Нам не по пути…

Иногда после общения с нанимающим менеджером непонятно, это было публичное унижение или все-таки собеседование. Да, на рынке до сих пор есть такие специалисты. Если вы к ним еще не попали, то вам очень повезло.

Как же все-таки понять, что вам с компанией не по пути еще до собеседования?

Собрала для вас несколько красных флагов в вакансиях, на которые советую обращать внимание при выходе на рынок🔽

1️⃣В одной вакансии указаны обязанности 2-3 человек.

Это говорит о том, что в компании ограничен бюджет, а дыры в работе закрывать как-то нужно. Поэтому они ищут не сотрудника, а волшебного единорога, который решит все проблемы по цене ниже рынка.

2️⃣Излишне формальный или неформальный текст вакансии.

Сложные предложения и замудренные фразы говорят о том, что составитель вакансии не умеет выражаться нормальным человеческим языком. Задачи будет ставить так же. Неформальный текст с матами говорит о панибратском отношении и отсутствии уважения к будущему сотруднику. Будьте осторожнее.

3️⃣90% обязанностей и 10% плюшек.

История из разряда: «у нас есть оклад и кулер с водой». Когда требований много и они слишком высокие, а из бонусов только удаленный формат и предоставление техники. Такие истории редкие, но на рынке встречаются.

Кринжовые собеседования можно предупредить, если внимательно изучать вакансии и не откликаться на все подряд. За 8 лет на рынке рекрутинга я повидала многое, поэтому красные флаги замечаю с первых секунд.

Наберем 40 реакций 🔥, и я поделюсь красными флагами рекрутера.#настяавдонина

Понижение грейда — это не провал?

Друзья, сегодня хочу поделиться своей историей и рассказать, как я из классической разработки перешел в область машинного обучения.

В Data Science я видел больше перспектив, поэтому перешел в новую компанию с должности Senior developer на Middle Data Scientist. Там я активно использовал те навыки, которые приобрел до этого для того, чтобы наладить практически с нуля исследовательский проект🚀

Я регулярно продвигал новые инициативы и во многих участвовал сам. Запустил несколько коммерческих пилотов. В результате за первый год смог обосновать руководству, что проявил себя как Senior и мне нужно повысить зарплату. Хотя это было достаточно сложно, потому что мне объясняли, что у меня одна из самых больших зарплат в нашем маленьком отделе. Но это не помешало получить прибавку в размере 20% и хорошую премию.

В течение второго года мне удалось организовать работу небольшого отдела из 2-3 человек, которые начали под моим руководством активнее разрабатывать продукт. Причём я участвовал и в их найме, и в собеседованиях, и в онбординге, и в постановке задач. То есть, по сути, уже начал выполнять некоторые функции тимлида.

Уже на третий год работы я стал сеньором и получил + 30% к зарплате. Так как в ФОТ таких средств сразу не было, то мне компенсировали прибавку по итогам года очень хорошим бонусом💰

После этого я начал очень активно развивать свою карьеру в менеджерской стезе. Сначала управлял одной командой, затем двумя. И уже на пятый год работы в компании я управлял четырьмя командами и стал руководителем группы в Kaspersky.

Понимая, что напрямую управлять двадцатью людьми я не могу, начал развивать конкретных сотрудников в плане лидских функций. По сути, сам становясь при этом менеджером менеджеров, что является стандартной карьерной лестницей управленца.

Вот так за 5 лет работы в компании мне удалось вырасти из специалиста среднего уровня до руководителя отдела с хорошим доходом.

Чтобы понять, какими конкретно словами, доводами и переговорными приёмами вам можно построить такой же хороший путь, присоединяйтесь к новому потоку тренинга «Выше вилки».

Тренинг на 80% состоит из практики переговоров и подходит IT-специалистам из российских и зарубежных компаний. И это наша гордость, потому что мы адаптируем тренинг под ваши индивидуальные потребности.

Переходите на сайт тренинга и выбирайте свой тариф.

#павелфилонов

Друзья, приглашаем вас на бесплатные разборы с нашей командой?****

Мы хотим поддерживать с вами диалог в канале, ведь мы ведем его для вас и про вас.

Наша миссия — помочь 10 000 IT-специалистам вырасти в доходе и получать оплату, соразмерную своим компетенциям и объему задач.

