Привет, ребят!

Многие думают, что Рекрутеры и HR не читают раздел О себе или не придают ему значимость. НЕТ. Все наоборот, мы часто его читаем и оцениваем кандидата, в том числе по нему.

О мне - это краткое Summary об опыте работы, о важных и значимых вехах карьерного трека сотрудника и то, как он оценивает этот опыт (профессиональная самооценка).

Вот вам на рассмотрение один кейс О себе! Зацените! Как вам?

Про особенности управления в IT - фрагмент интервью с Екатериной Лысенко (TechProduct, Solution architect, ментор).

#смыслы

Ищите работу, пока она не нужна

Ошибка многих в том, что они начинают искать работу тогда, когда становится уже сильно нАдо - сокращение, выгорание, “кормление завтраками” о повышении.

В этот момент кандидат выходит на рынок и начинает искать работу из Позиции нужды. То есть под давлением внешнего контекста - кончаются деньги, надежда найти то, что действительно по душе.

Поиск работы из Позиции нужды считывается работодателем - кандидат звучит на интервью по-другому и ведет переговоры о зп иначе.

Это снижает его привлекательность, даже если это классный спец. Его перестают “хотеть”, потому что нормальные работодатели хотят сильных и устойчивых.

Другая ситуация, когда кандидат ищет работу из Позиции интереса - а что сейчас есть интересного на рынке, куда я могу приложить свою экспертизу.

В этой Позиции у кандидата, в целом, все и так неплохо, он спокоен, уверенно себя чувствует при общении, знает себе цену.

Чтобы искать из этой Позиции нужно регулярно прикладывать усилия, а не застывать в текущей роли.

Для этого следует:

1. Периодически мониторить рынок - какие зарплаты на рынке, что делают коллеги, которые получают больше и что они не делают.

2. Регулярно расширять нетворк - тут не столько важно скольких вы знаете, как качество связей с людьми, то есть тот уровень доверия, который сложился между вами, и который вы поддерживаете.

3. Укреплять профессиональную “Я-концепцию” - фиксировать свои достижения, рассказывать об этом другим, ходить периодически на собесы, чтобы понять насколько вы классные.

Если это делать системно, то работодатели будут вас “хотеть” всегда.

Но, к сожалению, большинство этого не делает, поэтому карьерные консультации у меня расписаны на ближайшие пару недель)

БАЗА ЗНАНИЙ

Собираю базу знаний канала, чтобы все полезные материалы были в одном месте и к ним можно было обратиться в любой момент.

База знаний будет постепенно пополняться по мере того, как я буду дисциплинированно собирать все наработки и материалы в одном месте (своего рода, медитация).

Как искать работу:
🔹чек лист “Что нужно сделать перед поиском работы”
🔹как искать работу, какие стратегии поиска есть
🔹лекция в школе Сбер21

Как готовить резюме:
🔹как составить сильное резюме

Как готовиться к собесу:
🔹лайфхаки по прохождению интервью
🔹простой и умный алгоритм рассказа о себе
🔹работа со страхом собеса
🔹собес как продажа

Переговоры о ЗП:
🔹шаблон подготовки к переговорам о ЗП
🔹переговоры, как инструмент поднятия ЗП

Зачем разработчику услуги карьерного консультанта (кейсы):
🔹https://t.me/HR_partner_parasuhina/200
🔹https://youtube.com/shorts/d1c60IxExgM?si=xmmYeKkt4sCHdpMj

Telegram

IT HR Саша

В продолжение предыдущего поста про то, как работает карьерное консультирование в IT и в каких ситуациях к нему стоит обратиться. Фрагмент интервью с Екатериной Лысенко (TechProduct, Solution architect, ментор). Полная версия интервью - здесь.

Репортаж с конференции Dump подъехал...на 03:54 даю мастер-класс, как на улице отличить фронтендера от бэкендера😎

https://youtu.be/hGq8xxzzT2Y

YouTube

DUMP Санкт-Петербург 2024

ИТ-конференция DUMP в СПб поделена на 4 направления: Backend, Frontend, Тестирование и QA и Management. Участники конференции обсуждают вопросы о работе в ИТ-сфере, зарплатах и карьерных перспективах. А также о том, как проводят свободное время, что читают…

Где джуну брать первый опыт?🤷‍♂️

Лайфхаками делится Григорий Стратов, CEO и Co-Founder компании GeekChain.

Полная версия интервью на Ютуб канале.

Собес - это продажа

На консультации клиент озвучил, что не прошел HR-интервью.

На мой вопрос почему, разработчик ответил (цитата): “Я не умею подавать себя как товар, что-ли, который хотят купить. Я больше технический специалист.”

Неумение продавать свои компетенции и опыт - распространенный баг соискателей, который мешает получить вкусный оффер. Причин этому много - от психологических (страх/беспокойство на интервью - подробнее, как справляться с этим, в этом посте) до базового непонимания своих достижений и сильных сторон.

Для меня продажа в контексте собеса это точная и исчерпывающая демонстрация релевантного опыта и навыков, которые актуальны по отношению к конкретной вакансии/позиции/компании.

Бывают ситуации, когда соискатели просто не упоминают опыт или навыки, которые могут быть преимуществом на собесе, считая их несущественными.

Например, один свитчер не стал упоминать про многолетний опыт работы в банковской сфере на собеседовании на позицию разработчика в финтех компанию. Посчитал, что это же не IT, поэтому чего упоминать. Но работа в банковской сфере может быть преимуществом при трудоустройстве в финтех компанию.

Я рекомендую периодически делать ревью компетенций и навыков. При этом смотреть на них шире - то есть даже, если они не будут нужны напрямую, то как могут способствовать решению задач опосредованно.

Если испытываете сложности с продажей своих компетенций на интервью, то приходите на консультацию - пофиксим это дело)

Telegram

IT HR Саша

Итак, опрос показал, что вы молодцы! Стресс в диапазоне 3-5 баллов - это хороший рабочий, развивающий стресс, который позволяет человеку быть в тонусе, быстро думать, принимать решения и т.д. То, что надо для собеса. Вы топ! 6-7 баллов - пограничные значения…