Запуск на миллиард или стабильное развитие в В2В?

Недавно провели корпоративное обучение для компании BORK и планируем дальше развивать направление B2B, благо крупные компании и корпорации готовы инвестировать в своих сотрудников и отдают предпочтение крупным школам, как Smart&Talented.

На днях как раз подняла тему различий между инфобизом и крупными школами в инст — решила, что нужно раскрыть и здесь ✔️

Я рада, что в свое время выбрала путь корпорации, системного развития и вместе с агентством создала академию профессиональных PA, а не курс-однодневку.

Благодаря этому решению наша компания остаётся устойчивой уже почти 9 лет, несмотря на пандемию, кризисы и политические события. Мы не мыслим категорией сиюминутной выручки, а вкладываем время и ресурсы в долгосрочное развитие, как и все крупные компании.

Кстати, если говорить про инфобизнес, то его золотое время прошло. Больше не слышно про запуски на миллиарды, а те, кто остался на рынке, тоже переходят на системные продажи, пусть и с меньшими чеками и оборотами.

Профессия ассистента в ближайшие годы будет в ТОПе. И вокруг нее будет возникать масса онлайн-школ, курсов и «экспертов», которые будут бросаться яркими офферами и скидками.

Я смотрю на это спокойно, потому что знаю, что крупные компании и ТОПы рынка все равно придут к нам ? Они понимают ценность ассистентов и готовы вкладываться в качественное обучение своих сотрудников.

Такие дела. Если хотите обучить вашего ассистента или весь административный отдел, оставляйте заявку здесь ?**** https://salebot.site/TgMarinaEgorova_1

Ближайший поток стартует 30 сентября, при раннем бронировании до завтра, цена будет ниже ?

3 вопроса «с подвохом» при найме ассистента

За 8 лет работы агентства Smart&Talented через нас прошли тысячи кандидатов. Когда мне кажется, что меня уже нечем удивить, находятся кандидаты «с приветом», о которых мы с командой потом еще долго вспоминаем ?

Чтобы отсеять неподходящих или даже неадекватных соискателей, мы разработали эффективную воронку найма и систему вопросов «с подвохом», которые помогут понять, что перед вами за человек.

3 примера таких вопросов:

1️⃣ Что для вас недопустимо в работе?
Ответ поможет понять мотивацию и личные границы кандидата, чтобы в будущем не было взаимных обид и несбывшихся ожиданий.

2️⃣ Кто был вашим работодателем?

Этот вопрос помогает оценить, как кандидат относится к конфиденциальной информации. Если ассистент слишком много рассказывает о своем бывшем руководителе, это может быть сигналом о неумении хранить конфиденциальную информацию.

*3️⃣ *Кто вас заменял в ваши выходные?

Ответ показывает, насколько кандидат лоялен к своим задачам в нерабочие дни, и как он планирует свое время.

На самом деле таких вопросов гораздо больше, и наши рекрутеры проводят целую систему профессиональных тестов и оценки каждого кандидата, чтобы к клиенту попадали только подходящие варианты.

За счет этого в нашем агентстве минимальный % замен — 95% ассистентов успешно проходят испытательный срок и остаются работать с клиентом.

Если вам нужен надежный ассистент без сюрпризов, ждём вас в Smart&Talented ?

Оставить заявку на подбор ? https://salebot.site/TgMarinaEgorova_1

Egorova Official

Найти ассистента-атеиста, который не верит в гороскопы? Можем, умеем, практикуем ?*
#кейс
⠀
Недавно рассказывала, как мы искали «того самого» ассистента, имея на руках только его фото. Ту вакансию мы успешно закрыли за месяц и приняли новый «вызов» ?***

В наше агентство поступил запрос: найти ассистента, который будет хорошо разбираться в статистике, быстро считать и в совершенстве владеть английским.

И все бы ничего, но при этом для работодателя было принципиально, чтобы будущий помощник был атеистом, не верил в гороскопы, посещал психотерапевта и обладал фундаментальным доверием к людям.Как тебе такое, Илон Маск? ?

Комбинация качеств действительно была редкой, но всего за 2 недели (в текущих-то реалиях рынка труда) клиенту было представлено 5 кандидатов, из которых 1 подходил под описание на 100%. Клиент принял верное решение: брать кандидата, пока тот «горячий».

Вот что интересно: кто-то просит подобрать ассистента определенного знака зодиака, а кто-то, наоборот, категорически против гороскопов ?

Во что верить и на что опираться при подборе — решать вам.

А мы с рекрутерами SMART&TALENTED сделаем все возможное и даже невозможное, чтобы найти для вас «того самого» кандидата и помочь начать комфортное и взаимовыгодное сотрудничество.
⠀
Если вы в поиске ассистента, оставить заявку на подбор можно здесь ?? https://salebot.site/TgMarinaEgorova_1

А вам важен знак зодиака вашего помощника или наличие у него психотерапии? Напишите, по каким принципам выбирали бы свою «правую руку» ?**Egorova Official