Учиться, не значит развиваться. Развиваться, значит постоянно учиться.Можно обложиться дипломами о вышке, корочками и сертификатами о повышении квалификации. Но “корки” ради корок - это только факт наличия большого количества времени. Учиться новому важно, но здесь необходимо понимать для чего это делается.Во-первых, “кто владеет информацией, тот владеет миром”. Нужно постоянно расширять свой кругозор как в профессиональном поприще, так и вне его. Не нужно делить на полезное/бесполезное. Факт нового очень важен. А уровень бесполезности навыка определит только время.

Во-вторых, разностороннее развитие предполагает формирование разнообразных способностей и интересов. Расширяем кругозор, плюс сможем найти общий язык с любыми человеком, потому что есть что-то общее, повышается выносливость в обработке информации, формируется больше идей.

В-третьих, необходимо изучать то, в чем твои текущие знания не помогут. Новые нейронные связи, открытие нового для самого себя в чем-то, что казалось совсем абсурдным. Я вот 2 года назад смеялся на идеей собственного блога, ну и где я теперь. А это все оказалось сложнее и гораздо масштабнее, чем казалось на первый взгляд.

Какие-то навыки останутся, какие-то со временем исчезнут, но главное, что суть сохранится в подкорке и в случае чего “вспоминать проще, чем изучать”.

*? *Если хотите погрузиться в навык по максимуму, то обратитесь к наставнику. Как бы это не звучало, но без него не будет крутых результатов быстро. Я ранее писал про сноуборд. 2 часа с инструктором могут сэкономить пару лет в случае самообучения.

*? *Если хотите просто быть в курсе чего-то, то просто попробуйте что-то новое для себя. Порисовать, научиться кататься на чем-то или освоить PoE (вот здесь Бог в помощь).

Резюмируя, новые увлечения это здорово и созидательно. Чем больше навыков мы охватываем, тем лучше будут результаты во всех сферах жизни.

Да, это подводка к моему коучингу. Мы с Константином еженедельно проводим встречи, о которых явно надо чаще упоминать, но следующим постом как раз расскажу о новостях.

Видеоигры, как средство саморазвитияЕсть такая платформа twitch называется. Там люди во что-то играют в прямом эфире. Часто играют очень сильные, опытные ребята. Периодически, стримят профессионалы.

Почему же людям интересно смотреть на то, как другие играют??Игры шагнули далеко вперед, одни игры доставляют кучу эмоций, другие имеют захватывающий сюжет. И это нашло большой отклик у зрителей.
Бывает игра интересна, но нет возможности поиграть. Тогда это можно посмотреть в режиме игрофильма на YouTube. Смотреть за некоторыми сюжетами одно удовольствие. Хорошая альтернатива фильмам, особенно ужастикам))

?Второе это посмотреть за тем кто, как и что делает. Если не можешь пройти какой-то уровень, зашел в ютуб, посмотрел видео, использовал. Благодаря этому можно развить точечные, механические навыки.

Стримы бывают не только игровые, там можно научиться играть на гитаре, пообщаться с психологом, вышивать крестиком, почти на любой вкус и цвет.

? Нельзя отделять теорию от практики. И посмотри ты хоть миллион раз какое-то видео, без действий толку от этого не будет. Так же не нужно путать образовательный контент YouTube и фундаментальное образование. Посмотрев видео, вы не станете врачом или инженером. Но сможете увидеть новые идеи, разработки, варианты и подходы.

В целом образовательный контент держит мозг в тонусе и вырабатывает привычку учиться. А это большая ценность. Нужно только найти подходящий источник, почерпнуть знания и применить на практике.

"В 21 веке успешен тот, кто будет всегда учиться и не бояться пробовать новые направления."
А как вы учитесь новому?

?Дайджест 08.09:
? О том, как я сноуборд и горы люблю (2 поста)

? О моем опыте в качестве предпринимателя (2 поста)

? Какие выводы были сделаны и что можно предупредить заранее

? Ошибки, которые совершают владельцы малого бизнеса

? Про безответственных людей и работу с ними? Про то как меня надуть пытались? Смешнявка одна и вторая? Особенности подбора человека на удаленку? О том, как я работал на удаленке? Инстересности про удаленку

Видеоигры, как средство обученияДля кого-то прозвучит странно, кому-то покажется смешным, но это реалии 21 века. Линейные игры (просто по сюжету без какой-либо свободы выбора) начали уходить в историю и сейчас очень популярны игры со свободой перемещения и выбора.Сколь угодно можно отрицать или смеяться над мыслью о том, что существует понятие как “профессиональный игрок в ПК”.
И у многих складывается впечатление, что это легко и бессмысленно/бесполезно/глупо (нужное зачеркнуть). Однако для того, чтобы прийти к успеху нужно многому учиться, открывать новые способы, тактики и улучшать свои механические навыки, побеждать и мириться с поражениями. О боже, то есть надо делать все то же, что делает любой человек, который, например, стремиться стать топ-менеджером в крупной компании.**?****Чтобы расширить знания люди наблюдают за состоявшимися про, смотрят что и как они делают по средством стримов, ютуба, гайдов, найма тренеров. Смотря кто с какими настройками играет, какие точки занимает, как двигается и тд

Кто бы мог подумать лет 10 назад, что будет существовать тренер по Бравл старсу, не говоря о более серьезных кибердисциплинах? Но сейчас это данность и это, блин, нормально.

