HR-рекрутер/менеджер по подбору персонала, удалённо

Что предстоит делать:- Самостоятельный поиск кандидатов, отбор и анализ резюме
- Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
- Проведение индивидуальных собеседований
- Участие в кадровой политике (адаптация новых сотрудников, участие в улучшении системы мотивации и оптимизации ФОТ)
- Закрытие вакансий

Требования к кандидату:- Опыт работы в сфере HR от 3 лет
- Опыт поиска IT-специалистов, маркетологов и специалистов по работе с WB
- Хорошие коммуникативные навыки
- Адаптивность и ориентированность на результат
- Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность

Условия:- Стабильный доход, по договоренности
- Удаленный формат работы
- Возможность профессионального роста и развития

Если ты ищешь работу, где твои идеи будут услышаны, а вклад высоко оценен, то это твой шанс! Мы ценим инициативу, стремление к росту и предлагаем не только интересные задачи, но и возможность влиять на успех компании. Присоединяйся к команде профессионалов, где каждый день приносит новые возможности! Ждём твоего отклика и будем рады обсудить, как можем двигаться к успеху вместе.

Резюме и небольшой текст о себе направить @vaarrvvaarra со ссылкой на канал с вакансией.

Описание вакансии
Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на HR консультировании и executive search ищет Консультанта в свою команду.

Формат:
Удаленная работаПолный рабочий день
Возможно обсуждение неполного рабочего дня и гибкого графика
Основные обязанности:
Поиск кандидатов на различные вакансии TOП-уровняПоддержка в подготовке и проведении мероприятий по развитию лидерских команд.
Ведение календаря Управляющего Партнера.Поддержка и помощь Управляющему Партнеру

Требования:
Аналогичный опыт работы предпочтителен, но не является обязательным.Свободный английский язык обязателен.
Условия:
Условия и компенсация (фикс + бонус) обсуждаются отдельно. В зависимости от опыта кандидата, графика и объема задач.

@KatyaTu

Вакансия HR менеджера
Наша компания занимается продажей на Wildberries женской одежды, игрушек и бьюти боксов на маркетплейсах - создаем и развиваем собственные бренды в этих направлениях.
Условия:
ЗП: фикс 25 т р + премия за выполнение KPI. Совокупный доход - до 50 т р
Задачи, которые будут способствовать вашему быстрому профессиональному развитию
Отпуск 28 календарных дней в году по ТК РФ
Комфортная обстановка в команде, конструктивный диалог и своевременная качественная обратная связь от руководителя
Обязанности:
Планирование и реализация процесса подбора и найма сотрудников.
Поиск альтернативных путей привлечения рабочих;
Проведение регулярных опросов и тестирований сотрудников
Составление анкет обратной связи, направление сотрудникам и проверка данных анкет
Участие в составление декомпозиции для сотрудников
Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
Требования:
обязателен опыт работы в сфере HR от 1 года;
наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR.
знание основ психологии, а так же различных инструментов поиска и подбора специалистов, различных методик проведения интервью и оценки кандидатов
уверенное владение Google Docs, MS Excel;
хорошо развитые Soft skills и эмоциональный интеллект;
* интерес к теме маркетплейсов и подбору сотрудников по соответствующему направлению работы
Контакты: @fflng1

Мы в Findmykids расширяемся!
? Если ты хочешь много работать, быть в среде профессионалов и вносить вклад в социально значимый продукт, наша вакансия для тебя.

Открытые вакансии:
1)Senior IT Recruiter/Talent Acquisition Manager
2)HR Business partner

? Почему Findmykids одна из ТОП команд на глобальном рынке:
2-е в мире в своей категории (целимся в #1)
международный продукт - основные рынки USA, UK и страны EU (+ еще 150 стран)
4M MAU
24M $ ARR
?‍?‍?‍? И главное - Мы помогаем миллионам родителей по всему миру не беспокоится за своих детей.
Меньше тревоги у родителей - больше свободы у детей.

?Из плюсов - прямой контакт с фаундерами, зарплата по рынку и опционная программа в одной из ТОП компаний в мобайле из тех, что вышли из РФ.

Все подробности в вакансиях:
https://gdemoideti.ru/career?id=016_Recruiter
https://gdemoideti.ru/career?id=018_HRBP

Писать: @Silina_Evgenija

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас?

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» ?

https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас?

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» ?

https://t.me/addlist/mMNUfZDU0Dc4YmMy

Хочешь в подборку?

