🙌 Папка стартаперов!
Довелось мне на днях попасть в папку классных начинающих фаундеров, которые пилят свои продукты! ❤️

Каналы из папки будут полезны тем, кто хочет:
👉 перейти из продактов в фаундеры
👉 строить свой продукт

Кто есть в папке:

1️⃣Илья Бердыш, делает mymeet.ai. Доросли до более $20k MRR.

2️⃣Андрей Дево, делает B2C APP в HealthTech, 300 DAU / 1.4K MAU, 24 paid subscribers (команда сейчас в самом начале пути). Первый раунд в $20K Андрей поднял через твиттер. 👀

3️⃣Аня Шерстнёва, Co-founder & СМО Storist.me. Аня раньше работала в диджитал-маркетинге в компаниях Skyeng, Chatfuel, Rask.AI.

4️⃣Никита Семин, CMO в Whizz. Сдают электробайки курьерам в Штатах, растут х2.5 YoY с положительной юнит-экономикой.

5️⃣Настя Королева, CEO в Neurometrix.ai. Настя с командой делают сложную технологию по отслеживанию глаз, объектов и продают ее екомам.

Каналы этих и других крутых ребят есть в папке по ссылке – https://t.me/addlist/EhDpWck_espmZTli, однозначно советую добавить ее себе! 🤝

Друзья, всем привет! ?

Последние несколько месяцев помимо основной работы и учебы я вместе с @Goodbye_my_paradise работал над нашим небольшим проектом, который вырос из проекта на парах в маге ВШЭ.

? И сегодня мы запускаем пилотную версию этого продукта)

EdScape — платформа для обучения в Telegram!

В чем суть?
С @EdScape_bot авторы Telegram-каналов смогут создавать свои мини-курсы, дополнительно монетизируя свою экспертизу и знания. А их подписчики смогут учиться прямо внутри мессенджера через технологию Web App.

Сейчас на платформе представлено 2 курса:

1️⃣ Мой мини-курс "Как правильно выбрать North Star Metric для вашего продукта". На мой взгляд, суперважный навык для хорошего продакта, позволяющий посмотреть на ваш продукт под новым углом.

2️⃣ Мини-курс от команды @innoprog о создании Telegram ботов в том числе с технологией Web App! Ребята — выпускники Иннополиса и имеют большой опыт.

P.S. Цены на курсы сейчас символические, как одна чашка кофе. Так что можете смело репостить этот пост, за что буду премного благодарен! ?

? Скорее кликайте по кнопкам ниже, чтобы изучить оба курса!

➡️ В продолжение темы AI-тулзов, наткнулся пару дней назад на супергайд по Midjourney от @lavinalavadesign.

Выглядит очень мощно, я лично залип на несколько дней... ?

Однозначно советую хотя бы поверхностно пробежаться по гайду, чтобы понимать мощь нейронки и то, какие юзкейсы она может закрыть!

?‍♂️Какой софтовый навык самый важный для продакта?

Что-то последнее время меня потянуло в тему people management ?, поэтому в этом посте хочу рассказать про навык, которым, как мне кажется, должен обладать любой хороший продакт (и в принципе человек, работающий в IT), – управление через вопросы.

На мой взгляд, управление через вопросы – это один из самых эффективных способов улучшить коммуникацию и вовлеченность команды. Этот метод позволяет лиду не просто давать указания, а стимулировать членов команды к самостоятельному поиску решений и развитию.

Суть метода заключается в том, чтобы задавать открытые вопросы, которые побуждают сотрудников думать и искать ответы. Например, вместо того чтобы сразу предлагать готовое решение команде, я часто задаю ей такие вопросы: "Какие есть варианты решения этой проблемы?" или "Какой подход, на твой взгляд, будет наиболее эффективным?". Подобные вопросы не только развивают критическое мышление, но и помогают выявить скрытый потенциал внутри команды.

По моему опыту, правильно поставленные вопросы могут значительно повысить продуктивность и мотивацию членов команды. Они чувствуют свою значимость и вклад в общий успех продукта.

Для себя я также сформулировал несколько правил управления через вопросы:

1️⃣ Задавай вопросы, направленные на будущее – это помогает сосредоточиться на поиске решений, а не на анализе ошибок.

2️⃣ Будь открытым – вопросы должны показывать, что тебе действительно важно мнение команды.

3️⃣ Слушай активно – внимательно выслушивай ответы и показывай, что ты ценишь вклад каждого.

4️⃣ Поощряй размышления – дай время и возможность членам команды подумать над ответом.

5️⃣ Используй вопросы для вовлечения – включай всех участников команды в обсуждение, чтобы создать атмосферу дискуссии.

? Просто постепенно начните применять этот подход, и вы увидите, как изменится динамика вашей работы! Более подробно про этот подход можно прочитать здесь.