Наличие собственных профессиональных навыков, умение работать в команде, коммуникабельность, лидерские качества, целеустремленность, амбициозность и многое другое. Знакомо, не находите?)

Так же хочется отметить пару интересных моментов:

?Первое время, находясь на удаленке, я работал больше, чем когда находился в офисе. Размывается грань во времени и нет стопора в виде ухода домой;

?Люди показывали результат на 5-10% лучше в мое отсутствие, чем в моем присутствии. Срабатывала коллективная ответственность и нежелание подводить команду;

?Люди старались брать на себя ответственность и принимать решения по каким-то мелочам самостоятельно. В определенным рамках это было позволено, тк в моем понимании бизнес про людей ответственных, в противном случае не надо.

?Хорошая команда в отсутствие руководителя остается хорошей, плохая начнет сыпаться. К вопросу о подборе персонала и формировании команды.

?Хороший руководитель упрощает жизнь всем. И сотрудникам, и топ-менеджменту и бенефициарам. Плохому всегда что-то мешает))

Все же офис или удаленка?

Как я контролировал работу, находясь на удаленке?Для этого я определил несколько вещей, которые необходимы для эффективного контроля:? Должен быть старший. Без старшего только очень слаженный коллектив будет работать как надо. В остальных случаях это неэффективно. По факту моего роста, в разные моменты времени это был лучший сотрудник, мой зам или руководитель центра (в другом городе);

? Был на связи с руководителем. Обычно с тобой связываются только в случае чего-то важного;

? Контроль выполнения задач в срезе месячного плана. Я много раз говорил о прогнозируемом результате. Для того, чтобы к нему прийти нужно планомерно выполнять задач ежедневно и еженедельно. Отчеты в помощь;

? Ежедневные отчеты сотрудников. На основании результатов выявляем слабые места и на что нужно сделать акцент в моменте;

? На основании ежедневных отчетов проводил утренние планерки. С обсуждение результатов прошедшего дня и планов на текущий день. 20 минут утром;

? Обязательное корректное ведение календаря, в котором я видел события всех сотрудников. В нем отображалось кто, во сколько и на какое время уходит в решение задачи или встречу. Так я понимал уровень загрузки сотрудника;

? Еженедельный срез о проделанной работе. Здесь понимаешь в каком темпе мы идем и как закроется месяц. 1 час в пятницу;

?Ежемесячное совещание с обсуждением результатов месяца.

Совещания и планерки очень важная часть работы коллектива. Но и делать из них сюр не нужно. Иначе работать будет некогда. В погоне за эффективностью можно проиграть в результате.

Всем привет!

Выпал на пару дней с отправлением, но писать могу вроде. Сегодня будет немного оффтопа, а точнее хотелось бы обсудить хобби. Про турник я уже писал ранее, но есть еще кое-что от чего я фанатею сильнее всего. Это горы и сноуборд.С горнолыжкой я познакомился в 2012 году. Жил я в Екатеринбурге, поэтому катались на уральских горах. По началу встал на лыжи. Я, как смелый человек, попав на гору, пошел на самый крутой склон. Склон короткий около 800 метров, но крутой. А что, пальцем деланный, чтобы на бэбик идти? На лыжах ведь в школе катался, подумаешь ерунда те же лыжи. Тем более говорят “ноги елочкой делай и будешь тормозить”. Легко же? Легко.Было очень легко пока я чуть не убился сам, и чуть не убил других. И вот здесь я заранее предупреждаю. Это опасный вид спорта, будьте осторожны.В качестве вывода: у горных лыж и беговых лыж из общего только слово "лыжи" в названии. Это две совершенно разных вещи в практике.Поэтому если вдруг у вас есть желание начать кататься или вы уже начинающий, то настоятельно рекомендую взять себе инструктора*❗️*** Эти “кривляния” без инструктора никак не связаны с реальным катанием на сноуборде или лыжах. Это травмоопасно для вас, для окружающих. Это ставит неправильную технику, из-за которой вы не сможете прогрессировать и вообще ничего кроме минусов в этом нет.

Продолжение⤵️

*фото Домбай 2023

?Дайджест 24.08:
? Предыдущий дайджест 17.08? 7 неочевидных очевидностей на основании кейса

? Фрагменты из встреч по проекту "Мебельная фабрика". Работа с владельцем небольшой фабрики по делегированию, оптимизации процессов и расширению бизнеса

? Основные потребности человека в роли клиента. Все мы клиенты для кого-то с определенной потребностью. А какой - читай пост.

? Про мотивацию сотрудников через делегирование

? История становления руководителем человека, в которого я поверил (3 поста)