HR-менеджер

Мы - SWIMLANE.RU, женский онлайн-бутик люксовых купальников, одежды и аксессуаров от самых эксклюзивных брендов со всего мира.

Мы гордимся тем, что в нашей команде исключительно профи и трудяги, влюбленные в свое дело и коллектив. Высокий уровень сервиса, который мы оказываем - наш образ жизни! Мы много даем и много требуем – вот почему у нас работают лучшие из лучших!

Мы - команда, которая всегда поддержит, пойдет навстречу и поможет вырасти и решить любые задачи при одном единственном желании - эффективно работать в компании.

Сейчас мы ищем ТАЛАНТЛИВОГО HR-МЕНЕДЖЕРА, который поможет нам найти лучших кандидатов в команду и улучшить все HR-процессы! ?

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
— Закрывать точечные вакансии;
— Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
— Разрабатывать и внедрять программы по привлечению, адаптации, развитию и удержанию членов команды
— Поддерживать и развивать корпоративную культуру
— Создавать базу знаний и академию внутри компании
— Развивать внешний HR-бренд
— Создавать систему мотивации внутри команды и приятный трудовой климат
— Поддерживать и сопровождать процесс HR-администрирования, включая ведение документации и участвовать в процессе найма и увольнения сотрудников
— Вести учет внутренних HR-документов, актуализировать и разрабатывать регламенты
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга

МЫ ЖДЕМ:
— Человека, который готов к вышеописанным задачам на 200%!
— Доброго, вежливого и внимательного к деталям человека, который любит людей и свое дело
— У вас есть опыт в сфере HR от 2 лет, или вы считаете себя звездой ?

Ищем именно «нашего» человека ?

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ РАБОТАЯ С НАМИ:
— Возможность роста до Руководителя отдела
— Стажировку и введение в должность. В период адаптации с тобой будет работать Наставник и заботиться о тебе ?
— Работу в международной компании, здоровую, заряжающую и дружественную атмосферу в коллективе
— Систему корпоративных скидок для членов команды
— Возможность пройти дополнительное обучение за счет компании для развития твоих навыков
— Мотивирующую зарплату (зависит от вашего опыта и знаний) и премии за достижения

ДЛЯ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ:
Напишите нам письмо на почту [email protected] с темой «HR Swimlane», в письме мы будем рады увидеть:

- Файл с вашим полным резюме
- Сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

1. Расскажите кратко о том, чем занимались и достижениями которыми гордитесь?
2. Напишите 3 ваши главные ценности
3. Как изменится компания после вашего прихода в нее?

B.ART— мы подходим к бизнесу как к искусству и ищем тех, кто с нами на одной волне.

Под брендом B.ART объединены несколько важных для мирового рынка направлений: с нами криптовалютные стартапы, продуктовые компании и благотворительный проект.

Мы помогаем как выстроить внутреннюю систему, так и усилить существующую: создаем и совершенствуем базу для развития и запускаем продукт — всё благодаря командной работе и индивидуальным талантам.

Ищем в нашу команду HR менеджера / рекрутера - активного специалиста, который усилит наш HR отдел и поможет создать команду мечты.

Чем предстоит заниматься:

- найм новых сотрудников (преимущественно IT и диджитал) - мы хотим привлечь в команду лучших из лучших, и ты будешь главным охотником за талантами;
- организация и проведение собеседований - качество которых поможет кандидатам раскрыть свой потенциал;
- работа с обратной связью - обеспечивать полную и четкую обратную связь кандидатам и заказчикам;
- онбординг / оффбординг сотрудников - помогать новым сотрудникам вливаться в команду, а также корректно расставаться с теми, кто ее покидает;
- активное участие в проектах HR отдела - быть вовлеченным в разнообразные HR-проекты, где твой навыки и инициатива найдут широкое применение.

Вы точно справитесь, если у вас есть:

- опыт найма IT и диджитал специалистов от 1 года;
- умение работать с различными источниками поиска талантов (от job. сайтов и соц. сетей до boolean search);
- опыт участия в процессе адаптации сотрудников;
- сильные коммуникативные навыки;
- адаптивность и гибкость, умение мыслить нестандартно;
- внимательность, самостоятельность, грамотная устная и письменная речь;
- интерес и желание развиваться в сфере HR.

В свою очередь, наша компания предоставит следующие условия:

- возможность работать удаленно из любой точки мира;
- гибкое начало рабочего дня: с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
- руководство компании всегда открыто для обсуждений новых предложений и инициатив;
- перспективы профессионального роста и развития;
- обучение, тимбилдинги и корпоративные мероприятия компании;
- оклад от 80 000 рублей.

