#правиларекрутинга

А вот и дайджест за октябрь🍁

Собрала самые интересные посты на тему - «правила в рекрутинге».

Читаем☕️****

🔥 Увлекательный рассказ о том как наши собственники и CEO проводят интервью и на какой минуте готовы принять решение о найме.

*💴*** В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл.

🤔 Прикидываем, сколько стоит найм одного кандидата в ИТ с отбором через конкурс и при классическом найме.

👩‍💻 Раскрываем секреты HR: абсолютно у каждого есть он - кандидат, который снится в кошмарах. Хотите узнать какой?

💰 Как (не) потерять много денег и времени, если (не) пытаться ускорить процесс найма. Личный опыт из проекта, обещавшего быть успешным, но не сдержавшего обещание.

👀 Как закрывать вакансии без участия в гонке зарплат?  Какие еще есть способы быть привлекательными работодателями?

👩‍💻 Что должен сделать HR-специалист, чтобы потерять хорошего кандидата в 2024 году?

👤 О роли ИИ в подборе персонала или как снискать милость кандидату у ИИ.

🏃‍♂️‍➡️ 10 правил в рекрутинге, помогающих не унывать и идти дальше

🎯 Как провести собеседование с кандидатом на ТОП-менеджера и не дать себя обмануть.

Полезно? Ставь❤️ и не забывай подписаться.

Самый дружелюбный телеграм-канал для HR-ов 🤗

Ребята в канале (не)Типичный HR обсуждают интересные новости из мира HR и бизнеса, шутят шутки и периодически проводят "Открытый микрофон" для всех желающих. Последний, например, был с психологом, который отвечал на все вопросы участников.

Если коротко - то это канал для души каждого HR-а 🧘🏼‍♀️
Подписывайтесь 👈🏼

P.S. Самые старательные смогут найти в закрепленных сообщениях папку из 20+ полезных материалов для HR-ов👌

#ценности

Какие качества больше всего ценю в людях?

Для меня суперважные качества: воля, трудолюбие, открытость и искренность, идейность, честность и обязательность (тотальное выполнение всех договоренностей и обещаний).

Знаю на практике, что сильные и яркие люди могут поддерживать и помогать друг другу. Очень важно как раз быстро определить: кто вам хочет сесть на хвост и вы как локомотив будете двигать этого человека или человек готов помогать вашему движению. Это вот прям сложно.

Я всегда открыто делюсь своим опытом и знаниями. Умею признавать и искренне восхищаюсь красотой, силой духа, силой характера и личности другого человека. Открыто говорю людям о их силе, если ощущаю ее. И всегда отдаю предпочтение сильному и яркому окружению, с которыми чувствую свои зоны роста.

А вы какое окружение предпочитаете?

#интенсивпорекрутингу

Приглашаю вас на свой авторский интенсив по подбору персонала!

26 октября совместно с моей коллегой и профессионалом в подборе персонала - Екатериной Леско, ждём всех желающих на встречу в онлайн формате с 11.00 до 13.30.

Must have для рекрутеров, HR партнёров и линейных руководителей, а также персональных ассистентов.

В программе:

☕️место рекрутинга в HR системе, процесс подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата

☕️эффективные методы поиска и виды интервью

☕️ технология анализа резюме и сбора рекомендаций

☕️экспресс-методы диагностики кандидатов на интервью: метопрограммы, DISC и др.

Наш опыт:

⚡️HR промышленных компаний с численностью более 30 000 человек
⚡️опыт в рекрутинге более 17 лет
⚡️за все время проведено более 20 000 интервью на двоих

❗️Все желающих ждём в закрытом ТГ канале, где представлена вся организационная информация и будет ссылка на трансляцию. ❗️

#коучинг

Как коучинг помогает в укреплении здоровья?

Коуч в работе с клиентом совместно находит необходимые инструменты и стратегии для изменения поведения и образа жизни клиента, а также формирования здоровых привычек с целью улучшения общего самочувствия и обретения более высокого уровня здоровья и качества жизни.

Ранее подробно рассказывала о том, что такое коучинг. Можно почитать здесь и здесь

На своём личном примере точно могу сказать, что коучинг - это взаимодействие равных партнёров. Потому что сама, работая с клиентами меняюсь и уже достаточно сильно модифицировала свой образ жизни: наладила сон, системно занимаюсь спортом (хоть и присутствовала в моем дне ранее ежедневная зарядка, но регулярные full body тренировки с тренером вошли в систему чуть больше года назад), а также в конце 2023 года полностью пересмотрела свой рацион питания.

