⌨⌨⌨⌨⌨⌨⌨⌨

Этот пост благодарности посвящен партнерам, которые оказали информационную поддержку нашего мероприятия:

▫️UNO EVENT GROUP - event-компания по организации масштабных мероприятий. Тимбилдинг, конференция, корпоратив, выездные мероприятия, презентации — любой формат вашего события.  

🔗12 лет комплексно организуют события для бизнеса и региона
🔗Креативная разработка концепции за 5 дней или >30 готовых идей
🔗Берут на себя 100% организации — с вас только гости

❤️ Дарим 50% на организацию первого события при заказе годового обслуживания компании. За подробностями пишите  Тане Звоновой

▫️Деловой Квартал - Нижний Новгород - деловой портал о главных событиях и людях в бизнесе Нижнего Новгорода и Нижегородской области

▫️Сообщество неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, основателем которого является спикер I’M READY Анна Девятьярова

▫️Azarenokpro — это команда профессионалов, не просто специализирующихся на повышении эффективности бизнеса через активацию личного бренда и нетворкинга, но и передающих свой опыт и знания экспертам, которые также мечтают стать вкладом в других.

▫️ Студия Сюрприз. Команда студии Сюрприз занимается организацией мероприятий в области корпоративных и маркетинговых коммуникаций, помогая брендам меняться и менять этот мир. Они делают это 25 лет и точно знают, как создавать яркие и результативные события.

▫️Профессиональное сообщество HR ассоциация, объединяющее экспертов и специалистов в области управления человеческим капиталом

До конференции еще 2,5 месяца, но мы делимся полезной информацией уже сейчас.

Прикладываем статью Лизы про две самые важные эмоции в карьере. Постарайтесь прочитать ее и из роли подчиненного, и из роли руководителя – тогда многие вещи встают на свои места

На прошлой неделе, я делился с вами описанием кейсов по использованию ИИ в L&D
Эти кейсы были подготовлены студентами Nick van Dam (консультант McKinsey и Директор корпоративного центра L&D бизнес-школы IE)

Не могу сказать, что этот анализ исчерпывающий, по крайней мере по тому, что у части сервисов, представленных в обзоре, есть более крутые альтернативы, но для понимания возможностей ИИ, этот материал отлично подходит:

1. Анализ дефицита навыков - Использование платформ, таких как iMocha, для оценки и повышения навыков сотрудников.

2. Обнаружение знаний и суммаризация - Применение инструментов, таких как Napkin, для упрощения и ускорения процессов обучения.

3. Создание и курирование контента - Использование генеративного ИИ для создания учебных материалов.

4. Персонализированные планы развития - Создание индивидуальных траекторий обучения.

5. Доставка обучения: чат-боты, виртуальные тьюторы и ИИ-коучи - Автоматизация и персонализация взаимодействия с учащимися.

6. Организация учебных программ - Оптимизация управления учебными курсами.

7. Коммуникация в обучении - Улучшение взаимодействия между участниками учебного процесса.

8. Оценка и аналитика обучения - Использование ИИ для анализа эффективности учебных программ и возврата инвестиций в обучение.

@nklypsernk_zttlkstn