Можно ли заработать капитал при наемном труде?Начиная работу с карьерной стратегией (особенно при релокации клиента или расчете вариантов перехода на повышение в должности), я всегда выясняю
– нет ли у человека фантастических иллюзий ? экстренно обогатиться на позициях С-level или отправив пару резюме в мировые компании на должности «самый-главный-неважно-кто».

И если они вдруг имеются, то аккуратно возвращаю его на Землю ?
Есть интересное исследование: на нашей планете для того, чтобы считаться состоятельным (достаточно богатым) человеком и вести комфортный образ жизни нужно «в среднем по больнице» иметь в свободном обращении капитал в районе 500 000 € (что-то около 50 миллионов рублей).**

То есть не зарабатывать его, а именно уже иметь в наличии.
Там же есть статистика об источниках богатства таких людей.

Как они заработали свой капитал?
40% - этот капитал унаследовали

30% - заработали его на своем бизнесе
26% - заработали на сделках с недвижимостью и инвестициях

И только 4% - это наемные ТОП-менеджеры которые, опять же удачно инвестировали в недвижимость, крипту итд.

Я не говорю о том, что невозможно стать состоятельным человеком просто работая наемным менеджером, (несомненно, при правильном распределении своих средств тут можно добиться определенных результатов),

и всё же я предлагаю трезво оценивать реальность – если вам не оставили в наследство пару ликвидных квартир в столице или вы не положили несколько рискованных десятилетий на создание своей корпорации,
то нужно осознавать факт того, что заработная плата с премиями и бонусами может позволить вам комфортно жить, и может стать основой для накоплений и инвестиций,  но всегда ограничена стоимостью вашего труда на рынке.

• Уровень приемлемого дохода конечно же очень индивидуальная величина.

Уважаемые подписчики) Моему каналу уже *2️⃣ года ?* и я решила впервые обновить аватар (оцените пожалуйста реакциями- норм или вернуть старый)),

Что еще изменится:
1️⃣. Контент будет выходить чаще (коллеги часто обвиняют меня в слишком длинных постах, так вот: посты будут такие же, но разбавлю контент кружочками и фирменными мемами про HR и поиск работы)

2️⃣. Добавим регулярные бесплатные карьерные эфиры - 1 раз в 2 недели
(на которых вы сможете получить конкретный ответ на свой вопрос о:
работе, карьере, релокации, поиске работы в своей стране и за рубежом и решение рабочих конфликтов, увольнение, смене профессии и личном бренде)

3️⃣. С согласия клиентов будем публиковать конкретные карьерные кейсы и достигнутые результаты

4️⃣. Учитывая что с 2021 года я осознанный эмигрант с опытом - буду делиться своими впечатлениями, заметками, лайфхаками и советами.

P.S. Учитывая количество запросов, выложу прайс лист, в комментариях напишите что еще интересно читать

Легко ли зуммерам искать работу?

Всегда думала, что моя целевая аудитория клиентов — это исключительно ?‍? карьеристы 30+ и ?‍? ?‍? ТОПы оверквалифайед, но с 2023 года все больше запросов на консультации от поколения зуммеров (и как мать одного игрека и одного зуммера я понимаю почему так происходит).

Так вышло, что мы живем в период когда происходит глобальная смена примерно всего (кстати, вопрос «черт возьми - ну почему всё это происходит именно в период моей жизни??» задает себе каждый из нас, включая меня).

Да, легких времен вообще не бывает, но поиск работы, себя, безопасного места в этом мире итд наиболее сложен и не определён именно в такие времена.
Поиск работы молодежью сталкивается со всеми вызовами и трудностями. Турбулентность ?️ современного мира, вызвана как глобальными экономическими колебаниями и геополитической обстановкой, так и сверхбыстрыми технологическими инновациями ? , что существенно влияет на возможности трудоустройства.

Какую стратегию выживания выбрать, чтобы с минимальными потерями адаптироваться к нынешним условиям?

1️⃣. Экономическая нестабильность. Сейчас работодатели весьма осторожны при найме новых сотрудников, и особенно молодых специалистов без опыта.

В результате многие выпускники оказываются в ситуации, когда на одно вакантное место претендуют десятки специалистов, и выбирают опытных – у работодателей не всегда есть время учить.

2️⃣. Высокие требования работодателей к кандидатам, включая наличие опыта работы, знание иностранных языков, владение современными технологиями и навыками проектного менеджмента итд.

3️⃣ Быстрое устаревание знаний. «- То чему нас учили, уже не нужно!». Скорость технологических изменений такова, что знания, полученные в ВУЗе устаревают почти мгновенно.

4️⃣. Непредсказуемость рынка труда – прогнозировать невозможно - пандемия, природные и техногенные катастрофы, геополитические конфликты – все это показало, насколько непредсказуемым может быть рынок труда. Экономика подорвана, а некоторые профессии и вовсе исчезли.

Как оставаться конкурентоспособным? Стратегии для молодежи не отличаются от стратегий любых других групп:

✅. Развитие «soft skills» перспективно, так как именно эти навыки почти не устаревают (в отличие от хардов). И их трудно заменить AI – поэтому они высоко ценятся работодателями.

✅. Постоянное обновление знаний и навыков — ключ к востребованности. Для этого сейчас есть все инструменты независимо от количества денег: онлайн-курсы, вебинары, тренинги и мастер-классы.

✅. Профессиональный нетворкинг - участвуйте в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, группах итд.

✅. Гибкость и готовность к любым (как положительным, так и отрицательным) переменам - карьера может развиваться непредсказуемо - смена профессии, открытие собственного дела или переезд в новый город или страну.

P.S. У молодежи есть очевидное преимущество – это их молодость: больше времени в запасе, более гибкие и быстрые мозги, способность мечтать и еще не убитая вера в себя.