Descanso semanal y festivos

La práctica empresarial de hacer coincidir el descanso semanal del trabajador con alguno de los 14 festivos anuales no se ajusta a derecho. Los trabajadores afectados tienen derecho al disfrute de sus descansos semanales sin solaparse con festivos laborales (TS 9-7-24)

https://cgtmetalmadrid.com/2024/10/11/descanso-semanal-y-festivos/

La Audiencia Nacional flexibiliza y aclara el permiso de cinco días

La conciliación de la vida laboral y familiar es un desafío constante para muchos trabajadores. En este contexto, la sentencia de la Audiencia Nacional (AN) supone un importante avance en la protección de los derechos de los empleados. Te lo detallamos en este artículo.

El fallo judicial establece que los trabajadores pueden disfrutar de una mayor…

https://cgtmetalmadrid.com/2024/10/10/a-audiencia-nacional-flexibiliza-y-aclara-el-permiso-de-cinco-dias/

Aprobado el Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

El Real Decreto aprobado protege los derechos de las personas LGTBI desarrollando normativamente la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva…

https://cgtmetalmadrid.com/2024/10/10/aprobado-el-real-decreto-de-medidas-para-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbi-en-las-empresas/

Nuestro análisis sobre las bajas flexibles

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👋 Buenas, hoy escribimos en @elsalto este artículo sobre el rentismo y la precariedad laboral y social que se deriva de la especulación de la vivienda.

El sindicalismo laboral y el sindicalismo social deben unirse en una lucha común.

✊ La clase trabajadora, en su conjunto, debe organizarse y enfrentarse a aquellos que, en su afán de enriquecimiento, están arruinando nuestras vidas y nuestros barrios.
https://www.elsaltodiario.com/tribuna/rentismo-precariedad-laboral-batalla-no-podemos-aplazar#comentarios

Derecho a la intimidad de los trabajadores

El registro del despacho de un trabajador despedido, sin su presencia ni la de ningún miembro del comité de empresa, empleado o Notario, forzando un armario y accediendo a su cajonera vulnera el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador (TSJ Madrid 16-5-24)

https://cgtmetalmadrid.com/2024/10/07/derecho-a-la-intimidad-de-los-trabajadores/

Juzgado competente en conflictos entre teletrabajador y empresa

El juzgado competente para resolver los conflictos entre empresa y teletrabajador, en caso de modalidad híbrida (parte presencial en el centro de trabajo y parte en remoto) es, por regla general, el elegido por el trabajador entre el de su domicilio, el del contrato y el del domicilio del demandado.

TSJ Aragón 16-5-24

https://cgtmetalmadrid.com/2024/10/02/juzgado-competente-en-conflictos-entre-teletrabajador-y-empresa/

El pasado sábado 28 en Gijón mostrando nuestro apoyo a 'las seis de La Suiza'

¡Hacer sindicalismo no es un delito. 6 de La Suiza Libertad. Compañeras no estáis solas!

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PRIMERA VALORACIÓN DE CGT SOBRE HUELGA GENERAL POR PALESTINA DEL 27 DE SEPTIEMBRE

La valoración que hacemos de una jornada como la de hoy es muy positiva. Creemos que el sindicalismo de clase y combativo, junto con cientos de organizaciones políticas y sociales, han dado un ejemplo de dignidad inquebrantable, de solidaridad total con el pueblo palestino. La valoración por parte del SP de CGT en ese sentido tiene que comenzar…

https://cgtmetalmadrid.com/2024/09/30/primera-valoracion-de-cgt-sobre-huelga-general-por-palestina-del-27-de-septiembre/

Declaran improcedente un despido notificado por email certificado porque la trabajadora no había aceptado esa dirección para recibir correspondencia

Interesante sentencia del TSJ de Cataluña en la que estima el recurso de una trabajadora y declara improcedente su despido porque la empresa se lo notificó por correo electrónico certificado pero la trabajadora no había aceptado como dirección para recibir correspondencia la del correo electrónico (STSJ de Cataluña de 10 de abril de 2024).

«Recuerda»…

https://cgtmetalmadrid.com/2024/06/27/declaran-improcedente-un-despido-notificado-por-email-certificado-porque-la-trabajadora-no-habia-aceptado-esa-direccion-para-recibir-correspondencia/