Если вы перешли с HR на "ты", это не значит, что вы друзья, кореша, братаны ? Переход на "ты" снимает определенное напряжение, закрытость коммуникации и даёт возможность расслабить узлы делового общения, но это не значит, что можно идти курить кальян с HR или обсуждать личные подробности из своей жизни.

Кстати, очень неплохая статья от 2013 года, кто сейчас проходит собеседования, прочтите.

Мой самый главный совет из этого: Готовьтесь к интервью.

https://lifehacker.ru/o-chyom-dumayut-hr-menedzhery/

Лайфхакер

О чём думают HR-менеджеры, или Как не запороть собеседование

Если вы часто ходите на собеседования или в ближайшем будущем планируете менять работу, лучше заранее узнайте, что думают менеджеры по персоналу, на что обращают внимание и зачем на самом деле задают свои коронные вопросы. На что обращают внимание менеджеры…

Утреннее сообщение от кандидата, который должен был выйти на работу. Отсутствие полнейшей субординации, этики и здравого смысла.

сегодняшние реалии 2021 ⛑

3 выходных дня - 4 рабочих ?*Дорогие подписчики, привет!
Прошу принять участие в небольшом опросе.
В череде слухов, сплетен и догадок о третем выходном дне, разговоры на эту тему в моем бизнес окружении увеличиваются в геометрической прогрессии. ↗️**➕*
Интересно Ваше мнение, абсолютно разных людей, нужен ли Вам третий выходной день?!
О своём мнении выскажусь после опроса.
Также, делюсь статьей со своего любимого HR-портала
https://hr-portal.ru/tags/chetyrehdnevnaya-rabochaya-nedelya

​​#запискиизпрошлого
Даже в 18 лет я понимала, что надо готовиться к собеседованию, многие люди в сознательном возрасте этого не делают ?‍♀️
Тогда я ещё и подумать не могла, что сама буду собеседовать людей, готовить их, помогать и направлять.
Поднимите свои старые записи, дневники, повспоминайте о чем были ваши мысли ? может в них вы найдёте ответ на свой главный вопрос.
Все это невероятно удивительно, неправда ли?

​​Вы все знаете!Приходя на собеседование - подготовьтесь. Вам сильно повезло, если рекрутер/HR сам ведёт беседу и направляет вас. Но бывает иначе, когда инициативы ждут от Вас. Научитесь презентовать себя.Когда Вас просят поделиться достижениями и сильными сторонами не говорите "не знаю", "я как-то не привык говорить о себе". Пора начинать ?
На время интервью забудьте о слове "не знаю".
Мы очень много знаем и умеем, даже больше чем Вы себе представляете.

Продуктивной беседы и лёгкого понедельника!

​​Поднимаем просмотры вашего резюме.?*?*?**После шапки резюме следует основная часть, но для того, чтобы глаз рекрутера дошёл до неё, позаботьтесь о фото и других 4-х пунктах, описанных выше.

1) желаемая должность - последнее время с этим сложно, появилось множество заимствованных названий, типа Бренд-амбассадор, Супервайзер, Проджект менеджер, и другие. Обращайте внимание не на название должности, а на обязанности, возможно это не тот Супервайзер, которым вы являетесь. Пишите через слэш, если не знаете, как все-таки звучит ваша должность, например: **HR-specialist/Специалист по персоналу/Рекрутер

2) желаемая зарплата -** если вы не знаете вашу цену на рынке труда в той стране, том городе, где рассматриваете предложения, мой совет - не ставить никаких цифр. И самое главное, не занижайте/не завышайте свою кандидатуру, во всем должна быть мера и адекватность.

3) занятость и график работы - здесь только актуальная информация, такая же как с переездом. Не готовы к офису, указывайте - удалённый график.

4) опыт работы - описание задач должно быть чётким и структурированным, не пишите «полотно» о себе, выделяйте обязанности по пунктам/буллитам. От основных задач к менее важным. Прикрепила фото, как не надо описывать свои обязанности по визуалу.

5) иностранные языки - сайт hh, даёт 6 вариантов уровней знания вашего языка от начального A1 до свободного С2. Ставьте честно, ведь рекрутер может во время телефонного разговора переключиться на чужую для вас речь, и будет неудобно.

6) «Обо мне» - очень кратко о своих навыках профессиональных и личностных, можно хобби, например: нацелена на результат, обладаю навыками планирования и высоким уровнем самоорганизации, увлекаюсь чтением психологии. Если резюме на английском: Good speaking skills, ability to work with the audience, self-organized. Hobbies: painting, self-development.

7) образование - если высшего нет, а вы его указываете, в процессе вашего общения с компанией ваша тайна выплывет наружу, потеря своего времени и HR.

8) курсы, повышение квалификации - важный пункт, который вы почему-то пропускаете. Здесь указывайте online/offline мероприятия, где вы прокачали свой какой-либо навык или узнали что-то новое, пусть даже это было без сертификата, все равно укажите. Не упускайте возможность лишний раз показать, что вы стремитесь к знаниям, что вы расширяете свой кругозор и готовы вкладывать в себя.

У меня на этом все, друзья, спасибо тем, кто дочитал ?
Попробуйте воспользоваться этими советами и количество просмотров вашего резюме обязательно увеличится. Проверено на практике! Успехов ?

