Нужно ли направлять сотрудницу, которая вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, на стажировку по охране труда на рабочем месте?

Тут многое зависит от того, через какое время после рождения ребенка сотрудница вышла на работу ?

✔️ Если, например, через 3 года, то получается она не проходила ни обучение, ни стажировку по новым программам обучения. И здесь все это необходимо организовать, а также еще и внеплановый инструктаж.
☑️ А если, допустим, прошло всего несколько месяцев, и есть действующее обучение, стажировка и все остальное, то необходимо провести только внеплановый инструктаж (при перерыве в работе более 60 календарных дней).

❗️Однако важно, что иные сроки обучения работодатель может установить самостоятельно в своем ЛНА. В том числе и необходимость повторной стажировки в таких случаях.

Сколько журналов вводного инструктажа может быть на предприятии?

⚙️ Нет никакого требования к количеству журналов. Может быть сколько угодно журналов вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте и т.д.

Так же как может не быть и ни одного журнала, если вы выбрали другую форму регистрации инструктажей ?

✅ Больше полезных материалов

specialistot.ru

Услуги для СОТ

Специалист по охране труда

**❓* Нужно ли при переименовании должности проводить внеплановую оценку профессиональных рисков?***

Оценка профессиональных рисков проводится на основании выявленных опасностей. Если при переименовании должности опасности не изменились, и новых не появилось, то проводить внеплановую оценку профессиональных рисков нет необходимости.

✔️ В этом случае можно издать какой-то ЛНА (например, приказ или распоряжение), в котором укажете, что по этому основанию результаты ОПР на прежней должности применимы к новой.

✅ Больше полезных материалов

⭐ В общем эфир состоялся! Не учла я только того, что будет плохая связь. И в итоге эфир я загружала не полчаса, как рассчитывала, а 6 часов ?

Выше запись в 2-х частях, смотреть можно на скорости.

Вот мои 9 факапов за 9 лет работы (подробности про каждый в записи эфира):

1️⃣ Во время документарной проверки отвезла в ГИТ документы бухгалтерии, в которых были нарушения законодательства. За это организации дали штраф.
2️⃣ Забыла про изменения законодательства и сказала заказчику, что при смене места работы нужно вновь проходить аттестацию по промышленной безопасности. В итоге они поехали опять сдавать экзамены.
3️⃣ Однажды сама не сдала экзамен по промышленной безопасности в РТН ?
4️⃣ В предписании указала, что на компрессоре нет манометра. А оказывается это был не компрессор ??
5️⃣ Забыла утвердить акт расследования несчастного случая на производстве формы Н-1. Пришлось менять листы в материалах расследования и несколько раз ездить в СФР.
6️⃣ Спускалась по лестнице АБК промышленного предприятия, не держась за поручень и разговаривая по телефону. Меня остановили как нарушителя и сделали замечание.
7️⃣ Потерялась на территории завода. И не могла найти дорогу к проходной. Ходила туда-сюда как дурак.
8️⃣ Записала вебинар, а его посмотрел всего один человек.
9️⃣ В начале работы издала инструкцию по оказанию "первой медицинской помощи". Ошибку заметила спустя год.

Сразу скажу, что сейчас я к каждому из этих пунктов отношусь с юмором и не виню себя бесконечно. Все опыт. А ещё важно, что в каждом пункте можно поставить запятую, и дописать "зато я...". Это помогает от самобичевания. Ну и конечно же не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Коллеги, добрый день. По техническим причинам обещанный эфир будет опубликован здесь в течение часа в записи. Приношу свои извинения!

⚙️ В последнее время часто слышу про выгорание специалистов по охране труда и про то, что на рынке дефицит кадров. Новых специалистов мало. А те, которые есть, тоже часто теряют энтузиазм.

На мой взгляд здесь не последнее место занимает "успешный успех", в том числе и в сфере охраны труда. Я сама иногда смотрю на всех тех, кто выступает на конференциях, ездит на выставки, постоянно в развитии и думаю: "а что я?" Благо я-то выгорала не один раз и уже на опыте, как говорится ? И все же выходила из этого состояния. Но все ли это могут? И всем ли это нужно? Сложные вопросы...

✅Поэтому в поддержку специалистов по охране труда решила провести эфир про факапы. Они есть у всех. И думаю здорово, если можно про них поговорить. Расскажу про свои.

**?*Завтра 30.05.2024 в 14:00 здесь на канале.*** Эфир будет сохранен, поэтому можно будет посмотреть в любое время.

Но кто может - приходите на эфир. Расскажу свои 9 провалов за 9 лет работы (хотя их, конечно, больше). Делитесь и вы своими?

Кто должен подписывать и регистрировать выдачу направлений на медицинский осмотр?

Вопрос многим кажется простым и понятным, но тем не менее мне его тоже регулярно задают.

? В Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н указано, что для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра работник (или кандидат на работу) должен иметь направление, выданное работодателем. Есть требования к содержанию направления (кстати, не все в полной мере их соблюдают). Направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается работнику (или кандидату на работу) под роспись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений (в любом виде). Выдаются под роспись и учитываются все направления (и на предварительный мед. осмотр, и на периодический).

? Исходя из вышеуказанного делаем вывод, что кого работодатель назначит ответственным за выдачу и учет направлений, тот и будет это делать. Это может быть установлено правилами документооборота организации, приказом (распоряжением) или иным ЛНА. Ответственным чаще всего назначают специалиста по кадрам или специалиста по охране труда.

? Ниже к посту размещаю образец направления на мед.осмотр, содержащий все сведения, согласно приказу 29н.

__________

? ВК
? Мой сайт

ВКонтакте

Охрана труда / Марина Торицына / Эксперт

Торицына Марина Специалист по охране труда Эксперт по условиям и охране труда Помощь работодателям и специалистам по охране труда: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ***📌*** Организация систем управления охраной труда (СУОТ), в т.ч. с нуля ***📌*** Аудит СУОТ ***📌***…

Как часто работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Это вопрос задают по двум причинам:
➖ до сентября 2022г. псих. освидетельствование проходили не реже 1 раза в 5 лет
➖ в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 N 342н есть не всем понятный срок про два года

Что же на самом деле? ?

Пройти обязательное психиатрическое освидетельствование должны все работники, поступающие на работу, на которой будут осуществлять определенные виды деятельности. Эти виды деятельности указаны в Приказе Минздрава N 342н (приложение 2). Далее, если работник работает в одной и той же организации и виды деятельности не меняются, то повторное псих. освидетельствование проходить не требуется. Но: при прохождении работником периодического медицинского осмотра врачи могут направить на псих. освидетельствование, если будут основания.

Если работник, которого вы планируете принять на работу, приносит вам заключение по псих. освидетельствованию, в котором указаны те виды деятельности, которые он будет осуществлять в вашей организации, то вы можете принять его на работу с этим заключением, при условии, что оно получено не позднее 2-х лет до даты трудоустройства. И соответственно не направляете его на псих.освид-е.

❗️Уточню, что это касается только тех заключений, которые выданы после прохождения псих.освид-я по Приказу Минздрава N 342н

__________

? ВК
? Мой сайт

ВКонтакте

Охрана труда / Марина Торицына / Эксперт

Торицына Марина Специалист по охране труда Эксперт по условиям и охране труда Помощь работодателям и специалистам по охране труда: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ***📌*** Организация систем управления охраной труда (СУОТ), в т.ч. с нуля ***📌*** Аудит СУОТ ***📌***…