Встречаем новых подписчиков!

☕️ Сегодня утро начинаю с благодарности!

К каналу присоединяются новые люди, нас уже больше 5 000 подписчиков🔥

Благодарю вас, друзья, за доверие и интерес.

Прочитать обо мне можно здесь.

Рада, что вы со мной🙏****

#рекрутинг
Причины оттока сотрудников на испытательном сроке.
Ошибка подбора или…?

Традиционно это показатель негативной оценки подбора. Или мы неверно оценили потенциал-мотивированность и способность к деятельности кандидата и он не справился с работой, либо мы не сформировали у кандидата на входе верное представление о ценностях, культуре компании, а также функционале и задачах и поэтому он ушёл сам.

Каковы же всевозможные причины ухода кандидата в период испытательного срока:

1️⃣Не принял правила компании: установленный график работы. К примеру, если заболел зуб или нужно вызвать сантехников домой, а также посетить утренник ребёнка в саду-необходимо писать день или пол дня за свой счёт или в счёт будущего отпуска заранее, а не просто предупредить о своём отсутствии в начале рабочего дня.

2️⃣Не сработался с руководителем, коллективом. Чувствовал себя не своим.

3️⃣Понял, что задачи не соответствуют его уровню: или слишком сложные, или слишком просты.

4️⃣Не рассчитал свои силы: далеко ездить, думал 1,5 часа в один конец это чуть дольше чем 30 минут на прошлом месте работы, а оказалось нестерпимо сильно дольше.

5️⃣Получил более привлекательный оффер от другой компании, куда также процессился, но они что-то тянули с предложением. А та компания в бОльшем приоритете по разным причинам: бренд работодателя, более привлекательная должность или условия работы и т.д.

6️⃣Просто решил в один день не выйти на работу, послушал своё сердце и оно сказало-это работа не твоя мечта.

7️⃣Решил уйти добровольцем на СВО.

8️⃣Принял решение эмигрировать.

9️⃣Изначально было не 100% попадание по кандидату, но рекрутер и/или заказчик решил рискнуть и дать шанс.

1️⃣0️⃣Не уделили внимание глубокому подбору и оценки кандидата: его мотивации, его целям.

Как думаете какие из пунктов очевидно ложатся на совесть рекрутера, а какие можно отнести к форс-мажору?

#коучинг

А вы знаете что 9 из 10 людей работают на нелюбимой работе и занимаются нелюбимым делом? Почему же так происходит?

Кто-то по инерции, кому-то страшно начать делать что-то другое, кто-то не задумывался даже о том, что занятие, которое приносит ему счастье в жизни может приносить ему приличный доход. А кто-то не имеет представление, какое занятие приносит ему истинную радость.

Мне очень запомнился случай из моей практики. На заводе был открыт проект по повышению эффективности и стартовал набор в проектный офис на роль навигаторов.

Поясню, что это не иная должность, это роль, которая дополнительно присваивается сотруднику и он помимо исполнения своих обязанностей занимается ещё и проектной работой.

Ко мне как к руководителю HR функции стали записываться на встречу сотрудники, кто желал принять участие в конкурсном отборе.

И вот я, проводя беседу, традиционно задаю вопросы такого характера:

➡️Почему для вас важно участвовать в конкурсе?

➡️Исполнение каких обязанностей/задач вам большего всего доставляет удовольствие?

➡️Для чего вы ходите на работу?

Знаете что переодически я слышала в ответ? - «Вы мне такие вопросы задаете, о которых я никогда не думал….» Занавес.

Каждому человеку хоть изредка необходимо задавать самому себе или через профессионала вопросы, которые помогут найти бОльшую цель в жизни.

Вопросы о жизненной цели — это вопросы, которые позволят выявить свои внутренние знания о том, кто мы есть.

Коучинг помогает понять, кто мы такие и какие настоящие цели ведут нас к себе.

Примеры вопросов, на познание жизненных целей:

➡️Чем вы бы хотели заниматься, чтобы каждое утро просыпаться с ощущением вдохновения и смысла?

➡️Что вас искренне радует и делает счастливым?

➡️Какие ценности важны для вас?

➡️ Какие знания, навыки или таланты у вас есть, которые могли бы внести изменения в мир или в жизни других людей?

