Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 week, 2 days ago
Новые и перспективные Web3 игры с добычей токенов.
Чат: https://t.me/Crypto_Wolf_Chat
Правила чата смотрите в описании чата.
Все свои вопросы направляйте в чат или главному модератору чата: @Exudna_118
По теме сотрудничества: @Zombini
Last updated 23 hours ago
Привет, ребят!
Многие думают, что Рекрутеры и HR не читают раздел О себе или не придают ему значимость. НЕТ. Все наоборот, мы часто его читаем и оцениваем кандидата, в том числе по нему.
О мне - это краткое Summary об опыте работы, о важных и значимых вехах карьерного трека сотрудника и то, как он оценивает этот опыт (профессиональная самооценка).
Вот вам на рассмотрение один кейс О себе! Зацените! Как вам?
Про особенности управления в IT - фрагмент интервью с Екатериной Лысенко (TechProduct, Solution architect, ментор).
Ищите работу, пока она не нужна
Ошибка многих в том, что они начинают искать работу тогда, когда становится уже сильно нАдо - сокращение, выгорание, “кормление завтраками” о повышении.
В этот момент кандидат выходит на рынок и начинает искать работу из Позиции нужды. То есть под давлением внешнего контекста - кончаются деньги, надежда найти то, что действительно по душе.
Поиск работы из Позиции нужды считывается работодателем - кандидат звучит на интервью по-другому и ведет переговоры о зп иначе.
Это снижает его привлекательность, даже если это классный спец. Его перестают “хотеть”, потому что нормальные работодатели хотят сильных и устойчивых.
Другая ситуация, когда кандидат ищет работу из Позиции интереса - а что сейчас есть интересного на рынке, куда я могу приложить свою экспертизу.
В этой Позиции у кандидата, в целом, все и так неплохо, он спокоен, уверенно себя чувствует при общении, знает себе цену.
Чтобы искать из этой Позиции нужно регулярно прикладывать усилия, а не застывать в текущей роли.
Для этого следует:
Периодически мониторить рынок - какие зарплаты на рынке, что делают коллеги, которые получают больше и что они не делают.
Регулярно расширять нетворк - тут не столько важно скольких вы знаете, как качество связей с людьми, то есть тот уровень доверия, который сложился между вами, и который вы поддерживаете.
Укреплять профессиональную “Я-концепцию” - фиксировать свои достижения, рассказывать об этом другим, ходить периодически на собесы, чтобы понять насколько вы классные.
Если это делать системно, то работодатели будут вас “хотеть” всегда.
Но, к сожалению, большинство этого не делает, поэтому карьерные консультации у меня расписаны на ближайшие пару недель)
БАЗА ЗНАНИЙ
Собираю базу знаний канала, чтобы все полезные материалы были в одном месте и к ним можно было обратиться в любой момент.
База знаний будет постепенно пополняться по мере того, как я буду дисциплинированно собирать все наработки и материалы в одном месте (своего рода, медитация).
Как искать работу:
🔹чек лист “Что нужно сделать перед поиском работы”
🔹как искать работу, какие стратегии поиска есть
🔹лекция в школе Сбер21
Как готовить резюме:
🔹как составить сильное резюме
Как готовиться к собесу:
🔹лайфхаки по прохождению интервью
🔹простой и умный алгоритм рассказа о себе
🔹работа со страхом собеса
🔹собес как продажа
Переговоры о ЗП:
🔹шаблон подготовки к переговорам о ЗП
🔹переговоры, как инструмент поднятия ЗП
Зачем разработчику услуги карьерного консультанта (кейсы):
🔹https://t.me/HR_partner_parasuhina/200
🔹https://youtube.com/shorts/d1c60IxExgM?si=xmmYeKkt4sCHdpMj
Telegram
IT HR Саша
В продолжение предыдущего поста про то, как работает карьерное консультирование в IT и в каких ситуациях к нему стоит обратиться. Фрагмент интервью с Екатериной Лысенко (TechProduct, Solution architect, ментор). Полная версия интервью - здесь.
Репортаж с конференции Dump подъехал...на 03:54 даю мастер-класс, как на улице отличить фронтендера от бэкендера😎
YouTube
DUMP Санкт-Петербург 2024
ИТ-конференция DUMP в СПб поделена на 4 направления: Backend, Frontend, Тестирование и QA и Management. Участники конференции обсуждают вопросы о работе в ИТ-сфере, зарплатах и карьерных перспективах. А также о том, как проводят свободное время, что читают…
Где джуну брать первый опыт?🤷♂️
Лайфхаками делится Григорий Стратов, CEO и Co-Founder компании GeekChain.
Полная версия интервью на Ютуб канале.
Собес - это продажа
На консультации клиент озвучил, что не прошел HR-интервью.
На мой вопрос почему, разработчик ответил (цитата): “Я не умею подавать себя как товар, что-ли, который хотят купить. Я больше технический специалист.”
Неумение продавать свои компетенции и опыт - распространенный баг соискателей, который мешает получить вкусный оффер. Причин этому много - от психологических (страх/беспокойство на интервью - подробнее, как справляться с этим, в этом посте) до базового непонимания своих достижений и сильных сторон.
Для меня продажа в контексте собеса это точная и исчерпывающая демонстрация релевантного опыта и навыков, которые актуальны по отношению к конкретной вакансии/позиции/компании.
Бывают ситуации, когда соискатели просто не упоминают опыт или навыки, которые могут быть преимуществом на собесе, считая их несущественными.
Например, один свитчер не стал упоминать про многолетний опыт работы в банковской сфере на собеседовании на позицию разработчика в финтех компанию. Посчитал, что это же не IT, поэтому чего упоминать. Но работа в банковской сфере может быть преимуществом при трудоустройстве в финтех компанию.
Я рекомендую периодически делать ревью компетенций и навыков. При этом смотреть на них шире - то есть даже, если они не будут нужны напрямую, то как могут способствовать решению задач опосредованно.
Если испытываете сложности с продажей своих компетенций на интервью, то приходите на консультацию - пофиксим это дело)
Telegram
IT HR Саша
Итак, опрос показал, что вы молодцы! Стресс в диапазоне 3-5 баллов - это хороший рабочий, развивающий стресс, который позволяет человеку быть в тонусе, быстро думать, принимать решения и т.д. То, что надо для собеса. Вы топ! 6-7 баллов - пограничные значения…
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 week, 2 days ago
Новые и перспективные Web3 игры с добычей токенов.
Чат: https://t.me/Crypto_Wolf_Chat
Правила чата смотрите в описании чата.
Все свои вопросы направляйте в чат или главному модератору чата: @Exudna_118
По теме сотрудничества: @Zombini
Last updated 23 hours ago