? Свой отклик вы можете направить в личные сообщения HRD Кристине @KristinaHR_bart

HR бизнес-партнер с опытом от 5 лет в юридическую компанию ?
О компании. В Паспортивити мы формируем глобальное будущее, открывая клиентам двери в мир без ограничений. Для этого мы помогаем обеспеченным людям получить ВНЖ и гражданство за рубежом. При этом не всегда обязательно переезжать — чаще всего такие документы получают для свободы передвижения и сохранности активов.

Что вам предстоит делать
1. Разработать и реализовать HR-стратегию
2. Настроить HR-процессы.
3.Мотивировать и развивать сотрудников
4. Развивать HR-бренд.
5. Построить HR-департамен.
6. Взаимодействовать с сотрудниками и руководством.
7. Подбирать ключевых сотрудников.
8. Предлагать улучшения и быть активным
9. Синхронизировать работу между отделами.

Требования к кандидату
☑️Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет.
☑️Превосходные коммуникативные навыки и умение строить эффективное взаимодействие с сотрудниками всех уровней.
☑️Ответственность, самостоятельность и высокая степень организованности.
☑️Готовность к постоянному обучению и развитию.
☑️Высокая степень эмпатии и умение работать в команде.
☑️Инициативность и нацеленность на результат.

Что мы предлагаем
1. У вас будет возможность сформировать HR-процессы в компании, которая работает с клиентами из разных стран мира.
2. Честное вознаграждение: официальная своевременная оплата труда от 150 000 ₽, конкурентоспособная и соответствует вашему вкладу в успех компании.
3. Возможности для роста: вы предлагаем программы обучения и развития, чтобы вы могли повышать свою квалификацию и расти вместе с компанией.
4. Влияние на культуру: вы получите возможность активно участвовать в формировании корпоративной культуры и создании рабочего пространства, где каждый чувствует себя ценным и вовлеченным.
5. Первые полгода — работа в офисе в центре Москвы, Охотный Ряд, 2. После возможен гибридный формат: 3 дня в офисе и 2 дня удаленно.

Как откликнуться
Напишите, пожалуйста, краткий рассказ о себе и приложите ссылку на резюме на почту [email protected]. В письме также укажите ваш контакт для связи в Телеграме.

Менеджер по подбору и адаптации персонала - от 70 000 ₽ на руки

Компания INFULL — экосистема страховых услуг для частных клиентов и бизнеса.

Мы предлагаем нашим клиентам лучшие условия на рынке страхования и лизинга, помогаем в одобрении и рефинансировании ипотеки, урегулируем убытки и споры со страховыми компаниями. Работаем на рынке с 2012 года.

Мы активно развиваемся и открываем новые направления. У нас много задач по подбору сотрудников, поэтому сейчас мы ищем в нашу команду HR-специалиста.

Мы предлагаем:

- Прозрачная система мотивации: оклад + KPI;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Разнообразные задачи (не только подбор), большие возможности для профессионального развития в HR сфере;
- Возможность влиять на развитие компании, вносить и реализовывать свои идеи;
- График: пн-пт с 9.00-18.00 или с 10.00-19.00;
- Корпоративная сотовая связь и телефон;
- Молодой коллектив без бюрократии / зашоренности, открытое к диалогу руководство;
- Офис с отдельным входом в БЦ Премьер-Лига в восьми минутах от метро Московские ворота;
- Сотрудникам компании предоставляются скидки на страховые продукты компании, помощь в покупке недвижимости и оформления ипотеки.

Чем предстоит заниматься:

- Поиск и найм персонала различного профиля, массовые и точечные вакансии;
- Составление и публикация вакансий на различных площадках;
- Телефонные и личные интервью, оценка кандидата;
- Организация собеседований с руководителем, ознакомительных дней и стажировок;
- Организация и контроль выхода сотрудника на работу;
- Адаптация новых сотрудников;
- Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока;
- Развитие HR-бренда.

Пожелания к кандидату:

- Понимание принципов поиска и подбора персонала;
- Умение работать с основными сайтами по поиску работы;
- Интерес к сфере HR;
- Готовность к телефонным звонкам, активному общению с кандидатами по телефону и вживую;
- Инициативность, ответственность и здоровый перфекционизм;
- Организованность, дисциплина и позитивный настрой.

Откликайтесь, мы ждём вас в нашей команде!

Связь: ➕@MikhailSutyagin