Регламенты и чек листы предоставим!)

2 сотрудника по цене одного! оставляй заявку

Для вас подготовили бонус в агнетстве на 10000р

Всем привет) больше это агентство не сущетвует. с Еленой и Рузалиной работать не рекомендую, решили украсть базу и уйти.

? Встречайте решение для проблемы подбора персонала! ?

?‍♀️ Доброго времени суток, уважаемые читатели! Сегодня мы хотим поделиться с вами эффективными стратегиями, которые помогут вам успешно организовать процесс подбора сотрудников, даже если раньше вы полагались на случайные контакты.

Мы понимаем, что поиск компетентных и надежных профессионалов может быть сложным заданием, особенно при необходимости привлечения внешних ресурсов.

? Однако не стоит волноваться! Мы подготовили для вас несколько ценных советов, которые помогут вам преодолеть этот вызов и найти идеальных сотрудников, идеально соответствующих вашей компании.

1️⃣ Определите желаемые качества и навыки, составьте четкое описание вакансии и установите конкретные критерии отбора.

2️⃣ Размещайте вакансии на специализированных HR-порталах и платформах, чтобы привлечь внимание опытных профессионалов с соответствующими навыками.

3️⃣ Обратитесь к экспертам HR-агентства. Профессиональные HR-агентства помогут вам значительно упростить процесс подбора персонала. Они располагают широкой базой данных кандидатов и проводят предварительный отбор, чтобы вы сэкономили время и силы.

4️⃣ Внедрите собеседования и проверку кейсов. Тщательно проводите собеседования, задавайте важные вопросы, в случае необходимости запрашивайте рекомендации с прошлого места работы и проводите проверку кейсов, чтобы удостовериться в надежности и честности кандидатов.

5️⃣ Определите ясные правила и процедуры в компании, чтобы сотрудники понимали, что недобросовестное поведение не допускается. Регулярно осуществляйте контроль за процессами и результатами работы.

? Не забывайте, что каждый человек уникален, а успешный подбор и интеграция персонала - это совместный труд. Будьте открытыми, коммуникабельными и готовыми к диалогу с потенциальными кандидатами.

? Если вам требуется помощь в подборе персонала, наше HR-агентство с радостью поддержит вас. Свяжитесь с нами в Телеграм, чтобы получить дополнительную информацию:

?Рузалина - @ruzalinaruza
?Елена - @lenmikkka

? Не позволяйте страху ограничивать ваш прогресс! С нашей помощью вы найдете лучших сотрудников, которые помогут вашей компании достичь новых высот. Доверьтесь профессионалам и сделайте правильный выбор!

? Сегодня мы хотим рассказать вам о ЦКП и разобраться, с чем его "едят". ?

Многие из вас, наверняка, слышали о ЦКП, но мало кто на практике сталкивался с ним лично. Давайте разберемся, что же такое ЦКП и почему он так важен для вашего бизнеса.

ЦКП (Ценный Конечный Продукт) - это конечный результат работы команды, обладающий особым значением и способностью удовлетворить потребности клиента. Он представляет собой продукт, который приносит значимую пользу и решает конкретные проблемы или задачи.
Чтобы создать ценный конечный продукт, необходимо учесть несколько ключевых факторов:

✅Необходимо понимать потребности клиента. ЦКП должен быть разработан с учетом потребностей и ожиданий клиента. Важно провести тщательный анализ, выяснить, какие проблемы нужно решить и какие цели достичь.

?? Наличие команды опытных экспертов в области маркетплейсов. Для создания ЦКП требуется сильная команда специалистов, обладающих знаниями и навыками. Каждый член команды должен внести свой вклад и работать в гармонии с остальными участниками процесса.

➡️Использование итеративного подхода. Создание ЦКП - это итеративный процесс, который включает постоянную обратную связь и корректировки. Важно тестировать показатели и улучшать их на каждом этапе разработки.

