Почему люди не любят получать обратную связь?

Продолжаю рассуждение, начало было тут.

Начнем с того, что крайне мало руководителей, которые действительно умеют правильно давать обратную связь. Еще меньше сотрудников, которые готовы достойно выслушать / принять обратную связь. Сейчас я не имею ввиду какие-то хамские переходы на личности или некие эмоциональные всплески руководителя. Я имею ввиду, когда руководитель вполне себе нормально дает обратную связь и комментарии по работе сотрудника.

Почему так? Большинство из нас придумывает внутри себя некий образ, который нам привычен и комфортен. Мы с ним сроднились 😊 А чтобы принять обратную связь, нам нужно расстаться со своим привычным и таким комфортным образом. Допустить, что эта версия меня уже не существует, неактуальна и требует замены. И здесь как раз начинается самое сложное – торг с самим собой. Любая перемена себя требует осмысления, принятия, некоторого времени на трансформацию себя и выработки новых нейронных связей.

Поэтому нам так с трудом дается получение обратной связи и принятие себя глазами другого.

#лидерство
#развитие_людей

Чем мой блог интересен другим HR?
По данным опроса 1460 HR 👇, проведенного среди представителей малого, среднего и крупного бизнеса, численность большей части компаний составляет от 100-500 человек. Доля таких компаний составила 22.7% от числа опрошенных. На втором месте по популярности находятся компании с численностью сотрудников от 1-5 тыс. человек (19.5% опрошенных). Тройку замыкают компании с численностью сотрудников от 500 до 1 тыс. человек. На самые крупные компании (с численностью персонала более 15 тыс. человек) приходится менее 5% респондентов.

Лично я компании с численностью 100-500 человек называю «бутиковыми».

Прелесть их в том, что любое твое решение и нововведение с обратной связью долетает до тебя мгновенно. Ты еще не успел нажать ENTER, а тебе уже «прилетело». 😂 Но есть и минус – зачастую в таких компаниях у HR ограничены ресурсы, бюджеты и внедрять проекты получается не так пафосно, как у крупного бизнеса. Поэтому, когда на конференциях выступают HRD крупных компаний и рассказывают о решениях для своих компаний, искренне радуемся - с миллиардными бюджетами и подрядчиком можно внедрить что угодно. 👍

А теперь давайте представим среднестатистического HR, который имеет в команде 1-2 человек в лучшем случае, отвечает за все HR процессы одновременно и «руками» внедряет сам нововведения.

Знакомо?

Тогда давайте знакомиться. Меня зовут Ирина, я действующий HRD именно такой «бутиковой» фарм компании. У меня есть опыт работы в крупных бизнесах, а также опыт создания HR службы с нуля. Себя я называю «играющий тренер», т.к. могу запускать «руками» любой проект в HR. Именно поэтому в этом канале только практический опыт и жизненные кейсы.

При этом мыслю масштабно, рассуждаю категорией цифр, копаю глубоко, вдохновляю и мотивирую команды на подвиги, ну, и шишки, что уж, тоже огребаю вместе.

Если вы HR именно такой «бутиковой» компании, добро пожаловать! 🤝Уверена, нам есть о чем поговорить.

Для тех подписчиков, кто со мной давно – я вас искренне люблю! 💖 Спасибо за ваш выбор и активность в канале. Это мотивирует и создает дополнительный драйв для меня. 🔥

#про_HR
#HR

*💡Новостной дайджест по персональным данным*

1️⃣ Стандарты конфиденциальности обезличенных персональных данных будут повышены

Ассоциация больших данных ведет переговоры с ФСТЭК о снижении рисков «деобезличивания» персональных данных. Предлагается создать нацстандарты для повышения конфиденциальности данных, закрепить технологии обработки и обмена информацией, разработать подходы к оценке рисков. Подобная инициатива связана с рисками получения личной информации из обезличенных данных путем сопоставления разных наборов данных и идентификация человека по уникальным характеристикам.

2️⃣ Разглашение персональных данных может быть основанием для увольнения работника

Конституционный Суд Российской Федерации опубликовал Определение, в котором изложил позицию о том, что разглашение персональных данных может рассматриваться как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, что является достаточным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Суд отметил: «Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения».

3️⃣ Ответственность за избыточный сбор персональных данных будет ужесточаться

Государственная Дума рассматривает возможность ужесточения наказания за сбор избыточных персональных данных граждан – предлагается предусмотреть в КоАП отдельный вид ответственности за совершение данного правонарушения, что связано с участившимися случаями утечек и краж личной информации из коммерческих организаций.

4️⃣ За неправомерное использование персональных данных для рекламы товаров и услуг могут начать привлекать к уголовной ответственности

Глава Совета при Президенте РФ по правам человека и развитию гражданского общества высказал инициативу о необходимости квалификации неправомерного использования персональных данных для рекламы товаров и услуг в качестве мошенничества. При таком подходе неправомерное использование персональных данных в данном случае может стать уголовно-наказуемым деянием.

Предупрежден, значит, вооружен!✌️*

💎* Присоединяйтесь к HR SREDA | Оставляйте «бусты»

Коллеги из компании "Поток" каждый год проводят исследование главных вызовов и возможностей рынка труда. Хочется вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это реагировать

Дорогие HR, поделитесь своим мнением. Заполнение анкеты займет не более 5 минут.

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!  

Пройти опрос

Доброе утро!

Давайте начнем с задачки.

Вы получили вот такое письмо на почту 👆от соискателя:

*-Какие дальнейшие действия?
-Какие риски присутствуют?
- Какие предпосылки способствовали такой реакции соискателя?

Пишите ваши комментарии, а чуть позже я напишу свой ответ.*

Утро вторника и пока еще не рабочее настроение.

Какой настрой выбираете для себя?

Сегодня в РФ праздник День народного единства 🇷🇺****Праздник приурочен к освобождению Москвы от польских захватчиков в 1612 году и посвящен идее единения народа перед лицом опасности, независимо от религии, возраста и социального статуса.

А какие еще события в истории происходили 4 ноября?

🌎 4 нoябpя 1493 гoдa экcпeдиция Χpиcтoфopa Кoлумбa oткpылa ocтpoв Гвaдeлупa

🌍4 нoябpя 1890 гoдa в Лoндoнe oткpылacь пepвaя в миpe пoдзeмнaя элeктpичecкaя дopoгa — мeтpo

🌍4 нoябpя 1946 гoдa в Пapижe coздaнa ЮНЕCКO

🌏 4 нoябpя 2016 гoдa в Мocквe тopжecтвeннo oткpыт пaмятник кpecтитeлю Ρуcи князю Влaдимиpу Вeликoму

Ну, а для большинства россиян - это еще одна возможность побыть в кругу родных и близких. ✌️

Доброе утро!

#цитата_дня

Как откликается?