Надо правильно выбирать героев для историй. Я стараюсь. История успеха Трампа на моем канале. Посмотрели уже?

Мне недавно позвонил мой друг с просьбой проконсультироваться. Он рассказал, что их компания испытывает сложности с привлечением новых сотрудников. Проблема в том, что требуется работать не в московском офисе, а уезжать в регионы, так как компания занимается добычей полезных ископаемых, и её предприятия расположены по всей стране, зачастую в не самых привлекательных местах.

Друг отметил, что зарплаты хорошие, корпоративная культура и перспективы внутри компании тоже на высоком уровне, но, естественно, не всем хочется ехать в тьмутаракань. – Как мотивировать таких молодых специалистов?

Идеология. Вот мой ответ. Люди, которые приходят в компанию, должны понимать, ради какой значимой цели они готовы терпеть неудобства, почему их работа действительно важна, и зачем им стоит строить карьеру внутри компании.

Например, я начинал свою карьеру в компании Philip Morris, где проработал, по их меркам, относительно недолго — всего четыре года. Однако большинство моих коллег работали там намного дольше, и многие продолжают работать до сих пор. Несмотря на то, что компания производит весьма противоречивый продукт, который, безусловно, вреден для здоровья, сотрудники верят, что компания движется в правильном направлении. Чтобы убедиться в этом, достаточно зайти на их официальный сайт. Первое, что вы увидите – это их миссию – Delivering a Smoke-Free Future. И это не просто слова, они действительно туда двигаются. И это невероятно для компании, продающей сигареты.

Компании, которые привлекают лучших специалистов по формированию идеологии имеют и больше шансов получить лучших сотрудников. Даже если у компаний есть свои «но». Как раз это мы и обсуждаем с моим гостем Евгеном Клочковым, автором книги – «Идеология: могущество смыслов» в моем новом подкасте на YouTube и Rutube.

А какую роль в вашей жизни играет идеология?

Результаты опроса меня просто поразили ?****

Буквально на днях я спросил вас о том, какие проблемы в реализации вас беспокоят больше всего. И если честно, я был удивлен!

?? 47% отметили вариант «Баланс работа-жизнь»

Казалось бы, после ковида люди начали находить возможности работать вне офиса и организовывать параллельные процессы – тем самым высвобождая время для отдыха.

Для меня удивительно то, как амбициозные ребята элементарно спотыкаются о то, что не могут находить время на себя. Но самое парадоксальное, что именно за этой проблемой неизбежно следует вторая – выгорание (просто посмотрите, какой процент в этой графе!).

?? 43% отметили вариант «Стресс и выгорание»

Конечно же, этого не избежать. Если работать 24/7 и доводить все до перфекционизма, можно не просто выгореть, но и разрушить карьеру, отношения и собственную жизнь.

?? 39% отметили вариант «Коммуникационные проблемы»

На самом деле, это самая большая боль, с которой сталкиваются крупные корпорации. Когда сотрудники не понимают, как работает компания, каждый сфокусирован на своем деле и как следствие – находятся вне контекста происходящего.

А нужно всего-то наладить навигатор внутри компании и мгновенно начнут решаться многие вопросы. Когда коммуникация нарушена, люди не понимают всю ту колоссальную экспертизу, которая есть в других отделах компании.

К примеру, люди просто-напросто не понимают, кто какое значение имеет и как можно быстрее выстраивать рабочие процессы.

В решении каждой из проблем (включая все те, что были в опросе!) я могу помочь. Имея за спиной многолетний опыт работы как с компаниями в целом, так и с людьми в частности, мы разложим все по полочкам и определим ваши точки роста ??

Записаться на бесплатную консультацию

Привет всем! Я - Сергей Черненко, эксперт в построении личной и деловой репутации. Ниже несколько фактов обо мне, которые помогут нам стать ближе.

- 20 лет+ в международном бизнесе, последние десять - в Советах Директоров. Отвечал за управление корпоративной репутацией, связями с общественностью и госорганами. Еx: МИД, Philip Morris, Bacardi, Mitsubishi, DiDi.

- Автор и ведущий Ютуб/Рутюб канала «PRO.Репутацию». Приглашаю на подкаст топ-менеджеров и признанных экспертов в разных индустриях. Также делюсь своим опытом и интересными историями.

- Автор курсов про нетворкинг, межличностное общение, бизнес публичные выступления и сторителлинг, а также консультирую по теме карьерного продвижения и усиления заметности. Для таких людей создал закрытый онлайн клуб.

А еще я серийный инвестор и любитель культурного досуга.

Хотите ко мне на бесплатную консультацию? Тогда записывайтесь!