🎄🎁Друзья, с наступающим Новым годом!🎄*🎁***
Каждый год мы слышим привычные пожелания: «Пусть год будет хорошим, классным» и так далее. Но русский язык велик и могуч, и я хочу выразить пожелание иначе.

Я желаю не того, чтобы сам год был каким-то особенным, а чтобы мы сами стали причиной и творцами тех перемен, которые хотим видеть. Пусть новый год станет, благодаря нам и нашим действиям, именно таким, каким мы его задумываем и к которому искренне стремимся.

В новом году желаю вам абсолютной причинности: пусть события происходят не вопреки, а благодаря вашим действиям. Если вдруг что-то идёт не по плану, давайте искать причину не в том, что кто-то плохой или чего-то не сделал, или что есть что-то, на что мы не можем повлиять, а в том, что мы можем сделать, чтобы изменить ход вещей к лучшему.

Настоящая отвественность в жизни - это не вина в том, что что-то произошло, в особенности нежелательное, а осознание себя причиной того, что происходит вокруг нас.

Берём ответственность в свои руки — и создаём лучший год для каждого из нас!

А у остальных?)

Всех отцов с Днем Отца🙃

5 Законных способов уволить сотрудника
👉1. Увольнение по несоответствию должности или увольнение за «незнание»

Вы знали, что вы можете уволить сотрудника за незнание?

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, если компетенций сотрудника недостаточно для качественной работы. Например, менеджео по продажам, которые никак не может научиться пользоваться CRM.

Просто так сотрудника уволить нельзя, надо доказать его непрофессионализм и «незнание».

Для этого проведите аттестацию и проверьте, соответствует ли сотрудник своей должности. Важный момент, что нигде не зафиксировано как должна работать аттестационная комиссия, и получается вы можете «завалить» действительно непрофессионального сотрудника. Аттестация помогает выявить некомпетентных сотрудников и уволить их по закону.

👉2. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Что значит: Сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет работу или нарушает дисциплину, например, небрежно оформляет документы или опаздывает.

Чтобы сотрудника можно было уволить, должно быть не меньше двух нарушений в течение года, подтверждённых предписаниями о дисциплинарных взысканиях. Если прошло больше года, проступки автоматически снимаются — уволить по ним нельзя.

Простого факта, что сотрудник нарушил правила, недостаточно. Все нарушения необходимо документально фиксировать и издавать соответствующие предписания.

👉3. Грубое нарушение трудовых обязанностей

Грубым нарушением трудовых норм считается:

- отсутствие сотрудника на рабочем месте всю рабочую смену или более четырёх часов подряд без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого сотрудника;
- воровство или уничтожение чужого имущества;
- нарушение охраны труда, которое привело или могло привести к тяжким последствиям.

Чтобы уволить сотрудника, достаточно одного такого нарушения.

Действовать необходимо так же, как и при неоднократном нарушении трудовых обязанностей.

👉4. Утрата доверия со стороны работодателя

Такая причина применима к сотрудникам, с которыми заключён договор о материальной ответственности.

Если сотрудник использует имущество работодателя в своих интересах, его можно уволить. Например, продавец обсчитывает покупателей или курьер ворует из посылок.

Чтобы доказать вину сотрудника, необходимо провести служебное расследование — например, при недостаче провести инвентаризацию.

👉5. Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочный трудовой договор заканчивается, и стороны не планируют его продлевать. В целом моя рекомендация заключать с сотрудниками только срочные договоры, таким образом если с ним будут пробелмы, то как минимум по истечении срока вы его можете не продлевать.

Что нужно сделать:
- Уведомить сотрудника об истечении срока договора в письменной форме не менее чем за три дня.
- Издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора.
- Произвести полный расчёт и предоставить необходимые документы.

Если было полезно, то ставьте 🔥

9 вопросов для собеседования главного бухгалтера для чайников
👉1.Проходил ли ты процедуру личного банкротства или сталкивались ли компании, в которых ты работал ранее, с банкротством?

