Создание логотипа VI-media⚡️****#историяVI

В логотипе я хотел заключить важные концепции агентства и ассоциации со мной, моим стилем и именем.

Аббревиатуру агентства VI легко было трансформировать в логотип, поэтому я начал экспериментировать с различными вариантами. В основу логотипа вошли жест "Victory"✌?и указательный палец.

Перебирая их, я остановился на варианте треугольника и понял, это именно то, что мне нужно - просто, доступно, понятно.

Дальше - цветовая гамма логотипа. Я обратился к опытному дизайнеру - Виталию Тимошину, который мне в этом помог. Мы договорились о создании брендинга агентства, начав с создания страницы агентства в Запрещенноgram.

В то время в тренде был градиент - переход от бирюзового к синему. Виталий мне предложил несколько вариантов градиента, из которых я выбрал наиболее подходящий переход, который он затем наложил на логотип.

В итоге Виталий воплотил мои референсы в реальность, учитывая своё дизайнерское видение. И получилось круто. Я был очень доволен результатом?

Уже прошло 5 лет с того момента, а логотип до сих пор остается актуальным и презентабельным. PR-агентство откликается людям, и VI-media известен за пределами России - крупные рекламодатели и блогеры ценят нашу работу!

При этом я все еще размышляю о смене логотипа. Несмотря на попытки изменить его, мне так ничего и не запало в душу. Возможно, я вернусь к этому вопросу в будущем и проведу конкурс на создание нового логотипа. А пока наслаждаюсь самым первым логотипом, который был разработан под моим чутким руководством.

Всем привет, я в соцсетях перешел в лайт-режим на время переезда в другую страну.

Мы с семьей уже в Аргентине, обустраиваем квартиру, привыкаем к местной жизни☀️

В ближайшие дни вернусь к вам с постоянными постами.

Кто подписан на мой запрещенogram, видел историю про БДО и знает, что означает число 2500 ?

А здесь я хочу подробнее рассказать про ЭДО (электронный документооборот) и БДО (бумажный документооборот). В силу руководства компанией, я часто сталкиваюсь с заключением договоров с контрагентами, могу сказать, что вопрос ЭДО и БДО часто стоит остро.

Не все контрагенты понимают удобство и преимущества электронного документооборота. Но есть ряд очевидных преимуществ:

⭐️ Экономия денег. При БДО компании тратятся на бумагу и доставку документов. Переход на ЭДО позволяет сэкономить более 90% от общих затрат. Например, в среднем в ЭДО подписание документа стоит 7₽, а отправка одного бумажного документа сервисом доставки может стоить от 200₽ до 1 500₽. Если мы посчитаем затраты, то получится 200 000-1 500 000₽ против 7 000₽.

⭐️ Экономия времени. Оформление и передача бумажных документов через курьерскую службу занимает много времени. В то же время электронные документы от отправителя к получателю можно передать за несколько секунд — это позволяет сотрудникам сосредоточиться на других задачах и ускорить бизнес-процессы.

⭐️ Доступ к документам. При ЭДО документы хранятся в электронном виде. Таким образом я имею к ним доступ даже в отпуске. Главное - ноутбук.

В VI-media мы не только понимаем необходимость перехода на ЭДО и оцениваем все преимущества, но занимаем проактивную позицию. Мы оперативно подготовили понятную инструкцию для всех наших контрагентов, где рассказываем о преимуществах ЭДО, алгоритме перехода и настройке роуминга между разными операторами ЭДО. Там же прикладываем ссылки на полезные и проверенные статьи, чтобы контрагенты могли разобраться в вопросе ещё подробнее.

Это отражает наш еще один важный подход к работе — мы не сидим и не строим ожидания, а берем ответственность на себя и действуем, сохраняя максимальное качество.

Сегодня хочу поделиться с вами моими наблюдениями о людях и их рабочей мотивации. Есть мнение, что большинство людей трудятся только ради денег. Я считаю иначе и выше рассказал, почему.

