🔻Когда при увольнении должна быть компенсация как при сокращении

📍Изменение места работы

Иногда наниматели изменяют существенное условие контрактов с госслужащими: переносят место работы в другой город. Если чиновники на переезд не соглашаются, их увольняют. Служащие пытаются изменить основание увольнения и взыскать компенсации как при сокращении. Однако единой позиции по этому вопросу у судов нет.

Так, 7-й КСОЮ поддержал чиновника. Суд сослался на подход КС РФ и отметил: удаленность рабочего места от места жительства стала причиной отказа продолжать работу. Наниматель не доказал, что были основания изменить место работы и что он предлагал служащему должности в ином госоргане.

А вот 9-й КСОЮ встал на сторону нанимателя. Рабочее место перенесли в административный центр, где ранее трудился госслужащий. Это нельзя считать ухудшением условий его жизни. Кроме того, чиновник снялся с учета и после отказа продолжать работу уехал за пределы региона. Значит, по мнению суда, возможность сменить место жительства была.
В другом споре тот же 9-й КСОЮ обратил внимание, что при изменении места работы не было уменьшения штата, ликвидации подразделения или корректировки должностной инструкции чиновника. Отметим, что в обоих спорах чиновники не ссылались на удаленность нового места работы. Ранее 9-й КСОЮ принял иное решение, в том числе из-за такого аргумента, и взыскал с нанимателя компенсации.

📍Оптимизация структуры госоргана

В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание. Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной). Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.

2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным. Суд отметил: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями. #госслужба

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2024 года

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.

?Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?

Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.

?Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?

Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда.

?Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.

Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично. *?Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?*

Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие. #охранатруда

С 1 октября зарплаты работников федеральных госучреждений проиндексируют на 5,1%

Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

Речь идет о медработниках клинических центров, преподавателях федеральных вузов, работниках гидрометеорологической службы, о тех, кто трудится в федеральных учреждениях науки, медико-социальной экспертизы и культуры, и других сферах, а также гражданском персонале силовых ведомств (МЧС, Минобороны, МВД, Росгвардии).

По информации пресс-службы Минтруда, в законе о федеральном бюджете на 2024 год предусмотрено повышение должностных окладов данных работников.

? Основные нормативные правовые акты, вступающие в силу 1 сентября. Часть 1.

? Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н

Новая Методика проведения специальной оценки условий труда (краткий обзор).

? Постановление Правительства России от 25.04.2024 № 537

Изменения в Правила допуска организаций к проведению СОУТ.

? Постановление Правительства России от 06.05.2024 № 583

Изменения, затрагивающие аттестацию организаций на право проведения СОУТ, выдачи сертификата эксперта.

? Постановление Правительства России от 16.08.2023 № 1347

Изменения в Правила аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда (краткий обзор).

? Приказ Минтруда России от 25.04.2024 № 237н

Изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев (механизм промежуточного акта расследования) (краткий обзор).

? Приказ Минтруда России от 19.03.2024 № 122н

Дополнения в Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.????????
?️ Охрана труда | Подписаться