Шукаєте ефективні рішення для нових HR-викликів? Читайте UGEN!

*💼 UGEN LinkedIn
У нашому LinkedIn ділимося реальними кейсами та досвідом, отриманим з роботодавцями. Тут ви знайдете результати успішних кампаній, відгуки компаній, а також анонси заходів, де ми виступаємо спікерами. Це місце для тих, хто хоче бачити, як наші рішення працюють на практиці, і слідкує за трендами HR на глобальному ринку.
🔗* https://bit.ly/4eF58mS

*📢 UGEN Newsletter
Наш щомісячний дайджест пропонує детальний аналіз кейсів та стратегій. Кожен випуск присвячений конкретному проєкту з порадами*, як подолати виклики у рекрутингу, зміцнити бренд роботодавця та залучити молоді таланти.

Тематика нових випусків:
- The Big Audit Theory 2024: Empowering Young Auditors
- Як просувати вакансію чи кар'єрний проєкт, щоб знайти кандидатів
- Employer Branding: Case Study with BTU, a Microbiological Products Company
🔗 https://bit.ly/483weCl

Обирайте, що вам цікаво — і долаємо HR-челенджі разом!

Платформи доповнюють наш Telegram новими інсайтами та прикладами HR-проєктів, радимо підписатися на все 🙂**

Як зацікавити молодь долучитися до вашого проєкту? ✍️

Ділимося порадами від нашої команди на основі результатів опитування "Найкращий роботодавець 2024" від UGEN:
1️⃣ Офлайн формат
Зараз недостатньо лише вебінарів чи онлайн воркшопів. Для студентів є актуальним познайомитися наживо з майбутніми колегами, розширювати мережу контактів та побачити власними очима офіс.

2️⃣ Унікальність
Рекомендуємо тестувати різні підходи та практики у проєкті. Чим більш інноваційним є захід, тим більший відгук релевантної аудиторії

3️⃣ Працевлаштування
Для сучасних випускників важливо отримати від роботодавця під час проєктів не лише освітню складову та фан, а й лояльність під час працевлаштування. Наприклад, зменшення етапів відбору для учасників або головний приз — job offer

4️⃣ Відкритість
Будьте готовими показати дійсну картинку вас як роботодавця, поділитися атмосферою роботи та культурою взаємодії

5️⃣ Розіграш призів
Брендовані подарунки та інтерактивні квізи — база для фану під час проєкту

У відео наш проєктний менеджер Юрій ділиться ще більше рекомендаціями 👇

Last call зареєструвати до 15 серпня свою компанію у рейтингу “Найкращий роботодавець від UGEN”!

На основі відповідей 1500 студентів та нещодавніх випускників наша команда підготує:
? Рейтинг найбільших привабливих компаній для роботи
? Основні критерії вибору майбутнього роботодавця;
?‍??‍? Формат роботи, який обирає сучасна молодь;
? Бажаний рівень заробітної плати під час стажування та роботи.

Основні етапи опитування:
— до 15 серпня реєстрація компаній в рейтингу;
— 29.08-03.10 збір відповідей у молоді;
— 17.10 оголошення результатів рейтингу на ресурсах медіа UGEN та аналітики опитування;
— 17.10-31.10 промо рейтингу серед молоді

? Дізнайтеся більше про опитування та безкоштовно зареєструйте компанію в рейтингу: https://bit.ly/3Lp0IEk

? Employee Book — основа для швидкої адаптації ваших співробітників

? Наша команда UGEN ділиться основними її складовими:
— привітання у команді;
— місія, візія, цінності та історія компанії;
— правила комунікації, роботи в команді, формат;
— дрес-код в офісі (за потреби);
— хто буде buddy для нового працівника;
— кар'єрні можливості;
— навчання та розвиток в компанії;
— знайомство з HR-командою (з контактами) та з яких питань звертатися;
— система бонусів та реферальна програма.

? Ділимося шаблоном buddy guidelines, який ви можете скопіювати та адаптувати для своєї компанії за посиланням

Якщо вам потрібна допомога у створенні чи оновленні employee book, будемо раді проконсультувати ?

Спільно формуємо та розвиваємо бренд роботодавця ?**