Почему у всех успешных предпринимателей есть множество увлечений?

100% вы замечали тенденцию или слышали на обучениях, что для успеха нужна энергия и достигнуть без энергии больших целей не получится. И поэтому за уровнем своей энергии нужно следить
Я хожу на теннис, в спортзал, на массаж и везде встречаю классный контингент)

На количество нулей в прибыли и доходе очень сильно влияет энергия и состояние

Есть такая фраза: «хорошо зарабатывает тот, кто хорошо отдыхает». Пахота без выходных, пусть даже не физически, а в голове - это путь к стагнации.
А если голова регулярно разгружается - это неизбежно ведет к росту. Именно поэтому спорт и другие увлечения так влияют на это

Но есть одно «но»

Наличие активностей и спорта в жизни это следствие. На силе воли мы можем это делать сколько-то раз, но это никогда не войдет в вашу жизнь систематически.
Только при дисциплине и включении отдыха и увлечений в календарь НАРАВНЕ С РАБОЧИМИ ЗАДАЧАМИ у вас появится ресурс и интерес к чему-то еще, и раскроет в вас еще больше ресурса.

И здесь нужно оценивать очень трезво, то что завтра вы не проснетесь случайно человеком, у которого все расставилось по полочкам, и стало на все хватать времени. Это процесс, который нужно выстроить, благодаря делегированию

На запрещенной площадке последние дни активно разбираю все прелести иметь личного ассистента 👐🏻****

Как он влияет на ваш рост дохода и качество жизни 🤩

Без своего ассистента я точно могла бы забыть про спорт, доп обучения, хобби и полноценный отпуск
А я в отпуске, на минуточку, реально отдыхаю, а не сижу как многие предприниматели в телефоне, и отдыхаю я минимум 2-3 раза в году
Да и в целом практически всегда я в ресурсе и продуктивна. Моей психике намного легче справляться, т.к я не перегружаю ее, держа в голове сотни мелких задач.
Появилась задача - написала ассистентке - забыла.

Кайф?) 🔥

Недавно поняла, что стало модным говорить слово «выгорание», часто стала слышать его от кандидатов.

Мне 34 и я никогда в жизни не выгорала. ~~Даже стала сомневаться - может что-то со мной не так.~~ Уставала, сильно, и да, периодами хотелось все бросить. Но.. новый день и у меня снова 🔋 заряжена.

Как будущему психологу мне стало интересно чем отличаются люди, которые никогда не выгорают и как их вычислить на собеседованиях:

Основные черты и типы, которые помогают оставаться энергичными и устойчивыми к стрессу:

Типы личности:
• Реалисты и прагматики: Эти люди видят ситуации объективно, не склонны драматизировать и обычно быстрее адаптируются к изменениям.
• Оптимисты: Они фокусируются на позитиве и быстро восстанавливаются после неудач, что снижает риск выгорания.
• Те, кто ориентирован на процесс: Им нравится сам процесс работы, а не только результат, поэтому они получают удовольствие от повседневных задач и не переутомляются.
• Личности с хорошей самооценкой: Уверенные в себе люди меньше подвержены критике и стрессу, поэтому они могут оставаться устойчивыми даже в трудных ситуациях.

Черты, которые помогают избегать выгорания:
• Высокий уровень саморегуляции: Умение управлять своими эмоциями, избегать переутомления и вовремя отдыхать.
• Эмпатия и эмоциональная устойчивость: Люди, которые понимают свои чувства и эмоции других, лучше справляются со стрессом.
• Развитые навыки управления временем: Те, кто умеет организовать свое время и расставлять приоритеты, реже работают сверх меры и сохраняют баланс.

Как распознать такого сотрудника:
• Задавайте вопросы о привычках: Узнайте, как кандидат обычно управляет стрессом и как справляется с нагрузками. Люди, не склонные к выгоранию, часто имеют четкие границы и знают, когда им нужно сделать паузу.
• Проверьте их подход к задачам: Посмотрите, как кандидат описывает свой подход к работе. Процессно-ориентированные люди часто говорят о задачах с интересом и не концентрируются только на конечном результате.
• Оцените реакцию на трудные ситуации: Спросите о том, как кандидат справлялся с неудачами. Устойчивые люди обычно упоминают, что они чему-то научились из трудностей, а не только жалуются на стресс.

Так.. кто уже открыл вакансию у себя?)
Могу помочь составить портрет..) 🤣

Делюсь с вами записью сегодняшнего эфира) Оочень рекомендую посмотреть тем, кто собирается нанимать маркетологов, уже нанял или тем, кто работает маркетологом и планирует искать работу

Поиск сотрудников – одна из главных головных болей любого бизнеса. Кажется, нашли идеального кандидата, а через пару месяцев – снова вакансия, собеседования, разочарования.

Если вы надеялись, что в 2024 году найти квалифицированного специалиста станет проще, то вынуждены вас разочаровать. Рынок труда перегрет, ожидания не всегда совпадают с реальностью.

Сегодня в 20:00 приглашаем вас на эфир, где мы подробно разберем проблему поиска сотрудников и поделимся секретами эффективного найма.

📍На эфире мы расскажем:

✔️Как составить эффективное резюме, которое привлечет внимание лучших кандидатов.

✔️Где искать талантливых специалистов (даже с ограниченным бюджетом).

✔️Как проводить собеседования, чтобы выявить настоящих профессионалов.

Спикер эфира – Евгения Кудрина (https://t.me/hrpro_kudrina), эксперт по HR-технологиям с 12-летним опытом, СЕО HR HUB.

Подключайтесь 23 октября в 20:00 на канале "Включи маркетолога" (https://t.me/remnevaMBA)

Часто и много я слышу вопросы: а как правильно, а какой КПИ правильно сделать? А нужно разделить этот функционал или нет? А нужно ли в моем бизнес-процессе нанять этого человека или нет? А у меня операционный директор чем должен заниматься? А нужны жесткие регламенты или нет?

Ответ универсальный есть: никто не знает как правильно. Если вы когда-то найдете человека, который в управлении скажет как вам правильно - бегите))

Более того, те же самые инструменты в одинаковых компаниях, сферах и даже количестве человек - тоже не факт, что одну и ту же систему можно применить у вас.

Одно из самых важных осознаний, которое приходит с опытом: «Компания - отражение собственника»

Кроме вас никто не знает как правильно. Есть основы в менеджменте и насмотренность, которые как раз и дают консультанты и бизнес-трекеры, но как правильно и какое итоговое решение принять вам - решать именно вам.