинга. И ответственность за организацию этого пространства полностью лежит на коуче, а не на клиенте.

Я считаю, это очень важный навык для коуча - сформировать доверительную среду для совместной работы.

Формируя такое пространство в самом начале коучинговой работы коуч «включает» свою роль коуча, настраивая и себя, и своего клиента на совместную работу.

Я выделяю несколько составляющих этого пространства

✳️Доверие клиента коучу. Большинство клиентов, которые обращаются к коучу, не имеют понятия о том, что такое коучинг, его принципы, его методы и так далее. Поэтому, доверие всегда носит личностный характер. Иными словами, клиент должен доверять коучу на уровне его личности. Если это доверие не установлено, вряд ли работа будет эффективной для клиента. Если этого доверия нет, то вряд клиент, осознанно или нет, но будет сомневаться в коуче как в человеке, а значит и как в носителе технологии "коучинг". Такие сомнения ставят под вопрос эффективность коучинга для такого клиента.

✳️Отсутствие экспертной оценки у коуча. В момент коуч-сессии у коуча не должно быть экспертной оценки. Любая оценка существенно повышает страх клиента "сделать что-то не так", а значит клиент работает над решением какой-угодно задачи, только не своей собственной.

✳️Желание коуча помочь клиенту решить его задачу. Коуч должен иметь намерение помочь клиенту решить его задачу. Нельзя формально подходить к работе коуча. Иными словами коуч должен быть заинтересован в достижении клиентом своего результата. Насколько я вижу по своей практике, многие коучи не вкладывают смысла в слово "помощь", искренне считая, что коуч не должен помогать клиенту. Я считаю, и учу этому своих слушателей в ШКАМ, что коучинг - профессия помогающая. Иной вопрос - каково качество этой помощи. Но это тема отдельная

✳️Умение коуча донести суть технологии коучинга до клиента. Коуч до начала сессии должен объяснить клиенту суть данной услуги. В ШКАМ я показываю своим слушателям вариант объяснения, а также предлагаю самим сфорулировать свой вариант.

👉Возьму двух человек на индивидуальное обучение классическому коучингу. Жду заявок от первых двух обратившихся

#коучинг #обучениекоучингу #школакоучинга

КОУЧИНГ ОТНОШЕНИЙ. МОЙ ПОДХОД

В современном, быстро меняющемся мире выстроить долгосрочные партнерские отношения (мужчине с женщиной, женщине с мужчиной) все сложнее. На то есть много объективных причин - нужно построить карьеру, успеть «найти себя» и тому подобное. И на построение отношений времени как бы и нет.

Тем не менее, рано или поздно наступает момент, когда ни карьера, ни положение в обществе не спасают – человек хочет иметь крепкую семью, детей и так далее.

Многие именно в этот момент своей жизни обращаются к коучинга отношений.

Вот далеко неполный список задач, с которыми работает коучинг отношений:

баланс в отношениях;
поиск «своего человека», «своей половинки»;
страх перед началом построения отношений;
страх одиночества;

Чем могу помочь я как коуч?

📌 Во-первых, я помогаю расставить приоритеты. Из своей практики коучинга я вижу, что для многих клиентов является большим откровением тот факт, что наши приоритеты играют важную роль в жизни. Например, если у человека в приоритете на первом месте - карьера, бизнес, то вряд ли можно говорить об устойчивых отношениях.

📌 Во-вторых, я как коуч помогаю человеку изменить внутренние установки теме "Отношения". Многим из нас построить гармоничные отношения мешают внутренние установки и стереотипы. Например, на такие установки сильно влияет наш предыдущий опыт построения отношений.

📌 В-третьих, и это очень важно, клиенту важно ПРИНЯТЬ ту ситуацию, которая сегодня есть у клиента. Именно с принятия той ситуации, которая сегодня есть у клиента, начинается любое развитие. К сожалению, и это факт, многие не хотят принимать во внимание этот факт. И начинается бег по кругу.

📌 В-четвертых, и в последнее время это становится очень важно, я как коуч могу помочь клиенту найти баланс между личным и социальным. То есть между семьей (отношениями) и работой, бизнесом. Опять же в силу больших скоростей, у многих из нас этот баланс нарушен – люди живут в парадигме «или работа, или семья». Для многих практически невозможно найти этот баланс.

Все эти вопросы, сегодня интересуют многих клиентов. И вне зависимости от того, как формулируется вопрос клиента, собственно вся работа сводится к перечисленным выше темам.

✍️ У вас есть запрос на работу? Готов стать вашим коучем

#коучинг #коучинготношений #коучингклиенты #женскийкоучинг #отношения #личностныйрост