Приглашаем вас пообщаться в переписке или на созвоне (можно без камеры). Обсудим вашу текущую ситуацию на работе, ваш опыт и скиллы, а взамен вы получите рекомендации от нас о том, как вырасти в доходе и в должности?

Если вы готовы уделить 20-30 минут своего времени, оставьте «+» в комментариях.

P.S. Продавать ничего не будем, а вот самые интересные и популярные запросы разберем в постах с сохранением конфиденциальности.

Soft skills VS Hard skills

Актуальный для многих IT-специалистов вопрос, потому что нет предела совершенству, но и меру важно чувствовать во всем.

Всем привет! ??
На связи Илья Шишков, и сегодня хочу поделиться нашим видением на этот счет.

Что же все-таки важно прокачивать в первую очередь, и когда стоит переходить с хардов на софты??

На наших прямых эфирах мы с Пашей и Настей много говорим о том, что навыки коммуникации оказываются крайне необходимы для успеха в айтишке. Ведь мы на работе проводим большую часть жизни, а эффективные коммуникации с коллегами и руководством позволяют нам кроме дохода получать бонусом и удовлетворение от своей работы.

Исходя из своего опыта, мы нащупали ту самую грань, когда после упора на hard skills важно развивать soft skills. И здесь многое зависит от грейда*?*

Когда ты джун, то твоя главная задача — качественно и быстро выполнять свою работу без косяков; набрать харды, чтобы стать мидлом. Поэтому на старте карьеры важны именно hard skills.

Когда вы становитесь мидлом, то логично, что ваша следующая цель — стать сеньором. А это уже новый уровень игры.

Потому что сеньор решает не четко поставленные задачи, а проблемы, несет ответственность за целые отделы и участки работы. Ему важно уметь четко понимать, какие проблемы возникают, договариваться со смежниками и менторить коллег. Часто сеньоры работают не одни, являясь неформальными лидерами в компании. И им важно доносить свое видение, ценности и принципы команде.

Поэтому на этом этапе, начиная с уровня мидла, нужно фокусироваться на софтах. Это не менее важно, чем писать код. Потому что мидлы могут менторить джунов, тем самым выращивая себе команду?

Оставьте реакцию ?, если держите фокус на soft skills сейчас, и ?, если для вас актуальны hard skills.

«10 лет работаю в одной компании, но не нахожусь даже вверху вилки»

☝? Осознание, которое приходит слишком поздно.

Ты хорошо выполняешь свою работу, вовремя сдаешь проекты, помогаешь другим отделам и давно вышел за рамки своих обязанностей. Начальство это не замечает, а коллеги, которые пришли 1-2 года назад зарабатывают больше?**

Что это? Заговор руководства или вселенская несправедливость?

Всем привет! На связи Илья Шишков??

Хочу разобрать с вами ситуацию, когда человек «не перескакивает» из компании в компанию, а долгое время работает в одном месте и кроме индексации никаких профитов не получает.

Будем честны, в 99% случаев руководители обращают внимание на те процессы, которые в компании работают плохо или есть какие-то проблемы. То, что работает хорошо, обычно не трогают??‍♂️

Поэтому когда человек хорошо работает, но о себе особо не заявляет, то на него просто не обращают внимания. Все же в порядке, тушить пожары не нужно.

Что делать, если прямо сейчас вы узнали себя?

Мы с командой проекта «Выше вилки» советуем идти к руководителю и спрашивать про возможные варианты повышения зарплаты. Начать с того, что вы не хотите брать дополнительную ответственность, а хотите за текущую работу получать больше денег.

Также важно в этой ситуации исследовать рынок. Наверняка за 5-10-15 лет, которые вы работаете в компании, вы многому научились. Поэтому место, где вас оценят гораздо дороже, может найтись довольно быстро.

Выделяйте время на прохождение собеседований, получайте офферы и ведите переговоры о более лучших условиях.

Здесь как с инвестициями. Говорят, что лучший момент для начала инвестиций был 20 лет назад. Второй лучший момент — сегодня. То же самое и с повышением дохода.

Не так важно, в какой ситуации вы сейчас находитесь. Если начнете действовать сегодня, то через несколько месяцев скажете себе «спасибо»?****