Друзья, приглашаем вас на бесплатные разборы с нашей командой🔥****

Мы хотим поддерживать с вами диалог в канале, ведь мы ведем его для вас и про вас.

Наша миссия — помочь 10 000 IT-специалистам вырасти в доходе и получать оплату, соразмерную своим компетенциям и объему задач.

Приглашаем вас пообщаться в переписке или на созвоне (можно без камеры). Обсудим вашу текущую ситуацию на работе, ваш опыт и скиллы, а взамен вы получите рекомендации от нас о том, как вырасти в доходе и в должности😎

Если вы готовы уделить 20-30 минут своего времени, оставьте «+» в комментариях.

P.S. Продавать ничего не будем, а вот самые интересные и популярные запросы разберем в постах с сохранением конфиденциальности.

Друзья, мы готовились к этому целый месяц. И сегодня узнали, что у нас все получилось!

Официально проект «Выше вилки» едет на международную IT-конференцию «Стачка», которая пройдет 27-28 сентября в Питере🎉

Мы будем выступать с темой «Стратегический подход к росту дохода в IT. Как повышать свой доход в IT без выгорания».

Будем рады встретиться с вами и пообщаться вживую.

За несколько недель до мероприятия напомним вам про него, а пока принимаем поздравления 🥳

Как выбрать компанию для работы на удаленке?

В условиях, когда 60% компаний на рынке предлагают так называемый гибридный режим работы или полную удаленку, важно выбрать для себя максимально комфортные условия. Ведь ни для кого не секрет, что зарплата айтишника в регионах существенно отличается от зарплаты в компании с представительством в Москве или Питере.

Всем привет! На связи Павел Филонов.

По моему опыту, компании, которые предлагают удаленный формат работы, имеют только официальное представительство или 1-2 офиса, но большая часть команды работает не в них, а из той точки мира, откуда им работать удобнее.

И чтобы выбрать компанию для комфортной работы, я рекомендую обращать внимание на несколько важных пунктов:

1️⃣ Время работы

В большинстве компаний есть четкий график, в рамках которого работает вся команда.

Например, если головной офис находится в Мексике, а вы из Москвы, то 9:00 у вас будет полночью в Мексике.

Если вы находитесь совсем в другом часовом поясе, то можете ожидать, что вам пришлют приглашение на созвон как рано с утра, так и поздно вечером. Поэтому наладить какой-то стандартный режим дня в этом случае вряд ли получится.

Соглашаться на такой формат или нет — решать вам. Но поинтересоваться этим вопросом заранее точно стоит перед переходом на новое место работы.

2️⃣ Организация компенсации

Во время собеседования лучше сразу уточнить у рекрутера, как вы узаконите свои трудовые отношения. Будет это контракт на фултайм работу или оформление в качестве ИП или самозанятого.

Во втором случае в договоре может не оказаться всех стандартных плюшек: отпусков, больничных и так далее. Но не расстраивайтесь! Это позволит вам добиться хорошей гибкости в плане компенсации💰

Когда вы работаете из дома, то компании не нужно закупать вам технику, оплачивать интернет и аренду офиса. Вы организовываете рабочее место за свои деньги, и можете переложить эти расходы на компанию либо аргументировать повышение зарплаты. 90% компаний пойдут вам навстречу, потому что это финансово выгодная история.

3️⃣ Свобода передвижения

Если вы не любите путешествия, а планируете жить в одном месте, то нужна ли вам удаленка? Насколько эта работа действительно для вас комфортна? Потому что общение с коллегами в офисе, в том числе и неформальное — достаточно сильная мотивация, чтобы работать офлайн.

Изучив режим рабочего времени, структуру компенсации и возможность свободного передвижения, вы сможете понять, подходит вам удаленная работа или лучше все-таки остаться в офисе.

Главное — чтобы вы чувствовали себя комфортно.
А на какие критерии удаленной работы, кроме зарплаты, вы ориентируетесь? Поделитесь в комментариях.