Загляните в своё резюме, возможно у Вас присутствуют эти ошибки, и давайте исправим их вместе.

Первое, на что падает взгляд рекрутера/HR- менеджера - Ваша шапка в резюме.

1) фото - сразу совет, если не знаете, какую выбрать фотографию на аватарку, не ставьте ничего. Пусть для рекрутера это будет кот в мешке, чем неудачно выбранное фото, которое перечеркнёт весь ваш прекрасный опыт, наработанный годами. Если все-таки в галерее нашли несколько подходящих снимков, выбирайте согласно желаемой должности, например, если Вы мечтаете стать Визажистом?, смело ставьте качественную фотографию вашего лица, с аккуратной прической и мейком, улыбайтесь. Если вы руководитель отдела продаж, выбирайте деловой дресс код, лучше по пояс. Эта тема заслуживает отдельного поста, прикрепляю ссылку с hh, где подробно и с умом описана информация.

2) возраст - не пытайтесь его скрыть, рекрутер все равно его узнает, будьте честны с собой и работодателем, как минимум мы будем вам благодарны, как максимум, ваше резюме не закроют и просмотрят.

3) локация - ставьте город/страну, где хотите работать, а не где проживаете. Если Вы из Саратова, а рекрутер из Москвы, вероятность, что Ваше резюме попадёт в выборку просмотров равняется нулю. Ставьте сразу Москву, в телефонном разговоре сообщите, что вы только планируете переезд.
Очень важен пункт «готов к переезду». Эта фраза означает, что Вы готовы бросить всё на своей родине, переехать в новую жизнь, снять квартиру, если требуется - перевезти семью, найти школу ребёнку и работу своей половинке. Понимаете, важность этих слов? Смелый пункт в резюме, а стоит у каждого второго. Для рекрутера, эта фраза - зелёный свет к действию, позвонив, порой, что я слышу в ответ: «Куда переезд? В Пермь? ?? Максимум в Сочи, девушка, конечно не рассматриваю». «Ой, я не готова к переезду, ?наверно случайно нажала на кнопку, я готова только к редким командировкам». И так далее, вы поняли ?

4) командировки - тоже самое, «готов к частым командировкам», часто вижу в резюме, но понимаете ли Вы, что это более 50% времени в разъездах, вне дома, без семьи, в отелях, поездах. ✈️??

5) контакты- указывайте актуальную информацию. Если желаете получить серьезную роль, обратите внимание на электронную почту, [email protected] и [email protected] не подойдёт.

Продолжение в следующем посте ...
https://hh.ru/article/23994

hh.ru

Как выбрать фото для резюме

Нужна или не нужна фотография в резюме? Как выбрать подходящую? Нестандартное фото в резюме — например, в стойке на руках или в маскарадном костюме — это хорошо для привлечения внимания или абсолютно неуместно? Рассказываем про мнение рекрутеров.

​​Привет привет привет!
Друзья, хочу напомнить о важности заполнения Вашего резюме, от текстового наполнения до выбора фотографии для аватарки и портфолио.
Здесь я буду делиться с Вами информацией #КакНеНадо заполнять резюме.

И первое, что будет в этой рубрике, фотография 18+ и даже не для слабонервных, да да, и такое я встречаю у кандидатов.

Фотография из вкладки Портфолио, где должны быть отражены ваши достижения в работе, в бизнесе, документы, грамоты, конференции. Не добавляйте фото своих хобби, это н будет играть решающим факторе при выборе вас на работу, а наоборот, может быть отталкивающим.

Будьте мудры!

​​#Работа #Вакансии Продолжаем нашу тему digital- источников по поиску работы или кандидатов, которые я использую.

1) Незаменимыми сайтами по прежнему остаются - работные: HeadHunter, SuperJob, JobLab, Работа.ру. 90% выхлопа.

2) Профессиональные сайты: мой любимый LinkedIn и его российский аналог, который, как мне кажется умер - Профессионалы.ру

3) Социальные сети: Facebook, ВКонтакте, Instagram. Говорят через Одноклассники тоже можно искать, честно, не пробовала. Через соц.сети все просто, находим группы/сообщества по работе или сфере ваших интересов и публикуем информацию о себе, либо ищем пост под себя.
Также, здесь хорошо работает Таргетинг, разумеется платно, для подбора использовала Вконтакте.

4) Мессенджер- не стоит недооценивать этот способ делового общения. Для себя выделяю самый эффективный на сегодняшний день... угадайте какой ?Telegram конечно, дай бог здоровья Павлу Дурову. Здесь есть каналы по работе, по отраслям деятельности, по интересам. Многие рекрутеры используют только этот инструмент в поиске персонала, не публикуя предложения на работных сайтах.
Следующие в списке WhatsApp и Viber.

5) Форумы - использовать можно, но как дополнение ко всему прочему, мне не нравится интерфейс, использую в самых крайних случаях.

6) Для ИТ - подходят все перечисленные инструменты + GitHub, Мой круг, Twitter, фриланс- сайты.

«Кто ищет, тот всегда найдёт», никогда не знаешь где найдёшь, используйте все инструменты для большей вероятности достичь своей цели. Надеюсь, для Вас была полезна информация. Удачи! ?