Про смерть и жизнь.

Недавно в моей жизни произошли события, которые влияют на мой выбор и мое состояние сегодня. Когда я написал о своих наблюдениях на эту тему здесь, в канале, то это заметила моя приятельница, Екатерина, и пригласила меня на подкаст на тему смерти и жизни.

Мы очень душевно побеседовали с ней, очень много интересного для себя открыл, особенно в конце, захотелось быстро восполнить пробел по фильму, в пример который Катя приводит. Я даже прослезился в конце. Получилось очень хорошо.

Кто хочет немножко мотивации и переоценки настоящего, рекомендую к просмотру.

Ссылка на ютуб:
https://youtu.be/i6xIo8u8vkw

YouTube

Добрый выпуск про смерть, и как она помогает жить жизнь, о которой не будешь сожалеть.

А если бы вы знали, что осталось немного — ваша жизнь выглядела бы также, как сейчас? Недавно после одного случая я поняла, что жизнь капец как скоротечна. Сначала это дико напугало, но потом до меня дошло, что я просто хочу прожить ее так, чтобы не сожалеть…

Знакомлю его с сотрудниками компании/отдела, представляю как генерального директора компании (подставьте любую должность), смотрю как он общается с сотрудниками, в каком ключе, что он сразу начинает делать с сотрудниками, руководить или дружить, как он ведет себя в офисе.

Даю задание на целый день: составить план, например «Напишите дорожную карту - как открыть 1000 кофеен по всей России» и в конце дня принимаю результат. Когда нанимали финансового директора, дали ему задание «проанализировать процессы компании и найти утечки или потери информации».

В тестовом дне практически всё понятно, вы видите soft и hard скилы человека, насколько хорошо он вливается в коллектив, гибкий или нет, как мыслит, насколько просто излагает свои мысли, какое эго у него, насколько авторитарен или консервативен, насколько твёрдая и профессиональная у него рука, мыслит ли результатом в офисе, то есть, даёт вам почву для понимания, что всё что вы думали о кандидате ранее подтверждается или опровергается.

По результатам всех пройденных этапов, которые я описал, принимаю решение кто нам нужен.

Таким образом остается 1-2 кандидата, очень крутые и мощные, которые знают что делать, знают больше чем я в своей области, мотивированы делать 1000 кофеен, те кто готовы построить компанию за тебя, только не мешай. Так и строятся большие компании.
Знаете что в этом самое крутое - мы выбираем 1 из 600 резюме, лучшего из лучших в своей области.
Запарно, но очень эффективно, один раз такое делаешь и на долгое время забываешь про это.

Будущее уже настало.

Xiaomi показали как собираются их новые электрокары SU7 на «гиперфабрике» в Пекине. Процесс автоматизирован на 98% — люди только следят за линией и приклеивают шильдики.

Как я писал выше, такой завод производит порядка 150 000 электромобилей в год, а в будущем этот показатель планируют как минимум удвоить.

Мне кажется, что это круче чем у Илона Маска, что думаете?

Я последнее время сильно вылетел из социальных сетей и если честно, нет такого импульса пока, по которому хочется взять резко и вернуться. Как у вас с этим дела? Сколько тратите время на Соц сети в день?

Бренд машинки для бритья ?*?***Сделал очень креативную рекламу. Почему в России не делают таких смелых реклам? Мне кажется это прикольно.

Лучшая реклама которую я видел за последнее время, все Балийцы поймут)