Soft skills VS Hard skills

Актуальный для многих IT-специалистов вопрос, потому что нет предела совершенству, но и меру важно чувствовать во всем.

Всем привет! 👋🏻
На связи Илья Шишков, и сегодня хочу поделиться нашим видением на этот счет.

Что же все-таки важно прокачивать в первую очередь, и когда стоит переходить с хардов на софты?🤔

На наших прямых эфирах мы с Пашей и Настей много говорим о том, что навыки коммуникации оказываются крайне необходимы для успеха в айтишке. Ведь мы на работе проводим большую часть жизни, а эффективные коммуникации с коллегами и руководством позволяют нам кроме дохода получать бонусом и удовлетворение от своей работы.

Исходя из своего опыта, мы нащупали ту самую грань, когда после упора на hard skills важно развивать soft skills. И здесь многое зависит от грейда*🔽*

Когда ты джун, то твоя главная задача — качественно и быстро выполнять свою работу без косяков; набрать харды, чтобы стать мидлом. Поэтому на старте карьеры важны именно hard skills.

Когда вы становитесь мидлом, то логично, что ваша следующая цель — стать сеньором. А это уже новый уровень игры.

Потому что сеньор решает не четко поставленные задачи, а проблемы, несет ответственность за целые отделы и участки работы. Ему важно уметь четко понимать, какие проблемы возникают, договариваться со смежниками и менторить коллег. Часто сеньоры работают не одни, являясь неформальными лидерами в компании. И им важно доносить свое видение, ценности и принципы команде.

Поэтому на этом этапе, начиная с уровня мидла, нужно фокусироваться на софтах. Это не менее важно, чем писать код. Потому что мидлы могут менторить джунов, тем самым выращивая себе команду🚀

Оставьте реакцию 🔥, если держите фокус на soft skills сейчас, и 👍, если для вас актуальны hard skills.

«10 лет работаю в одной компании, но не нахожусь даже вверху вилки»

☝🏻 Осознание, которое приходит слишком поздно.

Ты хорошо выполняешь свою работу, вовремя сдаешь проекты, помогаешь другим отделам и давно вышел за рамки своих обязанностей. Начальство это не замечает, а коллеги, которые пришли 1-2 года назад зарабатывают больше🤯**

Что это? Заговор руководства или вселенская несправедливость?

Всем привет! На связи Илья Шишков👋🏻

Хочу разобрать с вами ситуацию, когда человек «не перескакивает» из компании в компанию, а долгое время работает в одном месте и кроме индексации никаких профитов не получает.

Будем честны, в 99% случаев руководители обращают внимание на те процессы, которые в компании работают плохо или есть какие-то проблемы. То, что работает хорошо, обычно не трогают🤷🏻‍♂️

Поэтому когда человек хорошо работает, но о себе особо не заявляет, то на него просто не обращают внимания. Все же в порядке, тушить пожары не нужно.

Что делать, если прямо сейчас вы узнали себя?

Мы с командой проекта «Выше вилки» советуем идти к руководителю и спрашивать про возможные варианты повышения зарплаты. Начать с того, что вы не хотите брать дополнительную ответственность, а хотите за текущую работу получать больше денег.

Также важно в этой ситуации исследовать рынок. Наверняка за 5-10-15 лет, которые вы работаете в компании, вы многому научились. Поэтому место, где вас оценят гораздо дороже, может найтись довольно быстро.

Выделяйте время на прохождение собеседований, получайте офферы и ведите переговоры о более лучших условиях.

Здесь как с инвестициями. Говорят, что лучший момент для начала инвестиций был 20 лет назад. Второй лучший момент — сегодня. То же самое и с повышением дохода.

Не так важно, в какой ситуации вы сейчас находитесь. Если начнете действовать сегодня, то через несколько месяцев скажете себе «спасибо»😉****

А потом удивляются, почему в компании текучка кадров😅