Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 week, 1 day ago
Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 5 days, 16 hours ago
Друзья, приглашаем вас на бесплатные разборы с нашей командой🔥****
Мы хотим поддерживать с вами диалог в канале, ведь мы ведем его для вас и про вас.
Наша миссия — помочь 10 000 IT-специалистам вырасти в доходе и получать оплату, соразмерную своим компетенциям и объему задач.
Приглашаем вас пообщаться в переписке или на созвоне (можно без камеры). Обсудим вашу текущую ситуацию на работе, ваш опыт и скиллы, а взамен вы получите рекомендации от нас о том, как вырасти в доходе и в должности😎
Если вы готовы уделить 20-30 минут своего времени, оставьте «+» в комментариях.
P.S. Продавать ничего не будем, а вот самые интересные и популярные запросы разберем в постах с сохранением конфиденциальности.
Друзья, мы готовились к этому целый месяц. И сегодня узнали, что у нас все получилось!
Официально проект «Выше вилки» едет на международную IT-конференцию «Стачка», которая пройдет 27-28 сентября в Питере🎉
Мы будем выступать с темой «Стратегический подход к росту дохода в IT. Как повышать свой доход в IT без выгорания».
Будем рады встретиться с вами и пообщаться вживую.
За несколько недель до мероприятия напомним вам про него, а пока принимаем поздравления 🥳
Как выбрать компанию для работы на удаленке?
В условиях, когда 60% компаний на рынке предлагают так называемый гибридный режим работы или полную удаленку, важно выбрать для себя максимально комфортные условия. Ведь ни для кого не секрет, что зарплата айтишника в регионах существенно отличается от зарплаты в компании с представительством в Москве или Питере.
Всем привет! На связи Павел Филонов.
По моему опыту, компании, которые предлагают удаленный формат работы, имеют только официальное представительство или 1-2 офиса, но большая часть команды работает не в них, а из той точки мира, откуда им работать удобнее.
И чтобы выбрать компанию для комфортной работы, я рекомендую обращать внимание на несколько важных пунктов:
1️⃣ Время работы
В большинстве компаний есть четкий график, в рамках которого работает вся команда.
Например, если головной офис находится в Мексике, а вы из Москвы, то 9:00 у вас будет полночью в Мексике.
Если вы находитесь совсем в другом часовом поясе, то можете ожидать, что вам пришлют приглашение на созвон как рано с утра, так и поздно вечером. Поэтому наладить какой-то стандартный режим дня в этом случае вряд ли получится.
Соглашаться на такой формат или нет — решать вам. Но поинтересоваться этим вопросом заранее точно стоит перед переходом на новое место работы.
2️⃣ Организация компенсации
Во время собеседования лучше сразу уточнить у рекрутера, как вы узаконите свои трудовые отношения. Будет это контракт на фултайм работу или оформление в качестве ИП или самозанятого.
Во втором случае в договоре может не оказаться всех стандартных плюшек: отпусков, больничных и так далее. Но не расстраивайтесь! Это позволит вам добиться хорошей гибкости в плане компенсации💰
Когда вы работаете из дома, то компании не нужно закупать вам технику, оплачивать интернет и аренду офиса. Вы организовываете рабочее место за свои деньги, и можете переложить эти расходы на компанию либо аргументировать повышение зарплаты. 90% компаний пойдут вам навстречу, потому что это финансово выгодная история.
3️⃣ Свобода передвижения
Если вы не любите путешествия, а планируете жить в одном месте, то нужна ли вам удаленка? Насколько эта работа действительно для вас комфортна? Потому что общение с коллегами в офисе, в том числе и неформальное — достаточно сильная мотивация, чтобы работать офлайн.
Изучив режим рабочего времени, структуру компенсации и возможность свободного передвижения, вы сможете понять, подходит вам удаленная работа или лучше все-таки остаться в офисе.
Главное — чтобы вы чувствовали себя комфортно.
А на какие критерии удаленной работы, кроме зарплаты, вы ориентируетесь? Поделитесь в комментариях.
