ЧЕЛОВЕК.

Дальше будет #многобукв и мыслей, которые, как мне кажется, не привычны для этого канала и тем более не привычны для сезона #джинглбеллсилиумри

В этом декабре в нашей семье случилось большое горе - смерть важного близкого родственника, бабушки моего мужа - прекрасной женщины, с прекрасной карьерой, кстати, в очень сложной сфере.

И на поминальном обеде, сразу после похорон, все рассказывали какие-то забавные добрые истории знакомства с ней и был один рассказ то, как ее муж (я его, к сожалению, не застала) - профессор медицинских наук, заведующий кафедрой, человек, которого хантил в свою команду министр здравоохранения и не смог, проводил собеседования. (Точнее рассказ был в общем про их семью и подход, но я зацепилась именно за собеседования, понятно почему).

В общем, интересно, что он прежде чем задавать вопросы про работу рассказал про себя, свою жизнь и свою СЕМЬЮ (кто жена, дети, чем они занимаются), а потом спросил у кандидата про ее СЕМЬЮ. И она была так обескуражена таким подходом ( в хорошем смысле слова), что поняла - именно с этим ЧЕЛОВЕКОМ Я ХОЧУ РАБОТАТЬ. И проработала всю жизнь.

И у меня случились вопросы:
- А что произошло такого и в какой момент мы стали считать рассказы про личную жизни и вопросы про семью на собеседованиях недопустимыми?

- Почему мы знакомимся не с человеком, его историей, а с функцией?

- Почему пропала вот такая душевность?

Я вижу много перспективы в таком подходе работы с ЧЕЛОВЕКОМ, с людьми, буду думать, как это можно внедрить в работу в новом 2025м году.

Объявляю слова моего карьерного 2025 года - человек и душевность.

А ты какие слова выберешь?

Ритейлеры начали набирать на работу школьников.

В России резко вырос спрос на труд несовершеннолетних. Согласно исследованию hh.ru, в первой половине 2024 года работодатели отправили приглашения на работу более 3 млн молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет. В результате в российских компаниях — как небольших, так и крупных — на данный момент трудятся в среднем два–три подростка.

А у вас в компании есть подростки 14-18 лет?

Бездетным женщинам не смогут отказать в приеме на работу.

Очень интересная поправка, которая приведет, по моему скромному мнению, к тому, что бездетные женщины которым не будут делать офферы будут подавать в трудовую или прокуратуру жалобы, что им отказали потому что они без детей (риск, что уйдут в декрет).

Инициатива, которая добавит только геморрой работодателям никакой защиты женщинам.

А вы что думаете?

Обожаю читать Николая и мне, как руководителю, очень откликается его карьерная фраза «никогда не возглавлять то, что создал не я».

Ох уж эта МОЛОДЕЖЬ

Пока я ~~отдыхаю~~ в декрете, ребята, что там на рынке труда то происходит вообще? Есть работа? Есть кандидаты? М?

Какая крутая статья про продажи в b2b 👌🏼