Наблюдаем в Красноярске прямо всплеск такого жанра, как подкаст. За последнее время насчитали штук шесть новых. Расспросили троих авторов, почему их потянуло на поговорить.

Елена БУРАСОВА, глава бюро «Б-4», медиатехнолог, автор подкаста «Разговорчики»:
— В новостях и телике одни и те же герои, одни и те же вопросы. А о чем ваши фильмы? Как прошло мероприятие? И прочая чушь. Хочется делать классно, мне это сейчас интересно, считайте, хобби такое.

Что будет? Нестандартные предприниматели, классные истории, не банальные вопросы. Приведу пример, писала тут Женю Черных (основатель единственной красноярской кинокомпании), и за все данные им интервью, оказывается, никто ни разу не спрашивал, где он взял бабки на первый фильм. А он их в лотерею выиграл!

Аня МУХАМЕДЗЯНОВА, соавтор подкаста «В главной роли» Красноярского ТЮЗа:
— Мы с моей коллегой Ксенией Пещик хотим, чтобы наши зрители благодаря подкасту узнали больше о закулисье, о тех профессиях, без которых театра не было бы. И, конечно, о том, что за каждым волшебством стоит конкретный человек.

Мы уже записали два эпизода, впереди в этом сезоне — ещё пять. Первый выпуск был исключением — гостем стал наш главный режиссёр Мурат Абулкатинов, новый творческий лидер театра, а остальные гости подкаста — люди неочевидных театральных профессий.

Антон ШАТАЛОВ, архитектор, управляющий партнёр Проектдевелопмент, автор подкаста «Архитектор заявил»:
— Рассуждая о будущем инновационной промки в Красноярске с моим товарищем Георгием Ворожейкиным, я осознал, что эта тема может быть интересна людям. Но в формат «три абзаца телеграм-поста» точно не впишется. Так появился пилотный выпуск, а Георгий стал первым гостем подкаста.

На мой взгляд, получилось неплохо. Сейчас работаю над вторым выпуском. Временных рамок не ставлю, как пойдет, так пойдет. Блоги сегодня дают трибуну и помогают вовлечь в свою орбиту правильных людей. Уверен, что мои скромные инвестиции в подкаст себя оправдают.

Приглашение на Бал

Нас, конечно, ничем не победишь. Дикая инфляция, недоступная ипотека, по сути, сворачивание кредитования. Но и не такое проходили, напоминает Константин Попов.

И если смотреть на график продаж недвижимости, то пока мы в затяжном пике. Когда оттуда выберемся и с какими ценами - вот вопрос.

Короче, кто еще не глянул интервью, ю а велком, как говорится. Ссылка на «Разговорчики» в ВК
Ссылка на «Разговорчики» в YouTube

Вот как какой-то тренд захватит, так все бегут и делают.

Ребят, перестаньте сидеть перед гиперболизированными микрофонами и рассуждать о жизни с таааакими лицами. Смотрю и прям в ступор впадаю от этих серьезных щей. 😅

Я, кстати, клиентам этот формат предложила в качестве стеба. Давайте типа с умными лицами, обязательно перед микрофонами нести чушь. Для новогоднего корпоратива - самое оно!

- Лен, ну слушай, раньше приходили на собеседование. Мы задавали вопросы, отбирали. Сейчас, если человек пришел и у него есть две руки, две ноги и голова, то мы берем!

Это наш разговор с Сашей Борисенко, который управляет сетью «Кекс и Крендель». И таких разговорчиков все больше.

На рынке дефицит. Дефицит кадров, особенно дефицит линейного персонала, поэтому PR идет в спайке с HR. За последнее время мы часто выполняем задачи, связанные именно с популяризацией компании, работы в компании, подсветкой плюшек и бонусов.

Причем с недостатком рабочих рук сталкиваются, как крупные компании, с прокачанным брендом, то и относительно небольшие.

Сейчас один из клиентов работает на форуме Big Fish в Екате. Еще в прошлом году, я кайфанула от инсайтов, которые она оттуда привезла. В этом сильно хотела полететь, но пока просто нет сил после летнего проекта. Но тренды оттуда схватываю.

- Закончилось время сотрудников за зарплату, нужны комфортные условия.
- Многим нужна удаленка, а еще плюшки и другие бонусы.
- И если раньше никто не хотел брать на работу школьников и студентов, то сейчас их тоже рассматривают, как вполне себе сотрудников.

Электоральный цикл закончился, пора переходить в режим мирного времени.

Почему мирного? Потому что, все кто работает на выборах ходят в штаб (хорошо не в ставку😅). Это не офис, не контора, не коворкинг, прости хоспади, а именно штаб.

Ну и работа 7 дней в неделю в течение нескольких месяцев не предполагает соплей в сахарине. Собрались, МОБИЛИЗОВАЛИСЬ, будьте добры, пашите.

Короче, обратно в обычную, комфортную жизнь попасть даже как-то непривычно, нужна адаптация, но мой ритм как будто в целом и не предлагает расслабухи.

Уже нырнула в переговоры, деловые встречи и другие приятные форматы. И даже скоро покажу вам, что мы с командой наваяли за лето здесь.