Sotuv rejasini qanday tuzish kerak?

2-qadam: Rejani qanday tuzish kerak? O‘zingizga quyidagi uchta muhim savolni bering:

1. 100 ta mijozdan 10 ta sotuv qilishim uchun nima qilishim kerak?
2. Buni qanday amalga oshirsam bo‘ladi? (Texnikalar, strategiyalar, jarayonlarni yaxshilash)
3. Nima uchun buni qilishim kerak? (Motivatsiya, biznes maqsadlari, barqaror o‘sish)

Xulosa: Sotuv rejangiz realistik bo‘lishi kerak. O‘zingizni va jamoangizni aldamang, balki mavjud natijalardan kelib chiqib, bosqichma-bosqich o‘sishga yo‘naltirilgan reja tuzing!

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz 👇🏻****
Telegram | Instagram | YouTube

Afsuski, bunday operatorlar ham bor...

Sizning ham savdo bo‘limingiz mijozlar bilan shunday gaplashsa yoki tizimli ishlamasa, qanday chora ko‘rgan bo‘lar edingiz?

• Beqaror sotuvlar
• Tartibsiz ish jarayoni
• Menejerlarning past samaradorligi

🚀 MySales bilan muammolarga yechim toping!
MySales kursi – savdo bo‘limingizni tizimlashtirish va natijani oshirish moqchi bo'lgan uchun (sotuv bo'limi rahbarlari hamda biznes egalari uchun).

• Sotuv bo‘yicha ishlaydigan texnikalar.
• KPI belgilash va jamoani boshqarish.
• Real keyslar va tayyor shablonlar

Joyingizni hoziroq band qiling!

Qo‘ng‘iroq qiling: +998974813353
Telegram: @shark_avrangzeb

Savdoda tizim bo‘lsa – natija bo‘ladi! 🚀

https://youtu.be/OQVvLH9Q2s0

“Sotuvda diqqatni qanday to‘g‘ri yo‘naltirish mumkin?”

Sotuv san'ati, avvalo diqqatni mohirlik bilan boshqarishga asoslanadi. Ko‘p hollarda shoshqaloqlik tufayli o‘ta muhim jihatlarni nazardan chetda qoldiramiz.

1. Mijozni anglash – Sotuvning kaliti mijozning tinglashda. Mijozning ehtiyojlarini teran tinglash orqali, ularga haqiqiy yechimlar taklif qila olasiz.
2. Jarayonni kuzatish – Har bir bosqichni sinchkovlik bilan kuzating, rivojlanish yo‘lining xaritasini chizing.
3. Natijalarni qadrlash – Kichik g‘alabalar ham katta muvaffaqiyatlarning boshlanishidir. Har bir yutuqdan saboq olib, yanada katta marralarga intiling.

Har kuningizni aniq maqsadlar bilan boshlang va mijozlar hayotiga qiymat qo‘shuvchi haqiqiy yechimlar taklif qilishga intiling!

Postni sotuvchi do'stlaringizga ham yuborib qo'ying)

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz ??****
Telegram | Instagram | YouTube | TikTok

Assalomu alaykum, aziz do’stlar!

Do’stlar, bugun 20:00 da kanalimizda online kursimiz o’quvchilari uchun imtihon hamda savol-javob bo’lib o’tadi!

Ovozli chat!
Qo’ng’iroqchani bosib
qo’yishni unutmang!

? @ibragimovsi

Kuchli sotuv menejerni qanday ishga olish kerak?

Menga tez-tez beriladigan savollardan biri – "Kuchli sotuv menejerini qanday ishga olish mumkin?" Ilgari esa ko‘pincha "Sotuv menejerlarini qayerdan topsam bo‘ladi?" degan savollar berishardi. Zamon o‘zgaryapti, talablar ham. Kuchli sotuv menejerini topish uchun mana shu jarayonlarni ko‘rib chiqishingiz kerak:

1.Kuchli sotuvchi matn yozish.
Ijtimoiy tarmoqlarga yoki ish qidirish uchun mo‘ljallangan platformalarga e’lon joylashtiring. Matnda asosan talablar va korxonangiz sotuvchilar uchun nimalar taklif qilayotganingiz haqida yozing. Asosiysi, ularni jalb qila olish.

2. Qabul qilingan rezyumelarni filtr qilish.
E’londan tushgan rezyumelarni tezda ko‘rib chiqib, ularni saralab oling (Muhim: agar sotuvchilarning rezyumelarini ko‘rsangiz va ular ko‘p joylarda ishlagan, 1 oy o‘quv markazida, yana 1 oy qurilish korxonasida ishlagan bo‘lsa, bunday rezyumelarni ko‘rib chiqmaslikka harakat qiling).

3. Qiziqish uyg‘otgan nomzodlar bilan tezkor muloqot.
Saralangan nomzodlar bilan telefon orqali qisqa muloqot olib boring va 3-5 daqiqa ichida ularga uchrashuvga kelishni taklif qiling.

4. Suhbatga chaqirish.
Suhbat davomida nomzodning qayerda ishlagani va qanday natijalarga erishgani haqida so‘rang. Nutqiga, ovoziga va o‘zini tutishiga e’tibor bering. Nomzodning sotuv mahoratini sinash uchun undan biror mahsulot sotib ko‘rishini so‘rang. Agar u mahsulotni muvaffaqiyatli sota olsa, ushbu nomzodni o‘zingiz uchun belgilab qo‘yib, suhbatni yakunlang. Suhbat oxirida, “Savollaringiz bormi?” deb so‘rang va uning savollariga javob bering.

Xodimlarni ishga olish ham bir turdagi sotuvdir. Agar sizga kelgan nomzod ma’qul bo‘lsa, unga o‘zingizning korxonangizda ishlash g‘oyasini "sotishingiz" kerak bo‘ladi.

Bizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz ??****
Telegram | Instagram | YouTube | TikTok

Assalomu alaykum aziz do’stlar!

Do‘stlar bugungi bo‘lib o‘tayotgan tregingizmizda qisqacha lavha!

? @ibragimovsi