Итак, лучшие стратегии поиска работы по моему скромному мнению ⤵️

1. Лучший вариант - попросите знакомого, который работает в интересующей вас компании, порекомендовать вас HR-менеджеру.
Рекомендация от коллеги - это всегда большой плюс. Как минимум, к "своим" всегда есть больший кредит доверия, и вероятность того, что ваше резюме увидят, намного выше. Более того, во многих компаниях есть политика, при которой внутренние рекомендации рассматриваются в первую очередь. А ваш знакомый скорее всего будет рад это сделать, ведь он может получить премию за то, что привел в компанию нового классного сотрудника.
Именно так я получила работу в Novakid. 💫

2. Напишите напрямую в компанию, которая вас интересует.
Не всегда нужно ждать, пока откроется вакансия. Если вы точно знаете, что хотите работать в определенной компании, напишите им напрямую. Даже если открытых позиций нет, HR может помнить вас на будущее, когда появится подходящий запрос. А если вы классный кандидат, вакансию могут открыть специально для вас, чтобы не упустить такого специалиста.
Именно так я получила свою предыдущую работу - в Englishdom. И еще на одном проекте так было.

3. Классические job-сайты всё ещё работают.
На Headhunter или других аналогичных платформах можно настроить фильтры, чтобы найти только самые релевантные вакансии. Важно регулярно обновлять своё резюме - это поднимает его в поиске. Иногда рекрутеры сами находят кандидатов через такие базы данных, но, как мне кажется, это достаточно редкая история. Хоть моё резюме и прокаченное, супер-мега крутое, напрямую сам пока что никто не приходил. Ни разу за многие годы. 🫤 Скорее всего, это связано с тем, что на классные вакансии отправляются сотни откликов, и рекрутерам сложно их обработать, не говоря уже о том, чтобы тратить время на самостоятельный поиск.
Тем не менее, именно с Headhunter я получила ещё одну свою бывшую работу - в Skillbox. Откликалась сама. *🙂
*4. На сайтах многих компаний есть раздел "Вакансии".
На хэдхантере легко не заметить то, что вы ищите, просматривая все эти многочисленные странички с релевантными и не очень вакансиями. Поэтому, если вы точно знаете, что хотите работать в конкретной компании - периодически просматривайте их внутреннюю страничку с вакансиями, пока не найдете то, что нужно именно вам. Кроме того, таким образом ваш отклик попадает напрямую в компанию, в обход аггрегаторов, что исключает еще одного посредника, а это всегда очень хорошо.
Именно так якогда-то попала в Skyeng.

5. Чаты и каналы в Telegram.
Честно, этот вариант я пока не использовала, но всё равно считаю его неплохим. В специализированных чатах и каналах постоянно публикуют актуальные вакансии, иногда даже без официального размещения на сайтах. Например, я состою в одном классном чате для нетворкинга LXD. Там нанимающие менеджеры часто публикуют предложения и приглашают коллег попробовать свои силы в их командах. Если есть возможность написать кому-то напрямую в личные сообщения, без использования бездушных сайтов, этим точно стоит воспользоваться. А ещё в таких чатах можно и самому писать, что вы в поиске работы. Говорят, это тоже часто приводит к результату, потому что работодатели и соискатели находят друг друга гораздо быстрее и проще.

И напоследок - это не стратегия, а просто совет.
Развивайте свой нетворк. Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше шансы, что о классной вакансии вы узнаете ещё до того, как её опубликуют. Часто в таких ситуациях дело сразу начинается с оффера, даже без этапа отбора, потому что вас уже знают как надёжного специалиста.
Однажды так получилось у меня: ко мне обратились с предложением, и я сотрудничала с одним проектом. И я сама не раз набирала знакомых в свою команду - это быстрее, проще и эффективнее, чем искать людей через стандартные каналы.

Какой вариант поиска для вас был самым удачным? 🍀

Только что завершился мой первый рабочий надень на моей новой работе. Теперь я член команды Novakid. 🚀✨

У меня теперь новая неожиданная для меня самой роль. Но, думаю, расскажу подробное что да как уже после завершения испытательного срока. Пока могу сказать одно: работа обещает быть интересной, насыщенной и точно заставит выйти из зоны комфорта. 😅

Завтра расскажу про мои стратегии поиска работы, а послезавтра про красные флаги в вакансиях, которые я обхожу стороной. На хэдханетере оооооочень много жести боли и крижа, скажу я вам.

А пока - держите за меня кулачки, чтобы испытательный срок прошел гладко и я и компания полюбили друг друга. ❤️❤️

Дайджест! Но в этот раз хочу сделать не августовсткую подборку, а собрать все мои самые любимы посты. Приятного чтения!

? Самая бесячая ошибка методистов.

⛔️ Типичные ошибки начинающих методистов.

? Что не так с "автоскими методиками".

? Пару слов обо мне.

✔️ Чеклист создания идеального урока по иностранному языку.

? "Прожарка" пилотный выпуск.

? Масик, тюбик, чечик, штрих, скуф - каких студентов у тебя больше?

? Fortune cookies for content developers.

? Sneak peek of how я создавала ваш самый любимый курс.

? Аутентика: все "за" и "против" - три поста подряд.

? Выведите финальную рефлексию на новый уровень!

? Базовый набор фич качественных образовательных материалов.

? Методист: новичок vs на опыте.