Моя зарплата составляла на 80% оклад и 20% условно-постоянная премия, которую, как мне сказали “не выплачивают в случае серьёзных косяков, типа дропнул базу на проде или прогулял работу“.

И в этой ситуации меня её лишили. Да, это называется депремирование. Поскольку это был первый раз, меня лишили только половины этой премии. Такой вот удар ниже пояса. Перерабатывал в надежде получить повышение или хотя бы разовую премию. Но недопереработал и попал на депремирование.

Эта ситуация вызвала у меня не столько финансовые трудности, сколько профессиональное недовольство. Мои коллеги, которые не находились в командировке и работали в своём городе, получили больше денег, хотя их вклад в проект был меньше моего.

Я объяснил эту ситуацию линейному менеджеру, но он не изменил своего решения. Он сказал, что этапы проекта важнее, чем количество рабочих часов, и что каждый должен выполнять свою часть работы. Это решение меня очень расстроило и возмутило.

Я был готов уволиться, чтобы свалить подальше от такой несправедливости. Хорошенько всё обдумав, я решился на крайнюю меру и обратился к руководителю более высокого уровня — заместителю генерального директора. Мы были знакомы, он вёл у меня несколько лекций у меня в вузе.

Хочу предупредить вас, что стратегия идти к руководству по головам может не привести к желаемому результату. Это вообще редко работает.

Поговорил с заместителем генерального один на один и объяснил ему ситуацию. Перерабатывал, выполнил огромный объём задач, но вместо премии - её лишение. Большой босс согласился, что на проекте могут возникать разные ситуации. Он отменил решение о депремировании и сказал, что это действительно выглядит несправедливо. Однако он посоветовал мне лучше выстраивать коммуникацию с руководством.

Он намекнул, что если бы я сказал, что заболел, то мог бы не работать, и тогда бы такой ситуации не возникло. Я понял его намёк и ушёл с мыслями о том, что в рабочих отношениях иногда сложно быть полностью искренним, так как у руководителя и работника зачастую разные цели и задачи.

Из этой ситуации я извлёк несколько важных уроков. Даже если вы много и хорошо поработали, вас могут лишить премии, и у вас может сложиться плохое мнение о компании. Важно грамотно выстраивать коммуникации как с руководителем, так и с коллегами. Если бы я полностью понимал наши планы и вехи проекта, то, возможно, работал бы с большим пониманием.

Также я понял, что если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, вы можете попытаться восстановить справедливость. Это может сработать, но, скорее всего, негативно повлияет на ваши отношения с руководством и на долгосрочную перспективу.

А самое интересное - что было дальше. По завершению проекта меня перевели на другой, снова на проект для Центрального Аппарата Сбера. На этом проекте я работал примерно в два раза меньше, и руководитель был мной полностью доволен. Я получал только отличную обратную связь и пару раз получил дополнительные проектные премии.

Я сделал для себя главный вывод: не всегда наши усилия будут пропорциональны обратной связи. Не всегда будет поощряться именно то, сколько времени и сил мы вкладываем в работу. Важно смотреть на результаты и состояние проекта. И, возможно, есть проекты, на которых можно в лепешку расшибиться, но ничего не получить.

Историю прислал автор блога Саня об IT, за свои 15 лет в IT успел поработать: бэком, фулстеком, аналитиком, проджектом, фронтом, лидом. Набил огромное количество шишек в этом самом IT и в своём блоге делюсь мыслями на самые острые айтишные темы, подобными историями и советами как в них не попадать.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Я бэкендер на python, уже почти 2 года работаю на своей первой работе (да да).

С честным нулевым опытом я пошла работать за 50к в компанию, где работал мой муж.
Примерно каждые 3 месяца зарплата повышалась на 20-30%, платились премии и 13 зарплата. Меня все устраивало до этого лета.

С марта 2024 моя зарплата была 150к, это было больше чем у кого либо из моей семьи и знакомых, да и работала я в среднем по 3-4 часа в день. Но вступив в сообщество, я начала видеть, что девочки и с нулевым и с моим опытом получают больше меня. А если подкрутить, то значительно больше.

В августе закралась мысль перед грядущим повышением показать продуктивность и полезность и запросить 220-240к, аргументировав все цифры своей полезностью, незаменимостью и стоимостью на рынке. Я продумала весь план, в котором в начале сентября я должна была поговорить с ПМом.

Но в мой план вкрался коллега, у которого были меньшие ожидания, и свой план по совместной атаке ПМа. Он работал в компании чуть дольше меня, потому его меньшие запросы меня напугали, как мне дадут больше чем ему?

