#мои_инвестиции

Организовал колоритную игру в padel.
Классная инвестиция в настроение.
Фото: @byakintosh

**Моя заметка, которую я перечитываю перед каждым собеседованием:

1. Берем искреннего человека.
   Честно говорит что ему нравится, что нет. Проживание эмоций различного спектра согласно контексту вопроса.
   Тело синхронно с речью и с контекстом.
   Мы смотрим на тело, интонацию и эмоцию во время ответа на вопрос.
   Если мы задаем вопрос о позитивном опыте - кандидат условно улыбается и транслирует позитив.
   Если мы задаем вопрос о неприятном опыте - это также считывается в его эмоциях.
   Создается ощущение искренности.
   Ожидаем что он будет транслировать:**Транслировать личные границы
   Присваивает свои победы.
   Признание своих ошибок
   не забалтывает и не засмеивает.
   Нет излишних подробностей при этом.

2. Берет ответственность умея её распределять.
Проверяем на отсутствие «Фундаментальной ошибки атрибуции»
- если что-то плохое произошло - это не я виноват, это они сами
- если у них произошло что-то плохое - это они сами виноваты
- ели что-то хорошее у них произошло - это не они молодцы, это среда поспособствовала
- если что-то со мной произошло - то это я сам молодец и только я

Ожидаем что он будет транслировать:
Я умеет переводить в МЫ
Он не замыкает процессы на себя
«Мы вместе»
«Я посоветовался»

3. Не жалуется, а описывает почему не получилось на прошлом месте работы.И не говорит плохо о предыдущем месте работы.

4. Умеет хвалить и благодарить других.
Благодарные люди создают благодарную атмосферу.
Благодарный человек обсуждает коллег с любовью и теплом.
Человек благодарный это человек заботливый.
Завистливый человек пытается владеть, а благодарный обучается.
Завистливый не обучается.
Человек может быть и благодарным и завистливым в зависимости от среды в которой он находился. Уточнить о разных ситуациях.

Проверяем на:
Умеет принимать благодарность других.
Отсутствие позиции «Я хотел бы, но не могу» - это схема зависти.
«Я не могу, но я попробую» - это схема благодарности

Вопросы
Расскажите о ваших коллегах?
Расскажите о восхитительной ситуации? Благодаря кому она произошла?

5. Здоровая самоценность и здоровая самокритика.
Умеет себя хвалить и не самоуничижает себя.

Проверяем на позицию:
Как хороша та песня, которую я пою, а не как я хорош который поет эту песню.

6. Хорошо брать людей и процесса и результата.
важно слышать в кандидате о результате и процессе, который привел к этому результату.
Только результат без описанных процессов-это выжигание себя и команды.
Только процессы без результата - делаешь, чтобы делать, боясь результата.

Задаем вопросы:
Расскажи о результате? И потом в обратную сторону Как вы к нему дошли?

7. Категориальная проверка.

ПСН - процедура семантического наполнения.
Задаем профессиональные вопросы от общего к частному для определения глубины знаний.

От общего к частному, к частному, к частному.

8. Обучаемость
Задаем вопросы:
Что вы узнали за последнее время
Что вы для себя открыли и что это дало?
Как вы интегрировали полученные знания в действия?

Умеет проходить Цикл Колба
Четыре этапа Цикла Колба
1. Получение опыта
Это этап, на котором человек получает новый опыт или переосмысливает уже имеющийся опыт.

1. Рефлексивное наблюдение.
   На этом этапе человек анализирует и оценивает свой опыт. Он размышляет над тем, что произошло, и почему это произошло.

2. Создает схемы.
   На этом этапе человек делает выводы из своего опыта и наблюдений. Он формулирует теории или концепции, которые помогают понять произошедшее.

3. Переходит к практике.
   На этом этапе человек применяет свои выводы на практике, проверяет свои теории в реальной жизни и получает новый опыт, что ведет к началу нового цикла.

Примеры вопросов, основанных на цикле Колбы:

1. Конкретный опыт
   "Можете ли вы описать ситуацию, когда вы столкнулись с новым вызовом на работе?"

2. Рефлексивное наблюдение
   "Что вы сделали после того, как столкнулись с этим вызовом? Как вы анализировали свои действия?"

3. Абстрактная концептуализация
   "Какие выводы вы сделали из этой ситуации? Какие новые знания вы получили?"

4. Активный эксперимент

"Как вы применили эти новые знания на практике в последующих проектах?"

#мои_инвестиции
Около 70 раз я посетил своего психотерапевта за последние три года.
Где-то после пятидесятой встречи я почувствовал новый навык - когда с ним диалог стал происходить не только в рамках наших встреч, но и в моей саморефлексии. Этот навык нарабатывается десятками встреч, поэтому в этом вопросе я точно за - длительные дистанции.
Одна из лучших инвестиций в моё качество жизни.

Напишу еще несколько постов про мои лучшие инвестиции.