https://youtu.be/OQVvLH9Q2s0

“Sotuvda diqqatni qanday to‘g‘ri yo‘naltirish mumkin?”

Sotuv san'ati, avvalo diqqatni mohirlik bilan boshqarishga asoslanadi. Ko‘p hollarda shoshqaloqlik tufayli o‘ta muhim jihatlarni nazardan chetda qoldiramiz.

1. Mijozni anglash – Sotuvning kaliti mijozning tinglashda. Mijozning ehtiyojlarini teran tinglash orqali, ularga haqiqiy yechimlar taklif qila olasiz.
2. Jarayonni kuzatish – Har bir bosqichni sinchkovlik bilan kuzating, rivojlanish yo‘lining xaritasini chizing.
3. Natijalarni qadrlash – Kichik g‘alabalar ham katta muvaffaqiyatlarning boshlanishidir. Har bir yutuqdan saboq olib, yanada katta marralarga intiling.

Har kuningizni aniq maqsadlar bilan boshlang va mijozlar hayotiga qiymat qo‘shuvchi haqiqiy yechimlar taklif qilishga intiling!

Postni sotuvchi do'stlaringizga ham yuborib qo'ying)

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz 👇🏻****
Telegram | Instagram | YouTube | TikTok

Assalomu alaykum, aziz do’stlar!

Do’stlar, bugun 20:00 da kanalimizda online kursimiz o’quvchilari uchun imtihon hamda savol-javob bo’lib o’tadi!

Ovozli chat!
Qo’ng’iroqchani bosib
qo’yishni unutmang!

👉 @ibragimovsi

Kuchli sotuv menejerni qanday ishga olish kerak?

Menga tez-tez beriladigan savollardan biri – "Kuchli sotuv menejerini qanday ishga olish mumkin?" Ilgari esa ko‘pincha "Sotuv menejerlarini qayerdan topsam bo‘ladi?" degan savollar berishardi. Zamon o‘zgaryapti, talablar ham. Kuchli sotuv menejerini topish uchun mana shu jarayonlarni ko‘rib chiqishingiz kerak:

1.Kuchli sotuvchi matn yozish.
Ijtimoiy tarmoqlarga yoki ish qidirish uchun mo‘ljallangan platformalarga e’lon joylashtiring. Matnda asosan talablar va korxonangiz sotuvchilar uchun nimalar taklif qilayotganingiz haqida yozing. Asosiysi, ularni jalb qila olish.

2. Qabul qilingan rezyumelarni filtr qilish.
E’londan tushgan rezyumelarni tezda ko‘rib chiqib, ularni saralab oling (Muhim: agar sotuvchilarning rezyumelarini ko‘rsangiz va ular ko‘p joylarda ishlagan, 1 oy o‘quv markazida, yana 1 oy qurilish korxonasida ishlagan bo‘lsa, bunday rezyumelarni ko‘rib chiqmaslikka harakat qiling).

3. Qiziqish uyg‘otgan nomzodlar bilan tezkor muloqot.
Saralangan nomzodlar bilan telefon orqali qisqa muloqot olib boring va 3-5 daqiqa ichida ularga uchrashuvga kelishni taklif qiling.

4. Suhbatga chaqirish.
Suhbat davomida nomzodning qayerda ishlagani va qanday natijalarga erishgani haqida so‘rang. Nutqiga, ovoziga va o‘zini tutishiga e’tibor bering. Nomzodning sotuv mahoratini sinash uchun undan biror mahsulot sotib ko‘rishini so‘rang. Agar u mahsulotni muvaffaqiyatli sota olsa, ushbu nomzodni o‘zingiz uchun belgilab qo‘yib, suhbatni yakunlang. Suhbat oxirida, “Savollaringiz bormi?” deb so‘rang va uning savollariga javob bering.

Xodimlarni ishga olish ham bir turdagi sotuvdir. Agar sizga kelgan nomzod ma’qul bo‘lsa, unga o‘zingizning korxonangizda ishlash g‘oyasini "sotishingiz" kerak bo‘ladi.

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz 👇🏻****
Telegram | Instagram | YouTube | TikTok

Assalomu alaykum aziz do’stlar!