Несмотря но то, что уже давно передерживаюсь правильного питания, но теперь это абсолютно на другом уровне. Из моего рациона исключён большой перечень продуктов и это решение осознанно и в удовольствие. Подробно писала здесь.

Поэтому все клиенты, кто работает с коучем в долгую, а не разово берут сессии от случая к случаю обязательно трансформируют и усовершенствуют свой собственный образ жизни: меняют ежедневные привычки и поведение, формируя новые, более выгодные и полезные для здоровья.
Цель модификации образа жизни — достижение поставленных целей, улучшение качества жизни, достижение более здорового и сбалансированного образа жизни, улучшение физического и психологического здоровья, повышение энергии, улучшение настроения и увеличение продолжительности жизни.

Научные данные показывают - с помощью модификации образа жизни можно непосредственно влиять на свою работоспособность и производительность.

Изменение образа жизни должно иметь медленный темп и давать возможность срывам. Срыв-часть процесса изменений.

Важно начать, можно срываться, но главное продолжать! Кто готов начать прямо сейчас, welcome на бесплатную ознакомительную сессию🤗****

#развитиетелеграмм

Ко мне начали активно обращаться за рекомендацией как начать вести свой ТГ-канал и в дальнейшем наращивать аудиторию.

Хочу рассказать всем и каждому, кто думает о том, чтобы завести ТГ-канал.

Вам подойдёт вести канал если:
✔️ Вы НЕ можете НЕ писать.
Вы постоянно фиксируете свои мысли или то, на что обратили свой интерес. Ведь, вести канал-это почти ежедневно писать посты, продумывать контент, выстраивая определённую логику повествования.
~~Небольшой~~ оооочень большой спойлер: для органического роста подписчиков необходимо писать во множество ресурсов кроме ТГ, например, dzen, VC, b17 и т.д.

✔️ У вас есть экспертиза и стойкость в удержании контента.
Когда вы ведётесь на количество лайков, подстраивая свой контент под хотелки аудитории, то вашим контентом управляете не вы, а ваши подписчики. Если вы постоянно ждёте одобряющие реакции, то сразу забудьте про свой канал. Большинство подписчиков предпочитают просто наблюдать. Люди реагируют в двух случаях: когда категорически не согласны с чем-то или в случае когда вы попали своим постом в их самое сердце, которое именно об этом сейчас болит.

*✔️*У вас супер стабильная самооценка.
Вести ТГ канал-это систематический удар по самооценке, потому что ежедневно отписываются люди. Поэтому нужно настроить стабильный приток подписчиков. Причём приток должен перекрывать отток. Вы же должны как-то стабилизировать свою самооценку.

*✔️ *Вы готовы инвестировать в свой канал: время, знания, деньги.
Да-да, есть простые и бесплатные инструменты, есть простые платные и есть сложные платные инструменты. Денежные инвестиции в любом случае понадобятся, нужно выделить адекватный бюджет, понять сколько вы готовы тратить на свой канал ежемесячно.

Ну и самое главное👇****

✔️ У вас есть понятная цель вашего канала.
Вы понимаете для чего он вам нужен. Что он вам даёт на уровне 1 тыс. подписчиков, 3 тыс., 10 тыс. и так далее.

Если все 5 пунктов вам ясны и понятны, то Вам обязательно следует начать вести свой канал.

А если вам нужно ещё больше секретов или пошаговый план по развитию своего ТГ обращайтесь😉****

А вот и свежая подборка Telegram-каналов!

Я всегда была на стороне эффективности и результативности.

Зная сколько времени уходит на поиск необходимой информации и свежих идей, участвую вот в таких подборках, чтобы регулярно с вами делиться полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье📂😉

⚡️Технологии, искусство и образование встретятся 25 октября на VIII конференции СберУниверситета «Больше чем обучение». Это не просто разговор о будущем – это о нас и о том, как найти свое место в мире ИИ.

Как сохранить уникальность, когда вокруг управляют алгоритмы? Герман Греф, Евгений Водолазкин, Андрей Курпатов, Елизавета Лихачева и еще 45+ спикеров помогут найти ответ.

Вы сможете посмотреть на цифровые шедевры Пушкинского музея, пообщаться с ИИ-версией великих философов и увидеть, как нейроимпульсы считывают мозговую активность музыканта и интерпретируют ее в визуальную проекцию во время фортепианной музыки.

Регистрация открыта!

Больше не нужно искать тематические каналы про выход из найма, построение бизнеса и работы на себя.

Мы собрали самые топовые каналы про бизнес и управление в летнюю папку, переходи и подписывайся одним кликом на всех?