➡️ На что вы готовы, чтобы найти свою главную цель в жизни?

➡️У вас есть все деньги мира. Чем вы хотели бы заниматься?

Поделитесь в комментариях, какой вопрос вам можно задать, чтобы помочь выявить вашу личную цель?*👇***

HR - это не просто человек, занимающийся поиском талантов. Он формирует культуру компании, нацелен на ее рост и эффективность.

Чтобы было проще оставаться на высоте, хочу поделиться полезной папкой высококлассных экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6

Согласно недавним данным, почти четверть соискателей (22%) умещают свой опыт в резюме на три страницы, а 12% не хватает даже шести страниц.

С таким разнообразием форматов работа с резюме может быть сложной и требовать много времени. Есть идеальный инструмент — Киберия.Парсер, который сэкономит время и поможет преобразовать разные резюме в единый цифровой формат по вашим корпоративным стандартам, с возможностью мгновенного перевода на нужный язык. 🌍

💠Упрощайте и структурируйте сложные документы в привычный формат. Экономьте время ваших менеджеров и заказчиков.
💠Создайте единую цифровую базу опыта своих сотрудников. Облегчите внутренний поиск талантов на новые проекты.
💠Оцифровывайте резюме, присланные на почту, в мессенджеры или через сайт. Хватит терять «горячих» и бесплатных кандидатов.
💠Унифицируйте входящие резюме под брендбук. Подчеркните профессионализм и повысьте узнаваемость компании.

Узнайте больше о том, как это работает на нашем сайте по ссылке: https://cyberia-labs.ru/parsingtool

#правиларекрутинга

А вот и дайджест за октябрь🍁

Собрала самые интересные посты на тему - «правила в рекрутинге».

Читаем☕️****

🔥 Увлекательный рассказ о том как наши собственники и CEO проводят интервью и на какой минуте готовы принять решение о найме.

*💴*** В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл.

🤔 Прикидываем, сколько стоит найм одного кандидата в ИТ с отбором через конкурс и при классическом найме.

👩‍💻 Раскрываем секреты HR: абсолютно у каждого есть он - кандидат, который снится в кошмарах. Хотите узнать какой?

💰 Как (не) потерять много денег и времени, если (не) пытаться ускорить процесс найма. Личный опыт из проекта, обещавшего быть успешным, но не сдержавшего обещание.

👀 Как закрывать вакансии без участия в гонке зарплат?  Какие еще есть способы быть привлекательными работодателями?

👩‍💻 Что должен сделать HR-специалист, чтобы потерять хорошего кандидата в 2024 году?

👤 О роли ИИ в подборе персонала или как снискать милость кандидату у ИИ.

🏃‍♂️‍➡️ 10 правил в рекрутинге, помогающих не унывать и идти дальше

🎯 Как провести собеседование с кандидатом на ТОП-менеджера и не дать себя обмануть.

Полезно? Ставь❤️ и не забывай подписаться.

Самый дружелюбный телеграм-канал для HR-ов 🤗

Ребята в канале (не)Типичный HR обсуждают интересные новости из мира HR и бизнеса, шутят шутки и периодически проводят "Открытый микрофон" для всех желающих. Последний, например, был с психологом, который отвечал на все вопросы участников.

Если коротко - то это канал для души каждого HR-а 🧘🏼‍♀️
Подписывайтесь 👈🏼

P.S. Самые старательные смогут найти в закрепленных сообщениях папку из 20+ полезных материалов для HR-ов👌

#ценности

Какие качества больше всего ценю в людях?

Для меня суперважные качества: воля, трудолюбие, открытость и искренность, идейность, честность и обязательность (тотальное выполнение всех договоренностей и обещаний).

Знаю на практике, что сильные и яркие люди могут поддерживать и помогать друг другу. Очень важно как раз быстро определить: кто вам хочет сесть на хвост и вы как локомотив будете двигать этого человека или человек готов помогать вашему движению. Это вот прям сложно.

Я всегда открыто делюсь своим опытом и знаниями. Умею признавать и искренне восхищаюсь красотой, силой духа, силой характера и личности другого человека. Открыто говорю людям о их силе, если ощущаю ее. И всегда отдаю предпочтение сильному и яркому окружению, с которыми чувствую свои зоны роста.

А вы какое окружение предпочитаете?