➡️➡️ Для меня резюме сейчас не актуально!

В подкасте делюсь своими наблюдениями про:

♠️виды резюме

♠️пассивную и активную роль

♠️внешний и внутренний эффект

На первой групповой встрече интенсива «Продающее резюме за 7 дней» мы затронули вопрос проектов, а именно:

Нужно ли указывать проекты в резюме, особенно если они были параллельно с основной работой?
И как это сделать, чтобы HR правильно воспринял эту доп. работу?

Давайте разбираться.

1. Участие в доп проектах - это повод применить свои сильные навыки и компетенции, которые на основном месте работы не проявлялись. Через этот пример вы покажете больше достижений.

2. Проект - это короткий и ограниченный во времени с четким результатом эпизод вашей карьеры. Цифры (%, тонны, рубли) добавят веса и масштаба вашему резюме.

3. Проекты могут носить социально значимый статус и сделать вас более интересным и привлекательным кандидатом.

4. Участие в доп. проектах, само по себе, говорит о вашем стремлении добиваться большего, развиваться и не сидеть на месте, о вашей проактивности и ориентации на результат.

Именно это и хочет увидеть работодатель: мотивация, ориентация на результат и опыт кандидата!

Как это показать в резюме?
♠️вынести в отдельный блок «проекты»
♠️вплести в основную канву текста про опыт работы: обязанности, проекты, достижения

В каких доп. проектах вы участвовали? Как это вас характеризует?
?*?*?**

Сегодня на эфире обсудили тему:

Как заговорить на языке HR и уже на этапе резюме получить на 50% приглашений больше, чем конкуренты?

❤️ Как мыслит HR специалист, рекрутер

❤️Какие факторы влияют на текст вакансии и затем вопросы на собеседовании

❤️Что отталкивает и привлекает HR специалиста в резюме кандидата

❤️Что сделать кандидату на этапе резюме, чтобы в 2 раза увеличить открываемость CV и конверсию в звонок-приглашение на собеседование

???
Всех, кому важно создать эффективное резюме, приглашаю на
интенсив «Продающее резюме за 7 дней».
Старт программы 27 июля.

Telegram

Ирина Скорнякова | HR эксперт | Упаковка резюме

Друзья, приглашаю на эфир сегодня в 11:00 мск.

Поговорим о том:

?чего же ждет HR от резюме, собеседования и, вообще, от кандидата

?как заговорить на языке HR и привлечь внимание уже на этапе резюме

?Самое главное расскажу, какое решение предлагаю я уже сейчас! Встречаемся на прямом эфире!

КАКИЕ ВОПРОСЫ задавать работодателю на собеседовании?

В разные моменты моей карьеры в компаниях я была озадачена такими вопросами, как:

- От чего зависит моя зарплата? Как получать больше?

- Как я пойму, что расту, как профессионал?

- У меня есть идеи, они интересны кому-то?

- Как получить повышение в должности и возможность проявляться?

- А что меня ждет в этой компании? Мне будет и дальше интересно?

- Куда бы свалить от этого истеричного руководителя?

Большую часть этих тем можно и нужно обсудить на собеседовании в тот момент, когда звучит фраза «У вас есть к нам вопросы?»

Глобально, все эти вопросы можно разделить на 3 категории:

1. Базовые потребности (уровень з/п, ДМС, требования к внешнему виду)
2. Комфорт и признание (корпоративные правила и мероприятия, программы развития, кадровый резерв и тд)
3. Карьера и престиж (возможности вертикального роста, стажировки, обмен опытом)

Нужно лишь понять, что вам сейчас важно.
Вот несколько вариантов:

- Какие есть возможности для профессионального развития в вашей компании? Какие есть программы для специалистов / руководителей?

- Как будет оцениваться эффективность работы в данной должности (особенно, если она новая)?

- На какие аспекты работы в случае выбора моей кандидатуры советуете обратить особое внимание?

- Что вас лично вдохновляет / привлекает в этой компании (вопрос к HR)?

Два последних - «вопросы с двойным дном», понимаете почему????