Завтра буду в роли спикера на вебинаре компании Garpix - приглашаю к участию)

Название вебинара: Как быстро и качественно реализовать проект силами временного персонала

❔Какие плюсы временного персонала?
❔Зачем нужен аутстаффинг в IT, продажах и маркетинге?
❔Где искать аутстафф команду для проекта?
❔Когда аутстаффинг неэффективен?

Ответим на эти и другие вопросы на бесплатном вебинаре.
И, конечно, разберем кейсы аутстаффинга из опыта компаний-заказчиков.

Спикеры:
Дарья Ледовских. Ведущий специалист отдела аутстаффинга и рекрутинга компании Garpix. Более 8 лет управленческого опыта, из них 4 года аутсорсинге и аутстаффинге персонала.
Наталия Потемина. Генеральный директор консалтинговой компании ChessKnock. 18 лет в управлении продажами, 9 лет в консалтинге.
Александра Парасухина. HR бизнес-партнер, эксперт с десятилетним опытом в подборе топ-менеджеров.

Когда:
Дата: 26 сентября
Время: 12:00 (мск)

Ждем на вебинаре руководителей компаний, HR-специалистов и всех интересующихся 👇

Регистрируйтесь по ссылке

https://webinar.garpix.com/webinar_outstaffing

Ищите работу, пока она не нужна

Ошибка многих в том, что они начинают искать работу тогда, когда становится уже сильно нАдо - сокращение, выгорание, “кормление завтраками” о повышении.

В этот момент кандидат выходит на рынок и начинает искать работу из Позиции нужды. То есть под давлением внешнего контекста - кончаются деньги, надежда найти то, что действительно по душе.

Поиск работы из Позиции нужды считывается работодателем - кандидат звучит на интервью по-другому и ведет переговоры о зп иначе.

Это снижает его привлекательность, даже если это классный спец. Его перестают “хотеть”, потому что нормальные работодатели хотят сильных и устойчивых.

Другая ситуация, когда кандидат ищет работу из Позиции интереса - а что сейчас есть интересного на рынке, куда я могу приложить свою экспертизу.

В этой Позиции у кандидата, в целом, все и так неплохо, он спокоен, уверенно себя чувствует при общении, знает себе цену.

Чтобы искать из этой Позиции нужно регулярно прикладывать усилия, а не застывать в текущей роли.

Для этого следует:

1. Периодически мониторить рынок - какие зарплаты на рынке, что делают коллеги, которые получают больше и что они не делают.

2. Регулярно расширять нетворк - тут не столько важно скольких вы знаете, как качество связей с людьми, то есть тот уровень доверия, который сложился между вами, и который вы поддерживаете.

3. Укреплять профессиональную “Я-концепцию” - фиксировать свои достижения, рассказывать об этом другим, ходить периодически на собесы, чтобы понять насколько вы классные.

Если это делать системно, то работодатели будут вас “хотеть” всегда.

Но, к сожалению, большинство этого не делает, поэтому карьерные консультации у меня расписаны на ближайшие пару недель)

БАЗА ЗНАНИЙ

Собираю базу знаний канала, чтобы все полезные материалы были в одном месте и к ним можно было обратиться в любой момент.

База знаний будет постепенно пополняться по мере того, как я буду дисциплинированно собирать все наработки и материалы в одном месте (своего рода, медитация).

Как искать работу:
?чек лист “Что нужно сделать перед поиском работы”
?как искать работу, какие стратегии поиска есть
?лекция в школе Сбер21

Как готовить резюме:
?как составить сильное резюме

Как готовиться к собесу:
?лайфхаки по прохождению интервью
?простой и умный алгоритм рассказа о себе
?работа со страхом собеса
?собес как продажа

Переговоры о ЗП:
?шаблон подготовки к переговорам о ЗП
?переговоры, как инструмент поднятия ЗП

Зачем разработчику услуги карьерного консультанта (кейсы):
?https://t.me/HR_partner_parasuhina/200
?https://youtube.com/shorts/d1c60IxExgM?si=xmmYeKkt4sCHdpMj

Telegram

IT HR Саша

В продолжение предыдущего поста про то, как работает карьерное консультирование в IT и в каких ситуациях к нему стоит обратиться. Фрагмент интервью с Екатериной Лысенко (TechProduct, Solution architect, ментор). Полная версия интервью - здесь.