Всем привет!

2,5 года назад я познакомился с замечательной командой Благотворительной больницы и основателем Сергеем Иевковым. Я успел какое-то время там поволонтерить. Но за последний год Сергей с его соратниками добились невероятных результатов: открыли настоящую клинику для бездомных, создали телеграм-бот, наладили контакт с властями и многое другое. В истоке организации стояла мобильная клиника, которая теперь нуждается в улучшении.

Посмотрите как волонтёры ББ помогают людям без дома и документов на улице и в новой потрясающей клинике. И не проходите мимо, вместе мы сможем помочь команде Сергея и тысячам людей, нуждающихся в нашей помощи.

По ссылке можно помочь со сбором на новый автомобиль.
https://planeta.ru/campaigns/ambulance

А между прочим ровно столько же времени тому назад мы познакомились с Карповичем именно там!!

Больничка — системный и эффективный волонтерский проект, kudos Сергею Иевкову!

Предлагаю поддержать их сбор на новый автомобиль
Когда-то все начиналось именно с мобильной клиники!

Мой ресерч выглядит вот так

Это Влад

Что-то что мы обязательно доделаем в России ???

Сексуальный харассмент в контексте медицинских организаций: асимметрии власти, пересечения неравенств, приватизация опыта

Статья исследовательниц ИММИ о харассменте в медицинской среде вышла в журнале «Социология власти». В основе исследования глубинные интервью и онлайн-опрос медицинских работников из разных регионов России. Согласно результатам, некоторые медицинские профессионалы оказываются в более уязвимой позиции из-за гендера, специализации, позиции в профессиональной иерархии, возраста, локальной культуры и отсутствия этических регламентов. Вот некоторые из выводов исследования.

?Сексуальный харассмент — скрытая, но распространенная практика. Медицинские профессионалы оказываются в среде с высоким уровнем распространенности харассмента, но коллективной проблемой это не становится, потому что о таком опыте почти не рассказывают публично.

?Большинство участников исследования — женщины. Почти все интервью касались ситуаций, произошедших с информантками во время учебы в университете, практики, работы медсестрами или ординаторами.

?Информанты отмечали, что в определенных корпоративных культурах некоторые проявления харассмента — комментарии о внешности, прикосновения к бедрам, — нормализуются. Локальные культуры, в которых происходили ситуации харассмента, зачастую допускали «романтические отношения» между коллегами, толерантность к прикосновениям и «знакам внимания» со стороны врачей-мужчин.

?Медицинские организации за редким исключением не имеют четко сформулированных этических принципов и институтов, которые призваны решать ситуации, связанные с сексуальным харассментом.

➡️ Читать статью

Другие посты по теме:

1️⃣ Сексуальный харассмент в медицинской среде: распространенность, факторы риска и российский контекст
2️⃣ Что научное сообщество знает о сексуальном харассменте, как определяет и измеряет это явление?
3️⃣ Какие данные мы собрали для этого исследования

А еще мне понравилось в статье, что там обошлось без камней в сторону фармы, которая двигает препараты с исследованиями низкого качества

Потому что компании действуют по принципу достаточности, и едва ли их стоит в этом винить. Равно как мы не виним людей, которые не вешают второй огнетушитель, если пожарная инспекция предписала повесить один

Изменится регулятор — сменится и подход фармы

И исследования будут настоящие ?