Аёллар қачон 54 ёшдан имтиёзли пенсияга чиқишлари мумкин?

Мазкур имтиёздан фойдаланиш учун аёлларда тўлиқ 20 йил иш стажи бўлиши талаб этилади.

Бунда аёллар “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги Қонуннинг 37- моддасида белгиланган қуйида келтирилган 4 та банд асосидаги фаолияти давомийлиги 20 йилни ташкил этганида 54 ёшдан пенсияга чиқиш ҳуқуқи пайдо бўлади:
🟣мулк ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, ходим давлат томонидан ижтимоий суғурталанган ҳолда бажарган ҳар қандай иш;

🟣ҳарбий хизмат ва партизан отрядлари ҳамда қўшилмаларида бўлиш, давлат хавфсизлиги органларида, Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясида ва ички ишлар органларида хизмат қилиш;

🟣идоравий бўйсунувидан қатъи назар, ҳарбийлаштирилган қўриқлашдаги, махсус алоқа органлари ва тоғ-кон-қутқарув қисмларидаги хизмат;

🟣якка тартибдаги меҳнат ва оилавий тадбиркорлик фаолияти, шу жумладан шахсий ёрдамчи хўжаликдаги ва юридик шахс ташкил этилмаган ҳолдаги деҳқон хўжалигидаги фаолият билан шуғулланган тақдирда имтиёзли пенсияга чиқиши мумкин.

💬Қандай ҳолатда аёл кишида 54 ёшдан пенсияга чиқиш ҳуқуқи бўлмайди?
Мисол учун, фуқаро 25 йил иш стажи билан 54 ёшдан ёшга доир пенсия тайинлашни сўраб Пенсия жамғармасига мурожаат қилди.

Лекин фуқаро 3 та фарзанди учун ушбу кўрсатиб ўтилган даврда 6 йил парваришлаш (декрет) даврида бўлган.

☝️Демак, фуқаронинг ҳақиқий иш стажи 19 йилни ташкил этади ва 54 ёшдан ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлмайди.

Ушбу ҳолатда аёлларга 55 ёшдан пенсия тайинланади.

Kanalga ulanish: 👉**** TelegramVeb saytfacebook

Maxsus reportaj Aholi bandligi va farovonligini ta’minlash chora-tadbirlari Kogon tumani misolida

Kanalga ulanish: 👉**** TelegramVeb saytfacebook

#infografika

Buxoro shahrida 2024-yilda xotin-qizlarning bandligini ta’minlash yo'nalishida amalga oshirilgan ishlar to'g'risida.

Kanalga ulanish: 👉**** TelegramVeb saytfacebook

Maxsus reportaj Buxoroda xotin-qizlar bandligi ta’minlanmoqda

Kanalga ulanish:?  Telegram  Veb sayt  facebook

Меҳнат шартномаси намунаси.

Ҳурматли иш берувчилар, сизларга Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сонли қарори билан тасдиқланган Меҳнат шартномаси намунасини тақдим этяпмиз.

Бундан буёғига ходимларни ишга қабул қилишда мана шу намунадан фойдаланганингиз маъқул.

(Мавсумий ишларга, масофавий ишларга, ЯТТлар ва уй ишларига жалб қилишга оид меҳнат шартномаси намуналарини алоҳида тақдим этамиз).

Kanalga ulanish: ?  Telegram  Veb sayt  facebook

?Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi hamda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining "O‘rta maxsus va professional ta’lim muassasalarida pedagog xodimlar ish faoliyatining vaqt me’yorlarini tasdiqlash to‘g‘risida"gi QARORI

@mehnatvazirligi

Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomasining har bir nusxasi xodimning va ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxsning imzolari bilan mustahkamlanadi.

Ish beruvchida muhr mavjud bo‘lgan taqdirda mansabdor shaxsning mehnat shartnomasidagi imzosi muhr bilan tasdiqlanadi.

Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi (boshqalari) ish beruvchida saqlanadi.

Xodim mehnat shartnomasini olganligini ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasiga alohida imzo qo‘yib tasdiqlaydi.

@mehnatvazirligi