Тут на сцену наших с коллегой планов врывается наш тимлид (волк-ментор, а так же мой муж). Рассказывает нам, что нужно просить 270-300к прямо сейчас и не бояться ничего.

Написав ПМу все свои требования с подробным объяснением что и как, в звонке с ней я узнаю, что до октября мне больше 200к не дадут, "сами понимаете трудности", задачи медленно делаются, "мы не можем понять, что делаешь ты, а что делает твой муж, вот он уйдет на другой проект, тогда тебя оценим". Последний аргумент оказался ключевым.

Получив такой фидбек, я расстроенная получила от волчиц поддержку, мотивацию на поиск работы и потерю надежды на повышение на этом месте. Подредачила свои резюме и начала активный поиск новой работы. Но в тот же день узнаю, что коллеге пообещали его запрошенные 270к.

Обдумав все аргументы ПМа, и построив свое письмо на ключевом аргументе про мужа, мне удалось достучаться и добиться нормального рассмотрения моего запроса, корректной оценки от старших разработчиков и оценки моих личных задач.

И вот, как результат, повышение до 250к с сентября, и премия как закончу задачу. Повышение на 100к меня вполне удовлетворило, но поиск работы я конечно не останавливаю, вторая лишней не будет ?

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

?Как ощутимо увеличить свой доход одними лишь словами через рот?

Уверен, почти каждый задавался вопросом:

"Как получать больше?"

Все мы пришли в IT не только из любви сидеть днями за ноутбуком, хоть это и, безусловно, просто прекрасно!

Но лично мое настроение значительно улучшает тот факт, что за последние пару лет я посетил 15 стран, закрыл родителям ипотеку, купил мощный мак и сейчас беру машину.

С другой стороны, расстраивает, когда одной лишь моей красивой улыбки не достаточно, чтобы летать бизнес-классом, да и знакомиться с девушками в час пик в метро тоже не самая удачная затея.

Каждый тут понимает ценность денег, но, думаю, не каждый до конца осознает свою ценность как сотрудника?

Когда-то я был iOS-разработчиком в крупном международном финтехе, головной офис находился в регионе России.

Я даже не подозревал, сколько на самом деле стоят iOS-разработчики на рынке, и получал очень скромную зарплату.

➡️Работу там я начал с 65 тысяч рублей, после испытательного срока подняли до 85 тысяч.

Рост в зарплате был, но он был минимальным — каждые полгода прибавляли 5-10 тысяч. Через какое-то время я дошёл до 105 тысяч и понял: это явно мало.

Но как добиться большего, если стандартное повышение — это лишь 5-10 тысяч раз в полгода?

Начать нужно было с головы и своего майндсета. Посидел, поисследовал рынок, подумал сколько стою в целом, походил по собесам и решил пробовать действовать.

Написал тимлиду и Head of Mobile (он принимал финальные решения по зп) что-то вроде «мужики, пойдемте поговорим».

В офисе мы встретились в переговорке. Я объяснил, что изучил рынок и понял, и что моя текущая зарплата не соответствует рыночной. Запросил ап зарплаты хотя бы до 150 тысяч рублей. Они, конечно, спросили, как я пришёл к этой цифре и как я вообще понял, что это не рынок — я ответил, что опирался на исследования зарплат. Думаю, они ожидали услышать, что я хожу по собеседованиям

Я действительно собесился, но на тот момент у меня ещё не было офферов, так что безкозырная игра.

➡️Через два дня они вернулись с решением: со следующего месяца моя зарплата станет 150 тысяч.

Так, я поднял свою зарплату одним разговором сразу на 45 тысяч рублей. Я был доволен, но ненадолго — с ростом моего понимания рынка росло и осознание своей ценности.

В конечном итоге я через время ушёл в другую компанию на удалёнку, где стал зарабатывать $4900 как Middle-разработчик, но это уже другая история.

Сегодня я Senior, который знает, сколько компании готовы платить за найм сотрудника и каковы вилки зарплат для них.
Если вы приносите ценность компании, то должны адекватно оценивать и свою ценность.

А те, кто знает себе цену, получают не только достойную зарплату, но и уважение руководства и коллег.

Не бойтесь говорить о своём доходе. Один разговор может изменить вашу зарплату без всякого контроффера.

Кстати, я написал небольшую статью с пошаговым планом действий, который поможет вам ощутимо повысить свою ЗП
Разместил ее в своем тг-канале, можете прочитать⬇️*? *Читать статью: https://t.me/vcutcutcut/40

Цените свои мозги и возможности.
Обнял.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