Развернутый комментарий юриста к предыдущему посту:
📖Трудовой кодекс дает твердую гарантию заключения трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

То есть это ситуация, когда соглашение о переводе и трудоустройстве на новом месте уже состоялось и зафиксировано в письменной форме.
Во всех остальных случаях доказывание того, что работодатель предпочел оставить должность вакантной или предпочел одного соискателя другому по дискриминационным соображениям, можно осуществить в суде. Причем собирание доказательств дискриминации ложиться на соискателя.

Поэтому так важно получить от потенциального работодателя письменный отказ ❗️ в приеме на работу с указанием мотивов отказа. Кроме того, важно стараться фиксировать процесс неудачного трудоустройства: вступать с работодателем в переписку в мессенджерах и социальных сетях, по возможности вступать в контакт с другими работниками с целью понять реальное положение дел с вакансиями в организации, мониторить обстановку в организации через интернет-ресурсы, собирать любые прямые или косвенные свидетельства проявленной дискриминации.

Значительные льготы Закон о занятости населения дает инвалидам, однако и здесь необходимо понимать, что твердых гарантий трудоустройства именно в желаемую организацию и на желаемое рабочее место нет.

❓Являются ли вакантными должности, занятые в порядке совмещения или по совместительству?

Роструд твердо стоит на той позиции, что нет — эти должности не вакантны. Судебная практика по данному вопросу противоречива и скорее негативна: на уровне окружных судов общей юрисдикции есть ряд решений в пользу работников, но на уровне Верховного Суда этот подход закрепления не нашел. Вместе с тем, что если у вас имеются любые — прямые и косвенные доказательства того, что эти должности распределяются работодателем нерационально, а вам отказывают по дискриминационным мотивам, то будет нелишним обращение с соответствующей жалобой и в службу занятости, и в прокуратуру, и с иском в суд.

Профсоюз "Учитель" обратился в Рособрнадзор с предложением проконтролировать повышение зарплат в регионах с учетом решения Конституционного суда по поводу доведения окладов до МРОТ

"Представляется очевидным, что принятие Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 23.09.2024 №40-П должно повлечь за собой незамедлительное изменение (совершенствование) систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений: повышение заработной платы педагогических работников, а именно ее гарантированной части - фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных окладов.

Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки предоставлены полномочия пресекать факты нарушения законодательства Российской Федерации в установленной сфере деятельности, а также применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности, в том числе путем направления обязательных для исполнения предписаний организациям, осуществляющим образовательную деятельность, и исполнительным органам субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и путем осуществления контроля за их исполнением (п. 6.4. Положения).

Учитывая вышеизложенное, просим:
1) осуществить контрольные (надзорные) мероприятия, в частности предупредительного и профилактического характера, с целью учета организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования, правовых позиций, сформулированных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П в части незамедлительного совершенствования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, имея в виду повышение заработной платы педагогических работников,
2) проинформировать Межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель», представляющий интересы работников сферы образования, о принятых мерах и достигнутых результатах."

Полный текст - в документе в следующем посте.

В Госдуме начались слушания по законопроекту № 613570-8 (о снижении документационной нагрузки на педагогических работников). Депутат Олег Смолин, которому мы направляли обращение (написали, что в нынешнем виде законопроект бесполезный), предлагает сформулировать ко второму чтению предложения по изменению законопроекта. Их можно направлять на электронную почту профсоюза (info@pedagog-prof.org) или писать в комментариях.

В Госдуме рассматривается еще один законопроект о снижении отчетности педагогических работников. Профсоюз "Учитель" планирует направить письмо инициаторам законопроекта, поскольку в нынешнем виде он положение учителей никак не улучшит. Ответьте, пожалуйста, на опрос (состоит из двух частей) и пришлите нам скриншоты предписаний руководства о выполнении работ, которые не относятся непосредственно к преподаванию, но отнимают у учителей драгоценное время. Наш ТГ @profsoyuz_uchitel

Как добиться повышения зарплаты в своей школе (колледже, детском саду)?
24 февраля в 11-00 по московскому времени состоится зум-конференция с учителем русского языка и права, педагогом с 40-летним стажем, членом Совета профсоюза "Учитель" Всеволодом Луховицким.
Приглашаются педагогические работники. Мы обсудим, что может сделать для улучшения условий труда коллектив, несколько активных педагогов, профсоюз. Разберем конкретные ситуации.Тема: Моя конференция
Ссылка для участия в конференции:
Время: 24 февр. 2024 11:00 AM Москва
Войти Zoom Конференция
https://us05web.zoom.us/j/84613981964?pwd=gMxU43SubFc..
Идентификатор конференции: 846 1398 1964
Код доступа: f3XFUq

Zoom Video

Join our Cloud HD Video Meeting

Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…