? Важно контролировать качество. ЦКП должен соответствовать высоким стандартам качества. Необходимо установить механизмы контроля, чтобы удостовериться, что продукт соответствует ожиданиям и требованиям клиента.
? Работа с логистикой и складами. Ценный конечный продукт имеет ценность только тогда, когда качественно работает процесс доставки продукта до клиента.

Теперь, когда вы знаете, что такое ЦКП и с чем его "едят", вы можете приступить к созданию своего собственного ценного конечного продукта. Не забывайте, что качественный ЦКП является ключевым фактором успеха вашего бизнеса на маркетплейсе.

Удачи вам в создании и внедрении ЦКП! Если у вас есть вопросы или вы хотите поделиться своим опытом, не стесняйтесь комментировать этот пост. Мы всегда рады общению и обмену знаниями?⭐️?✨✨✨

?Мы уже обсудили почему важна организационная структура на маркетплейсах, теперь поговорим как ее построить небольшим предпринимателям.

?Если вы являетесь маленьким предпринимателем на маркетплейсе и хотите построить эффективную организационную структуру компании, вот несколько полезных советов, с чего начать и к кому обратиться:

1️⃣Первый шаг - определить бизнес-процессы, необходимые для успешного функционирования вашей компании на маркетплейсе. Разбейте их на отдельные этапы, начиная с поступления заказов и заканчивая доставкой товаров или предоставлением услуг.

2️⃣Оцените ресурсы, которыми вы располагаете, включая свой персонал, технологическую инфраструктуру и финансы. Учитывайте свои ограничения и возможности при построении оргструктуры.

3️⃣Определите необходимые роли и функции в вашей компании на маркетплейсе. Рассмотрите позиции, такие как менеджер по продажам, специалист по закупке, маркетолог и др. Учтите, что в начальной стадии может потребоваться многозадачность у ваших сотрудников, а при увеличении оборотов появится необходимость нанять дополнительных сотрудников.

4️⃣Обратитесь к опытным селлерам или экспертам в сфере построения команды на маркетплейсах, которые могут помочь вам разработать эффективную организационную структуру. Они смогут предоставить вам инсайты и рекомендации, учитывая специфику вашего бизнеса и маркетплейса.

5️⃣При разработке оргструктуры учтите потенциальный рост вашей компании на маркетплейсе. Предусмотрите возможность масштабирования и добавления новых позиций в будущем.

⭐️Построение организационной структуры компании на маркетплейсе - это важный этап для эффективного управления вашим бизнесом. Определите бизнес-процессы, разработайте структуру команды и обратитесь к консультантам, чтобы получить поддержку и экспертные рекомендации.

?Зачем нужна организационная структура компании у селлеров? Почему она необходима даже для самых маленьких команд?

?Организационная структура играет важную роль в эффективной работе селлеров, даже в небольших командах. Вот почему она важна:

1️⃣Помогает четко определить роли и обязанности каждого сотрудника. Это позволяет равномерно распределить ответственность и установить четкие рамки работы каждого сотрудника.

2️⃣Обеспечивает согласованность действий между сотрудниками и подразделениями компании. Она помогает синхронизировать работу и избежать недопониманий.

3️⃣Способствует улучшению коммуникации внутри команды. Она определяет каналы связи, структуру отчетности и поток информации. Четкая коммуникация помогает избежать недоразумений и повышает эффективность работы.

4️⃣Позволяет селлерам развиваться и расти внутри компании. Ясное определение иерархии и карьерных путей помогает сотрудникам видеть перспективы и мотивирует их достигать новых результатов.

5️⃣Помогает оптимизировать использование ресурсов, таких как время, таланты и финансы. Она позволяет более эффективно планировать и распределять ресурсы, чтобы достичь максимальных результатов.

?Независимо от размера команды, четко выстроенная организационная структура помогает селлерам установить четкие роли, скоординировать действия, улучшить коммуникацию и достичь более эффективных результатов.