Здоровый новогодний стол? Легко!✨

Уважаемые Коллеги!
В преддверии наступающего Нового года, предлагаю провести для Ваших сотрудников Wellbeing семинар «Здоровое питание в новогодние праздники».*🔴**🚗

Краткое содержание семинара:*
• Наши новогодние кулинарные традиции.
• Вспоминаем главные принципы здорового питания.
• Ключевые ошибки питания 31 декабря – 1 января.
• Варианты «оздоровления» новогоднего стола.
• Комментарии от Шефа и Нутрициолога.

Семинары я провожу как онлайн на любой платформе — Zoom, Teams, Skype, Webinarru, итп, так и оффлайн (у Вас в офисе или на любой другой площадке по Вашему усмотрению).

✉️ Все остальные 20 тем моих семинаров по здоровому питанию, а также все варианты Кулинарных тимбилдингов, готов прислать по запросу.

📝На все вопросы готов ответить в личных сообщениях.

Буду рад началу нашего сотрудничества в 2024 году!

С уважением,
Шеф Марк Окунь
Шеф-Повар, Нутрициолог, Wellbeing спикер
📲Тел: +7-921-945-4142
✉️E-mail: [email protected]

🌐Сайт.
📱 Моя группа ВКонтакте
📱 Телеграмм-канал «Здоровая и Вкусная Еда»

Реклама ИП Окунь Марк
ИНН: 781125729048
/?erid=2SDnjcbTDZ5

Модель «9 боксов», рабочая ли она?

😀 Модель «9 боксов» — это широко используемый инструмент управления талантами, разработанный для оценки и сравнения результативности и потенциала сотрудников, а также для информирования о решениях по развитию лидерства и планированию преемственности. Сотрудники помещаются в одну из девяти ячеек (боксов) матрицы по двум измерениям сетки: потенциал на оси Y и результативность на оси X.

✔️По мнению Gallup эта модель может принести больше вреда, чем пользы.
Одной из самых распространенных ошибок в решениях по отбору и преемственности является неточное измерение потенциала кандидата.

🔍Одна из проблем с 9-блочной сеткой заключается в том, что критерии часто субъективны и могут зависеть от предубеждений интервьюера. Эти неосознанные предубеждения могут влиять на размещение людей в сетке и влиять на будущую карьеру и возможности развития.

*️⃣Для сотрудников процесс оценки по сетке из 9 ячеек может подавлять мотивацию. Сотрудники, оцененные как «LoPo» (низкий потенциал), могут потерять мотивацию и стать невовлеченными — особенно сотрудники поколения Z и миллениалы, которые начали присоединяться к руководящим рядам. Молодые будущие лидеры могут воспринимать плохую оценку по матрице из 9 ячеек как ограничение их карьеры или препятствие для раскрытия их потенциала.

*️⃣Матрица из 9 ячеек также не делает четкого различия между двумя ключевыми измерениями, которые она стремится измерить. Часто это происходит из-за того, что атрибуты в каждом измерении плохо определены или оценщики не понимают, как их различать.

*📊 *Опыт Gallup в оценке лидерских качеств выявил две эффективные альтернативы:

1️⃣Оценить готовность: определить талант на основе готовности сотрудника и подверженности ключевым лидерским вызовам, необходимым для будущей роли. В зависимости от того, где сотрудник находится в иерархии организации, его можно классифицировать как «готового сейчас», «готового в следующий раз», «эксперта» или даже «меняющего правила», способного обучать и наставлять других. Таким образом, потенциал основан на том, где находятся сотрудники на своем пути к лидерству. Вместо ежегодных оценок организациям следует использовать подход непрерывной обратной связи.

2️⃣ Определить стадии развития: организациям следует рассмотреть возможность формирования групп сотрудников на схожих стадиях развития. Эти небольшие группы могут работать вместе, чтобы улучшить сотрудничество, достичь общих целей и предложить взаимную поддержку.

#исследования

❓Что думаете, коллеги?

☀️☀️☀️
А так я не злой, у меня просто выходных нет.😤

Выгорание заставляет терять способность управлять своим поведением.

⬆️ К такому выводу пришли итальянские ученые, выяснив, что длительная умственная нагрузка делает людей раздражительными и вспыльчивыми.

Чересчур длительная работа может привести к тому, что у людей возникнут проблемы с поведением из-за «истощения эго», как показывают исследования.
*️⃣Если после тяжелого рабочего дня вы становитесь раздражительным и несговорчивым, у вас может быть оправдание: ученые утверждают, что самоограничение может истощить участки мозга, отвечающие за принятие решений и контроль над импульсами, в результате чего вы теряете способность управлять своим поведением по отношению к другим.

Компания приглашает сотрудников с удаленки вернуться в офис, в то время как офис выглядит так.☀️

А про современные концепции офисных пространств, в которых сотруднику хочется работать, читайте статью «7 Путей максимизировать производительность труда от Lee Hafner - архитектора рабочего пространства» - на нашем Дзен - канале.☁️****

#всеовелбин

Well-being уже в шампунях! 🥟
❓А в вашей компании есть well-being программы?

Как ощущается работа, когда работаешь с людьми, которые тебе нравятся.🌟

Нельзя нее согласиться, правда коллеги?💞

Любим делиться с вами информацией о мероприятиях, которые проходят у коллег! *🙌***

Наши коллеги из Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья
проведут Ежегодный Форум «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2024».

📆27 ноября в Москве, на площадке PALMIRA BUSINESS CLUB.

Форум соберёт помимо участников конкурса всех тех, кто причастен к популяризации корпоративных программ благополучия и здоровья, стремится к улучшению условий труда и качества жизни работающих граждан нашей страны.

*🗣️ Среди спикеров форума представители компаний*:
Агентства стратегических инициатив (АСИ), FinExpertiza, АФК «Система», «Русал», Группа НЛМК, АО «ОХК «УРАЛХИМ», BIOCAD, ПАО «Акрон», «Московский метрополитен».

Обсуждаем вопросы:
- Забота о здоровье работающих для продолжительной и активной жизни. Перспективы государственных инициатив.
- Экономические и демографические вызовы 21-го столетия. Помогут ли программы благополучия персонала справиться с кадровым дефицитом?
- Социальный и экономический эффект внедрения программ благополучия сотрудников: существует ли сбалансированный бюджет?
- Тренды лучших корпоративных практик: что нового в сезоне 2024?
- Социальный блок в повестке устойчивого развития и в нефинансовой отчётности корпораций – что в приоритете сегодня?

В рамках второй, практической сессии, представители компаний поделятся успешными кейсами реализации программ здоровья и благополучия сотрудников, расскажут о результатах и эффектах.

📍Подробности тут.

Бывало хоть раз в жизни у каждого😎