Господа-пярщики, чистим карму, иначе в следующем году никто денег не даст!!!

Я сегодня обещал не проповедовать, но раз сорвался, вот вам проповедь. Джордан Питерсон вчера рассказал. Он работал типа завлабом в своем универе где-то в Канаде. Приходят к нему молодые студенты-лаборанты на подработку. Он дает им задание. Из десятерых…

Я сегодня обещал не проповедовать, но раз сорвался, вот вам проповедь.

Джордан Питерсон вчера рассказал.

Он работал типа завлабом в своем универе где-то в Канаде. Приходят к нему молодые студенты-лаборанты на подработку. Он дает им задание.

Из десятерых лаборантов трое реально что-то делали. Остальные семеро приходили с отговорками, почему у них не получилось.

И вот этих троих Джордан потом таскал по всем своим ресерч-проектам, рекомендовал во всех кругах, продвигал и помогал в карьере.

«Эти трое — они даже не представляли, какие двери открывались перед ними, когда они просто, сука, нормально работали. Просто блядь нормальн вовремя делали то, что нужно. ПРОСТО БЛЯДЬ ВОВРЕМЯ И НОРМАЛЬНО».

«Вы охуеете, — продолжал Питерсон, — сколько возможностей в мире есть для вас, когда вы просто блядь делаете че-то по красоте».

«А остальные хуесосы, которые приходили с отговорками, — им нужно было два-три раза такую хуйню сотворить, и на хуй они мне были не нужны больше. И никому не нужны, потому что они так не только со мной, они там в принципе по жизни двигались».

Как выглядит мир для человека, который системно делает хуйню? Ему кажется, что круго все пидарасы и гондоны, не дают ему шанса проявиться.

Как выглядит мир для человека, который сука прочитал вакансию и сделал ровно то, что его попросили? Охуевоз возможностей, ништяков, предложений и баллов на бирже Главреда.

Лучшие посты за сентябрь
Весь месяц был в огне, постов почти не писал. Но вот 2 хороших вышедших поста, вдруг пропустили:

— Почему «самые умные и крутые» ребята не получают работу. Или человек, которого точно пригласят на собеседование.

— Чем топовый сотрудник отличается от просто хорошего. Почему важно работать с проблемой, а не с решением.

Интересное за месяц
— Наши ребята в КОМРЕДЕ сделали комикс про Антона Питчевого, незатейливого продажника-супергероя. Зацените и узнайте, как Антон исправился и заработал денег.

— У Журнала Пиархаба прошел стрим про тренды в пиаре, запись доступна по ссылке. Еще у них можно посмотреть топ каналов о пиаре за сентябрь.

— Тестим в КОМРЕДЕ новый формат, знакомим с супер-коллегами. Первым рассказываем про Игоря, нашего редактора. Горжусь посонами!

Пиарщик должен быть голодным, особенно агентский.

Меня вообще и в жизни, но на работе особенно раздражают пресыщенные люди. Возможно, я слишком молода/бедна/неопытна, но вокруг столько интересного!

Новые проекты, люди, места – это же офигенно. Наверное, поэтому жизнь заносит меня в разные приключенческие ситуации, и поэтому я делаю «бррр», когда кто-то отказывается от проекта/выступления/и др по причине нежелания.

Не хочется быть пошлой, но не закончить Стивом Джобсом этот пост не могу 😂

Stay hungry, stay foolish!

Да!!!

Почему «самые умные и крутые» ребята не получают работу
Один соискатель написал в отклике: «Готово ли ваше агентство к сильным сотрудникам — вот в чем вопрос. Не всегда компания успевает за темпом такого энерджайзера)».

Я его не нанял.

Другой соискатель написал в теме письма: «АВТОР, КОТОРОГО ВЫ ТОЧНО ПРИГЛАСИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ».

Я не пригласил.

Видел много соискателей «с претензией»: ни одного не нанял. Не потому, что я не готов к сильным сотрудникам. И не назло человеку, который написал «ну меня-то вы точно возьмете». Дело не в этой мышиной возне.

Штука в том, что челы «с претензией» просто не умеют общаться с людьми. Если вы в отклике объясняете компании, насколько вы для нее оверквалифайд, и что вы вообще-то снизошли, чтобы откликнуться на вакансию в этой паршивой конторке — вы не получите работу.

Тем более работу в агентстве, где один из главных скиллов — аккаунтинг, общение с клиентами. Как я могу отправить чувака с претензией в клиентский чат? Хороший агентский аккаунт общается с клиентом на равных, но не свысока.

А, кстати, кейсы у этих «сильных сотрудников» и «энерджайзеров» — почти всегда слабые. Так бывает: слова сильные, самомнение еще сильнее, а реальный выхлоп — пшик.

Чем топовый сотрудник отличается от просто хорошего
Всего одна простая метрика.
Просто хороший чувак умеет реализовать решение: ты приносишь ему подробную задачу, путь решения, и говоришь — сделай. Например: мне нужно написать кейс по классному проекту агентства, чтобы привести лидов на такую же услугу. Сходи к Ване, запроси у него фактуру, сделай кейс для висишки — вот референс.

И хороший сотрудник сделает это хорошо.

А к топовому можно прийти не с решением, а с проблемой. Например: слушай, мне нужны лиды в агентство, был такой-то опыт, но из предыдущих инструментов мы уже все выжали. Придумай, как решить задачу.

И топовый сотрудник изучает вводные, сам придумывает решение, берет в реализацию и приносит результат.

Люди, которые работают с проблемой, а не с готовым решением, стоят сильно дороже просто хороших спецов.

Завтра задвигаю спич про телеги, приходите слушать:

Лучшие посты за июнь

— Всю карьеру работал в неизвестных компаниях: как попасть в известную? Что делать, если есть норм резюме и опыт, а Сбер и Яндекс не зовут на собесы

— Советы джунам, как попасть в международный пиар. Влада Ломова, тимлид MENA-направления в Пиархабе, основательница PR-агентства Founder First, лектор Mads. Постоянная рубрика с советами от крутанов

— Прочитай вакансию три раза, потом откликайся. Если прочитали пост до конца, начните свой комментарий со слова ЕЖЕВИКА

— Никак не могу нормально оформить портфолио. Хочется классных кейсов Совет по хорошему быстрому оформлению портфолио без смс и регистрации

— Типичный отклик в КОМРЕДУ. Неофициальная рубрика на канале. Тут мне больно, а вам смешно

Интересное за месяц

— КОМРЕДА — топ-1 агентство по активности на VC среди 200 других агентств по версии Workspace. Круто, да это ж круто!

— Запрыгнули в хайп-трейн и написали статью про хомяка. Разбираемся, почему тапалки стали популярными и кто на них в итоге заработает. За каждый лайк и коммент статьи дадут миллион монет в хомяке, проверяйте ?

— В другой статье разобрали пять бесячих моментов в общении с клиентом и придумали, как это можно исправить. Маст рид, если клиент пишет по ночам, иногда пропадает, вносит дурацкие правки, но вы все равно хотите с ним работать.