Do‘stlar bugungi bo‘lib o‘tayotgan tregingizmizda qisqacha lavha!

👉 @ibragimovsi

Mijozlarga "darhol" sotish usuli bormi? Ha, bor!

Mijozlarga biror narsani to'g'ridan-to'g'ri sotish ko'pchilikka imkonsizdek tuyulishi mumkin. Ammo, to'g'ri yondashuv orqali buni amalga oshirishning usuli bor. Qiziq, qanday qilib deysizmi?

Bu usulning kaliti – FOMO (Fear of Missing Out), ya'ni biror narsani o'tkazib yuborishdan qo'rqish hissi. Bu hissiyot odamlarda qiziqarli yoki muhim hodisalardan chetda qolish qo'rquvini paydo qilib, ularga shoshilinch qaror qabul qilishga sabab bo'ladi. Odamlar hech narsani boy bermaslik uchun yangiliklarga va tadbirlarga faol qatnashishga harakat qilishadi.

Endi FOMO'ni sotuvda qanday qo'llash mumkinligini misol tariqasida ko'rib chiqamiz.

Deylik, siz yangi bilimlarni olish uchun qandaydir seminarga qatnashmoqchisiz. Ariza qoldirdingiz va menejer siz bilan bog'lanib, seminar haqida to'liq ma'lumot berib o'tishdi. Lekin seminar narxini eshitganingizdan so'ng o'ylanib qoldingiz. Shunda siz menejerga: "Mayli, keyinroq yozilarman," dedingiz.

Menejer esa sizga muloyimlik bilan shunday dedi:"Albatta, keyinroq yozilsangiz bo'ladi, lekin hozir yozilsangiz, sizni oldingi qatorga joyingizni band qilib qo'yamiz. Keyinroq ro'yxatdan o'tsangiz, joylarimiz to'lishi mumkin va balki siz orqa qatorlardan ya'ni balkondan joy olishga majbur bo'lasiz. U yerda spekerning ovozi unchalik aniq eshitilmasligi mumkin va mavzuga oid savollaringizni berish imkoniyati cheklanib qolishingiz mumkin. Bilasiz, tadbir davomida sizda tug'ilgan savollarga javob olish juda muhim hisoblanadi. Shuning uchun sizga hozir ro'yxatdan o'tishingizni tavsiya qilaman."

Bu esa sizni shubhasiz, FOMO hissiyotiga undaydi. Sizga spekerning gaplari yaxshi eshitmasligingiz, savol berish imkoni yo'qligidan va seminardan to'liq foyda ololmasligingizdan xavotirlanasiz. Natijada, bir soniyaga ham ikkilanmay, darhol ro'yxatdan o'tishga qaror qabul qilasiz.

Sotuvning siri shundaki: to'g'ri joyda FOMO hissini uyg'otish orqali mijozning qaror qabul qilish jarayonini tezlashadi!

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz 👇🏻****
Telegram | Instagram | YouTube | TikTok

10 daqiqada qoidasi haqida eshitganmisiz?

Nega doim bizga vaqt yetmaydi? Nega biz bajarishimiz kerak bo’lgan ishlarni o’z vaqtida bajara olmaymiz?

Bu metod juda ham oddiy ishlaydi, ammo lekin sizning samaradorligingizni
oshirishingizga yordam beradigan metodlardan biri hisoblanadi.
Tasavvur qiling sizni juda zarur ishlaringiz bor lekin siz uni bajarishni istamayapsiz yoki vaqtim yetmayapti deb o’zingizni ishontirmoqdasiz.
O’zingizga ayting: Men 10 daqiqa ichida ushbu vazifalarni bajaraman, bu menga hech qanday qiyinchilik tug’dirmaydi! Siz o’z vazifalaringizni bajarishingizni boshlashingiz bilan 10 daqiqa emas undan ham ko’proq vaqt ishlaganingizni sezmay qolasiz va shu tarzda eng zarur ishlaringizni vaqtida bitirish imkoniyatiga ega bo’lasiz.

Post sizga yoqqan bo'lsa ? qoldiring va sotuvchilar do'stlaringizga yuboring!

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz ??****

Telegram | Instagram | YouTube | TikTok