Пояснение: Этот вопрос помогает выявить возможные финансовые неэтичности или ошибки кандидата, которые могут повлиять на финансовую стабильность вашей компании. Зачем вам финансовый специалист, который привел себя и компанию к банкротству.
👉2.Как вы поступите в ситуации, когда компания испытывает недостаток средств для своевременной выплаты заработной платы сотрудникам? Есть два варианта: либо выплатить "в серую", либо ожидать поступления средств, учитывая возможные последствия (негатив от сотрудников, жалобы в трудовую инспекцию). Какой вариант вы выберете?

Пояснение: Этот вопрос оценивает этическую позицию кандидата и его способность находить законные решения в условиях финансового кризиса, избегая нарушения законодательства и негативных последствий для компании.
👉3.Объясните простыми словами, что такое управленческий учет, бухгалтерский учет и налоговый учет. Чем они отличаются между собой и зачем нужны?

Пояснение: В этом ответе кандидат демонстрирует четкое понимание трех видов учета, их целей, отличий и значимости для компании. Он использует понятные примеры и сравнения, что показывает способность объяснять сложные концепции простым языком — важный навык для бухгалтера, особенно при взаимодействии с сотрудниками, не имеющими бухгалтерского образования.
*👉*4.Расскажите о Вашем опыте работы с налоговыми проверками. Были ли у Вас сложные случаи, и как Вы их решили?

Пояснение: Вопрос направлен на оценку опыта кандидата во взаимодействии с налоговыми органами, его компетентности в вопросах налоговых проверок и способности действовать эффективно в стрессовых ситуациях.

👉5.Расскажите о случае, когда Вам пришлось работать с финансовыми данными, которые были неполными или неточными. Как Вы решили эту проблему?

Пояснение: Этот вопрос оценивает аналитические способности кандидата, внимательность к деталям и умение восстанавливать и проверять финансовые данные в условиях неполноты или неточности информации.
👉6.Опишите ситуацию, когда Вам пришлось принять непопулярное решение по финансовым вопросам. Как Вы справились с этим?

*Пояснение: Этот вопрос помогает оценить способность кандидата принимать сложные решения, управлять конфликтами и уверенно отстаивать свою позицию в трудных ситуациях.

👉*7.Какие нестандартные методы ты используешь для оптимизации налоговой нагрузки компании?

Пояснение: Оценивает креативность кандидата в легальной оптимизации налогов и знание налогового законодательства.
👉8.Как вы справляетесь с финансовыми несоответствиями и какие шаги предпринимаете для их устранения?

Пояснение: Этот вопрос оценивает вашу способность выявлять, расследовать и эффективно устранять финансовые расхождения.
👉9.Представь, что ты узнал о мошенничестве в компании. Какие первые шаги ты предпримешь?

Пояснение: Проверяет реакцию кандидата на кризисные ситуации и его готовность противостоять неправомерным действиям.

🎁Бонусы от Евгения Фролова и Валерия Горячева!

Друзья, мы подготовили полезные бонусы для вас. 

👤Бонус от Евгения Фролова:
📑Шаблон таблицы контроля всех основных показателей маркетинга.

Данную таблицу вы можете взять за основу и подстроить под свой бизнес. Таблицу можно скачать по ссылке: https://clck.ru/3D2rUx

А также Евгений Фролов записал поясняющий видеоскринкаст, где подробно разобрал, как работает таблица. Смотреть видеоскринкаст:https://clck.ru/3DoRZS

Телеграм-канал Евгения: https://t.me/+jfcctNQWVJFkNzFi
👤Бонус от Валерия Горячева:
📑44 бесплатных материала, которые сделают вашу команду сильнее: 

• 6 регламентов (про мотивацию, наём, подготовку кадров, должностные инструкции и т.д.)
• 5 примеров продающих вакансий 
• 13 инструкций (оценка на собеседовании, улаживание конфликтов и т.д.)
• 12 видео
• Семинар, чек-листы и многое другое 

Забирайте по ссылке: https://clck.ru/3Dngsj

Спасибо, что были с нами!🔥