Кстати, как вам такой формат голосовых? 15 реакций — *? и я сделаю такие мини-подкасты постоянной рубрикой.*

Мне периодически приходится сталкиваться с наймом сотрудников, потому что VI-media постоянно растет и расширяется. Поэтому решил написать советы и поэтапность, которыми руководствуюсь.

⭐️ Грамотная подготовка. Прежде чем приступить к поиску сотрудника, важно точно определить необходимые навыки, качества и опыт, которыми должен обладать будущий сотрудник. Более того, предоставить соискателям информацию о должности и о компании максимально качественно. К примеру, мы специально сняли видео об агентстве в высоком качестве, где я рассказываю о компании и ценностях. Видео отсылаем только соискателям - так мы с самого начала показываем свой подход к работе.

⭐️ Тщательный отбор и налаженная система поиска. Перед наймом сотрудника помощник HR просматривает анкеты. Кандидатам, подходящим под критерии агентства, она отправляет видеоролик. Из 100 кандидатов, получивших приглашение на просмотр видеоролика, примерно 50 смотрит видео, 20 откликаются, заполняют анкету. Так мы заведомо отсеиваем кандидатов, которым не подходит предлагаемая должность. Из 20 анкет помощник приглашает на собеседование 10 наиболее подходящих кандидатов. Из 10 приглашенных 7 человек приходят на собеседование, и только 1 его проходит. Таким образом, мы отсеиваем 99 человек.

⭐️ Для нас не менее важно, чтобы кандидат подходил по своим ценностям. Уже на этапе собеседования видно, насколько кандидат заинтересован, его активность и стремление работать. HR оценивает не только опыт и профессиональные навыки, но и то, как специалист разговаривает, как ведет переписку — каждая деталь важна.

⭐️ Адаптация нового сотрудника. Когда кандидат становится частью нашей команды, мы делаем все возможное, чтобы он адаптировался комфортно. Обучение, поддержка, ясные регламенты работы – всё это мы предоставляем с первого дня.

Для меня важно, чтобы каждый сотрудник VI-media не только был профессионалом и качественно выполнял свою работу, но и разделял ценности компании, стремился расти и развиваться вместе с нами.

Приветствую всех!

Хочу немного приоткрыть для вас закулисье VI-media, поделиться крутой новостью и рассказать о новом направлении, которое мы уже почти запустили.

Теперь в VI-media есть отдел наружной рекламы на видеофасадах и медиафасадах, а также реклама на вывесках спортивных и концертных площадок. Это огромная аудитория, которая может увидеть рекламу наших клиентов, и я уверен, что это станет мощным инструментом для продвижения брендов.

Моя команда взяла на себя все операционные вопросы, чтобы сделать размещение рекламы на наружных площадках максимально удобным для клиентов. Наш новый менеджер уже активно работает, собирая информацию и договариваясь с компаниями. Мы почти готовы предложить клиентам первые коммерческие предложения, и я уверен, что эта новая возможность будет весьма востребована. Со многими клиентами мы работаем долгое время: год, пять лет и т.д. Они доверяют VI-media не разовую рекламу, а постоянный пиар. Это говорит о том, что мы выполняем нашу работу качественно и профессионально.

Я уже писал, что не присутствую во всех рабочих задачах всецело, но слежу за работой отделов, чтобы что-то улучшить, какие-то процессы сделать более эффективными. И периодически получаю информацию о том, с какими блогерами и селебрити мы сотрудничаем. Поймал себя на мысли, что на некоторых из них я смотрел в детстве с мыслями: «какие же они крутые!». То есть 14-20 лет назад я не мог и представить, что моя компания будет работать конкретно с ними, но я твердо был уверен, что иду по пути к своим целям и сделаю всё, чтобы добиться успеха.

⭐️Вот так маленькими шагами, усердным трудом пришел к сотрудничеству с людьми, на которых в детстве смотрел с восхищением.