Групповые супервизии Landmark

Завтра у нас пройдет очередная командная супервизия по разбору сложных случаев в ассессментах. Цель данных встреч - это развитие и обмен опытом внутри команды консультантов, рефлексия проектов.

Встречи проходят в закрытом формате. Длительность 2 часа.

Однако, если появятся желающие, которые захотят присоединиться, напишите нам об этом. Мы подумаем на будущее.

Супервизии построены на разборе практических кейсов и примеров из проектов. Все принципы конфиденциальности строго соблюдены при обсуждении данных.

Тема пятничной встречи - 11 октября:

1. ЭТИКА ПЕРЕД УЧАСТНИКОМ vs ЛОЯЛЬНОСТЬ КЛИЕНТУ
   где границы, принципы коммуникации в обе стороны

2. ПОДХОДЫ
   как (и нужно ли) видоизменять подход к ведению интервью в случае, если человек проходил его недавно (у нас же), но диагностика все равно нужна полная? Делимся наработками.

3. КЛАССИКА: ЛОВУШКИ ИЗЛИШНЕЙ КРИТИЧНОСТИ И ИДЕАЛИЗАЦИИ
   Что мешает ставить наивысшие оценки или самые низкие? Эффекты профдеформации или ограничения оценочной шкалы?

Пользуясь случаем, делимся фото с последних очных проектов.