Soft skills VS Hard skills
Актуальный для многих IT-специалистов вопрос, потому что нет предела совершенству, но и меру важно чувствовать во всем.
Всем привет! 👋🏻
На связи Илья Шишков, и сегодня хочу поделиться нашим видением на этот счет.
Что же все-таки важно прокачивать в первую очередь, и когда стоит переходить с хардов на софты?🤔
На наших прямых эфирах мы с Пашей и Настей много говорим о том, что навыки коммуникации оказываются крайне необходимы для успеха в айтишке. Ведь мы на работе проводим большую часть жизни, а эффективные коммуникации с коллегами и руководством позволяют нам кроме дохода получать бонусом и удовлетворение от своей работы.
Исходя из своего опыта, мы нащупали ту самую грань, когда после упора на hard skills важно развивать soft skills. И здесь многое зависит от грейда*🔽*
Когда ты джун, то твоя главная задача — качественно и быстро выполнять свою работу без косяков; набрать харды, чтобы стать мидлом. Поэтому на старте карьеры важны именно hard skills.
Когда вы становитесь мидлом, то логично, что ваша следующая цель — стать сеньором. А это уже новый уровень игры.
Потому что сеньор решает не четко поставленные задачи, а проблемы, несет ответственность за целые отделы и участки работы. Ему важно уметь четко понимать, какие проблемы возникают, договариваться со смежниками и менторить коллег. Часто сеньоры работают не одни, являясь неформальными лидерами в компании. И им важно доносить свое видение, ценности и принципы команде.
Поэтому на этом этапе, начиная с уровня мидла, нужно фокусироваться на софтах. Это не менее важно, чем писать код. Потому что мидлы могут менторить джунов, тем самым выращивая себе команду🚀
Оставьте реакцию 🔥, если держите фокус на soft skills сейчас, и 👍, если для вас актуальны hard skills.
«10 лет работаю в одной компании, но не нахожусь даже вверху вилки»
☝🏻 Осознание, которое приходит слишком поздно.
Ты хорошо выполняешь свою работу, вовремя сдаешь проекты, помогаешь другим отделам и давно вышел за рамки своих обязанностей. Начальство это не замечает, а коллеги, которые пришли 1-2 года назад зарабатывают больше🤯**
Что это? Заговор руководства или вселенская несправедливость?
Всем привет! На связи Илья Шишков👋🏻
Хочу разобрать с вами ситуацию, когда человек «не перескакивает» из компании в компанию, а долгое время работает в одном месте и кроме индексации никаких профитов не получает.
Будем честны, в 99% случаев руководители обращают внимание на те процессы, которые в компании работают плохо или есть какие-то проблемы. То, что работает хорошо, обычно не трогают🤷🏻♂️
Поэтому когда человек хорошо работает, но о себе особо не заявляет, то на него просто не обращают внимания. Все же в порядке, тушить пожары не нужно.
Что делать, если прямо сейчас вы узнали себя?
Мы с командой проекта «Выше вилки» советуем идти к руководителю и спрашивать про возможные варианты повышения зарплаты. Начать с того, что вы не хотите брать дополнительную ответственность, а хотите за текущую работу получать больше денег.
Также важно в этой ситуации исследовать рынок. Наверняка за 5-10-15 лет, которые вы работаете в компании, вы многому научились. Поэтому место, где вас оценят гораздо дороже, может найтись довольно быстро.
Выделяйте время на прохождение собеседований, получайте офферы и ведите переговоры о более лучших условиях.
Здесь как с инвестициями. Говорят, что лучший момент для начала инвестиций был 20 лет назад. Второй лучший момент — сегодня. То же самое и с повышением дохода.
Не так важно, в какой ситуации вы сейчас находитесь. Если начнете действовать сегодня, то через несколько месяцев скажете себе «спасибо»😉****
А потом удивляются, почему в компании текучка кадров😅
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 week, 1 day ago
Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 5 days, 16 hours ago